Afdelingsmanager WerkgeversServicepunt Rijnmond
Jouw rol
Bij het WerkgeversServicepunt Rijnmond (WSPR) hebben we een heldere maatschappelijke missie: we willen dat álle Rotterdammers de kans krijgen om mee te doen. Juist nu de arbeidsmarkt krap is en de mismatch tussen vraag en aanbod groot is. Als afdelingsmanager speel jij een verbindende sleutelrol om dit waar te maken. Jij krijgt de ruimte om te bouwen en richting te geven aan de manier waarop we werkzoekenden en werkgevers in de regio duurzaam aan elkaar verbinden.De stad vraagt van ons dat we de samenwerking met werkgevers regionaal verder vernieuwen en verdiepen. Als centrumgemeente in de arbeidsmarktregio heeft Rotterdam hierin een grote verantwoordelijkheid. Bovendien is 2026 door de herziene wet SUWI (de landelijke wetgeving rondom werk en inkomen) een cruciaal transitiejaar.
In deze rol geef je direct leiding aan 3 managers en indirect aan 120 bevlogen professionals. Samen met deze 3 managers en 6 teammanagers vorm jij het MT WSPR. Daarnaast maak je met 3 andere afdelingshoofden en de directeur Werk deel uit van het MT Werk. Jouw succes als leider zit in het vinden van de perfecte balans tussen de buitenwereld en de interne organisatie:
- Buiten zorg je met een heldere werkgeverspropositie voor impact: de afdeling opereert koersvast, professioneel en is duidelijk zichtbaar voor regionale partners en werkgevers. Zij vertrouwen op de samenwerking en het bestuur kan rekenen op jouw heldere adviezen.
- Binnen breng je tegelijkertijd rust, eigenaarschap en vakmanschap. Je bouwt aan een diverse en inclusieve afdeling waar teams precies weten waar ze voor staan, en waar medewerkers zich gezien voelen én de ruimte krijgen om zich professioneel te ontwikkelen.
- Je ontwikkelt en draagt een toekomstbestendige arbeidsmarktvisie uit voor Rotterdam en regio Rijnmond. Je zorgt dat het WSPR stevig gepositioneerd is. Onder jouw leiding krijgt deze strategie daadwerkelijk vorm in de uitvoering en leidt dit tot tastbare resultaten.
- Je bouwt aan een lerende afdeling die zich continu professionaliseert. Op basis van trends op de arbeidsmarkt zorg je dat de dienstverlening, de werkprocessen en de samenwerking blijvend worden doorontwikkeld en zichtbaar resultaat leveren.
- In deze bestuurlijk dynamische omgeving stem je externe ontwikkelingen, regionale samenwerking en interne organisatiewensen soepel op elkaar af. Je geeft je teams focus door helderheid te creëren in prioriteiten, kaders en uitvoering.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Werk thuis of op een locatie
Goede ABP Pensioenregeling
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
17,05% keuzebudget
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Jouw profiel
Als afdelingsmanager WSPR ‘doorleef’ je het vakgebied Werk en heb je een oprechte passie voor sociaal ondernemerschap. Vanuit een sterk strategisch inzicht geef je met een langetermijnperspectief richting aan besluitvorming en organisatieontwikkeling. Daarbij ben je een initiatiefrijk leider die harde resultaten naadloos weet te combineren met een mensgerichte aanpak.Je bent toegankelijk, benaderbaar en creëert van nature een omgeving waarin samenwerking, innovatie en werkgeluk centraal staan. Je bent een leider die stuurt op basis van vertrouwen en voor wie diversiteit en gelijkwaardigheid de absolute standaard zijn. Tot slot treed je op als een stevige verbinder. Je bent iemand die niet alleen netwerken aan elkaar knoopt, maar ook daadwerkelijk sturing geeft in de keten.
Wat we daarnaast van je vragen:
- Je hebt academisch werk- en denkniveau en hebt ruime leidinggevende ervaring.
- Je combineert een scherp gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen met een goed begrip van hoe ondernemers denken, ondersteund door stevige ervaring in strategisch en tactisch stakeholdermanagement.
- Je hebt affiniteit met financiën en kennis over fondsen en budgetten.
- Je bouwt dagelijks en aantoonbaar aan een sociaal veilige en inclusieve werkomgeving.
- Een waardevolle pré: Je brengt ervaring mee vanuit de ‘werkgeverskant’. Je hoeft voor deze rol geen achtergrond bij de overheid te hebben. We zien ervaring van buitenaf juist als een zéér waardevolle toevoeging.
De afdeling
Natuurlijk draait deze rol niet alleen om de inhoudelijke opgaven, maar juist ook om de mensen met wie je dit gaat waarmaken. Je komt terecht op een afdeling waar het tempo hoog ligt en waar het werk soms hectisch kan zijn. Tegelijkertijd staat er een team van echte aanpakkers: betrokken, direct, pragmatisch en altijd bereid om elkaar te helpen. De sfeer is informeel met een sterke drive om samen resultaten te boeken.
De afdeling biedt de volgende dienstverlening aan:
- Arbeidsmarktdienstverlening: We ontwikkelen arbeidsmarktinformatie om strategische keuzes te maken. We beschikken over de juiste arbeidsmarktdata en zijn continu op de hoogte van de arbeidsmarktontwikkelingen.
- Werkgeversdienstverlening: Vanuit accountmanagement onderhouden we direct contact met werkgevers, maken we afspraken over het aannemen van kandidaten (met een afstand tot de arbeidsmarkt) en adviseren wij over de ondersteuning die de gemeente kan bieden. We faciliteren werkgevers in het selecteren en matchen van werkzoekenden met een verminderde arbeidsproductiviteit (bijv. via inzet van loonkostensubsidie). Deze werkzoekenden worden na plaatsing binnen de afdeling begeleid om duurzame uitstroom te borgen. Tot slot ontwikkelen, bewaken en ondersteunen we de uitvoering van het social return-beleid. We verbinden beleid met praktijk, adviseren gemeenten en opdrachtnemers en zorgen voor een eenduidige en effectieve toepassing van Social Return om maatschappelijke impact te realiseren.
- Ondernemersdienstverlening: Via het Regionaal Bureau Zelfstandigen (RBZ) ondersteunen we (aspirant) ondernemers met advies, begeleiding en tijdelijke financiële middelen. We voeren hierbij onder andere het Besluit Bijstandsverlening Zelfstandigen (BBZ) uit. Dit reikt verder dan de grenzen van Rijnmond: RBZ werkt voor zo'n 28 gemeenten in Zuid-Holland en is actief verbonden met netwerken zoals het OnderNemersPlein.
Rotterdam is verder centrumgemeente in de arbeidsmarktregio. De uitvoering van deze regionale rol ligt grotendeels bij de afdeling WSPR. De herziening van de Wet SUWI brengt een belangrijke transitie mee in de taken en positionering van de afdeling.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
We zijn heel benieuwd naar jouw visie en drijfveren! De briefselectie voor deze functie vindt onder andere plaats op basis van jouw antwoorden op de onderstaande vragen. Zorg er dus voor dat je deze in jouw motivatie beantwoordt:- Wat is jouw visie op de dynamische arbeidsmarkt van de komende jaren, en waarom wil jij hier juist vanuit de rol van afdelingsmanager WSPR sturing aan geven?
- Hoe heb jij in een eerdere rol zelf een belangrijke vernieuwing of doorontwikkeling geïnitieerd en welke concrete impact heeft dit op de organisatie of op externe partners gehad?
- Jouw succes zit in de balans tussen de ‘buitenwereld’ (bestuurders, regionale partners) en de ‘binnenwereld’ (jouw teams en organisatie). Hoe zorg jij in een complexe omgeving voor deze balans en behoud je de rust op de afdeling?
Richt je sollicitatie aan Stefanie Fernández van Leeuwen, directeur Werk, via de sollicitatieknop op de vacaturepagina. Mocht je nog inhoudelijke vragen hebben, dan kun je die aan haar stellen via s.fernandezvanleeuwen@rotterdam.nl.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Samir Haddouch, Management Development adviseur, via 06- 39014470.
Solliciteren kan tot en met 17 maart 2026. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectie.
De cv- en briefselectie vindt plaats op 20 maart. We laten je kort daarna weten of je uitgenodigd wordt.
Houd er rekening mee dat de sollicitatiegesprekken plaatsvinden op:
- 25 maart en 27 maart voor de eerste gespreksronde.
- 01 april voor de tweede gespreksronde.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
