Beleidsmedewerker Maatschappelijk Vastgoed
Jouw rol
De afdeling Sport, Natuur en Recreatie werkt aan een sterk Rotterdams sport-, speel- en beweegklimaat, met aandacht voor natuureducatie, natuurbeleving en een gezonde, duurzame leefstijl. Voor het team Beleid Stedelijk zoeken we een Beleidsmedewerker Maatschappelijk Vastgoed die sportvoorzieningen, clubgebouwen en kinderboerderijen niet alleen ziet als gebouwen, maar als plekken die Rotterdammers in beweging brengen.
In deze rol werk je aan de vervanging, renovatie en ontwikkeling van sport- en recreatievoorzieningen, zoals sporthallen, zwembaden, buitensportaccommodaties, scoutinglocaties, speeltuinen, volkstuinen, kinderboerderijen en sportvelden. Deze projecten maken deel uit van het Integraal Huisvestingsplan (IHP) Sport en Recreatie en hebben vaak raakvlakken met ander maatschappelijk vastgoed, zoals de Sport- en Onderwijscampus, en complexe gebiedsontwikkelingen zoals de Van Nelleknoop.
Je stelt kaders op voor renovatie- en ontwikkeltrajecten en vertaalt samen met collega’s van onder meer Vastgoed en het Sportbedrijf beleidsdoelen naar concrete vastgoedopgaven. Vervolgens bewaak je de voortgang van projecten, bereid je besluitvorming voor en stuur je waar nodig bij om projecten te versnellen of juist te temporiseren.
Je bent het aanspreekpunt voor uiteenlopende stakeholders, waaronder het college, de directies Sport, Onderwijs en Cultuur en Vastgoed, het Sportbedrijf Rotterdam, Rotterdam Sportsupport, Stichting Natuurstad en verenigingen. Daarnaast ben je (mede)verantwoordelijk voor de uitvoering, het proces en de planning van jouw projecten.
Met gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen adviseer je bestuurders en draag je bij aan kwalitatief goede en toekomstbestendige voorzieningen voor de stad. Je bent betrokken bij projecten van initiatief tot oplevering en weet belangen van bestuur, organisaties en verenigingen met elkaar te verbinden. Thema’s als duurzaamheid, toegankelijkheid en multifunctioneel gebruik spelen daarbij een belangrijke rol.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Als beleidsmedewerker sport- en recreatievoorzieningen weet jij zowel op strategisch als conceptueel niveau te acteren. Je werkt zelfstandig, bent pragmatisch en adviesvaardig. Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast heb je sterke onderhandelingsvaardigheden. Je bent creatief en denkt in oplossingen en daardoor weet jij resultaten te behalen. Je hecht waarde aan structuur en planning en beseft dat je soms een lange adem moet hebben om het doel te bereiken. Je weet hoe je de fysieke en de sociaal bestuurlijke kant moet verbinden.Concreet zien we graag het volgende terug in jouw profiel:
- Een afgeronde wetenschappelijke opleiding in de richting van Vastgoed, Planologie, Ruimtelijke ordening en Stadsontwikkeling, Sociale geografie, Stedenbouw of Bestuurskunde:
- Minimaal 2 jaar relevante ervaring binnen het ruimtelijk domein en/of op het gebied van gebiedsontwikkeling ophedaan bij een gemeente, projectontwikkelaar of de Rijksoverheid;
- Aantoonbare affiniteit en/of ervaring met maatschappelijk vastgoed en gebiedsontwikkelingen;
- Het vermogen te kunnen schakelen tussen verschillende partijen met verschillende belangen, rekening houdend met de politiek-bestuurlijke context van de gemeente;
- Kennis van en ervaring met politiek-bestuurlijke processen en advisering;
- Aantoonbare ervaring met projectmatig werken;
- Kennis van en ervaring met beleid en de processen rondom ruimtelijke ontwikkelingen.
Natuurlijk ben je representatief, neem je initiatief en heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel met de drijfveer om problemen voor te zijn of op te lossen en projecten tot een goed einde te brengen.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan de teammanager van team Stedelijk Sportbeleid, Frouwkje de Waart (fg.dewaart@rotterdam.nl). Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Geert Jansen.De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 6 juli en de tweede ronde in de week van 13 juli 2026.
Voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek kunnen referenties worden ingewonnen.
Werken bij de afdeling SNR is mensenwerk. Omdat wij van alle mensen houden, vinden we het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zichzelf kan zijn. Wij geloven in de kracht van diverse teams: door gebruik te maken van ieders unieke achtergrond, kennis en ervaringen maken we Rotterdam voor alle Rotterdammers steeds een beetje beter en mooier.
Bij de invulling van deze vacature hebben we aandacht voor inclusie en diversiteit. Dit betekent dat we op zoek zijn naar een kandidaat die een aanvulling is op de zittende collega’s binnen SNR.
Let op! Bij voldoende reacties kan deze vacature voortijdig worden gesloten!
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
