
Beschermingsbewindvoerder
Jouw rol
Wanneer iemand vanwege bepaalde redenen zijn geldzaken (tijdelijk) niet zelf kan regelen worden deze geldzaken door een beschermingsbewindvoerder overgenomen. Dit gebeurt onder toezicht van een rechter. Bij beschermingsbewind neem jij als Beschermingsbewindvoerder dus de financiële verantwoordelijkheid van de burger over. Beschermingsbewind is een vorm van bewindvoering op basis van geestelijke en/of lichamelijke gesteldheid. Er is dus vaak sprake van psychische problematiek en/of een verstandelijke beperking. Ook verslavingsproblematiek komt geregeld voor.De beschermingsbewindvoerder houdt zich op last van de rechtbank met de volgende kernactiviteiten bezig voor het aanvragen van bewind:
- Intakegesprek
- Aanvragen bewind en, indien van toepassing, meegaan naar de zitting tot onderbewindstelling
- Opstellen boedelbeschrijving
- Berekenen aflossingscapaciteit (indien nodig).
Tot de reguliere werkzaamheden behoren:
- Financiële administratie: Beheer van administratie, betalingen, en beheerrekening van de desbetreffende Rotterdammer;
- Belastingen en toeslagen: Aangiften inkomstenbelasting, controleren en aanvragen huur- en zorgtoeslagen, en eventuele kwijtscheldingen voor gemeentelijke belastingen.
- Uitkeringen en bewind: Aanvragen van uitkeringen, het verzorgen van de betalingen en beheer van onder bewind gestelde goederen.
- Contact en verantwoording: Hiervoor regelmatig contact met de Rotterdammer en jaarlijkse verantwoording aan rechtbank.
- Juridische ondersteuning: Indien nodig bijwonen van zittingen bij de rechtbank.
En je onderhoudt je netwerk als volgt:
- Opbouwen en onderhouden van een functioneel en maatschappelijk netwerk zoals organisaties voor geestelijke gezondheidszorg, maatschappelijk werk en met de rechtbank.
- Vertegenwoordiging van de afdeling bij diverse overlegstructuren op lokaal, regionaal en nationaal niveau;
- In voorkomende gevallen het onderhouden van contact met WSNP-bewindvoerder (bij klanten met een wettelijke schuldsanering);
- Overleg met direct leidinggevende over voortgang en verbetering van de werkprocessen.
Het betreft een functie van 36 uur per week, voor de duur van één jaar met kans op verlenging.
De afdeling
Elke inwoner van Rotterdam heeft recht op een schuldenvrij bestaan. De gemeente helpt haar inwoners op verschillende manieren bij hun geldzaken, van preventie tot nazorg. Van het aanbieden van een budgetmaatje tot het starten van een schuldregeling. De gemeente biedt ondersteuning aan de Rotterdammers die hun schulden willen aanpakken. Dat doen wij met aandacht waarin we benaderbaar en toegankelijk zijn, proactief handelen en we de menselijke maat vooropstellen.
Door de samenvoeging van de Kredietbank Rotterdam en Grip op Geldzaken, werken we aan het optimaliseren van de schuldenketen vanuit het perspectief van de Rotterdammer. Door schotten te verwijderen, procedures te verkorten en zo snel als mogelijk duidelijkheid te bieden over regelingen. Dit betekent een veranderopgave waarin de organisatiecultuur, de visie op schuldhulpverlening en klantperspectief verder wordt uitgerold.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Daarnaast is het essentieel dat je minimaal een Hbo-diploma hebt in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlening, Rechten, Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde (goedgekeurd volgens de richtlijnen van het Landelijk Kwaliteitsbureau CBM). Als laatste heb je ervaring met face tot face klantcontact in het sociale domein.
Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € 4.998,- bruto (schaal 9) per maand bij een 36-urige werkweek.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen en je sollicitatie richten aan Jolanda Bruijn (teamleider), tel: 06-20398196. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Geert Jansen, Adviseur Werving en Selectie of, vanaf 14 oktober, Carolien Horbach, Adviseur Werving en Selectie.Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
