Wijkcoach Moeders van Rotterdam
Jouw rol
Moeders van Rotterdam biedt intensieve en langdurige (tot drie jaar) begeleiding aan kwetsbare zwangere vrouwen. Het traject richt zich op het verlagen van stress, een gezonde start voor de baby, een veilige hechtingsperiode en zelfredzame moeders.Wat houdt het werk in bij Moeders van Rotterdam:
- Je krijgt een eigen caseload van ongeveer 10-12 zwangere vrouwen;
- Je neemt de intake af en stelt het plan van aanpak op;
- Je biedt professionele ondersteuning aan cliënten;
- Je coacht ook de studenten op casusniveau. Door middel van dagelijkse briefings, casusoverleg en ‘coaching on the job’, bewaak je de voortgang in het plan van aanpak van de cliënten en de uitvoering van de methodiek;
- Je zorgt ervoor dat kwetsbare zwangere vrouwen en hun gezinnen met meervoudige problematiek in hun eigen omgeving zo goed mogelijk begeleid worden. Je begeleidt, faciliteert en stuurt integraal het proces.
Over ons programma
Moeders van Rotterdam richt zich op zeer kwetsbare zwangere vrouwen, met als doel de kansen op een gezonde zwangerschap en kraamperiode met een goede start voor het kind te vergroten. Wetenschappelijke studies tonen aan dat deze doelgroep meer kans heeft op ongunstige zwangerschapsuitkomsten, gezondheidsproblemen van de moeder en een verstoorde ontwikkeling van het kind. Daarnaast ervaren deze moeders na de geboorte vaker problemen met zorg en opvoeding van het kind. Om de kansen voor deze kinderen op een acceptabel niveau te brengen is het noodzakelijk deze vrouwen tijdens en na de zwangerschap intensief te ondersteunen.
De afdeling
Als Moeders van Rotterdam coach werk je in een Wijkteam. De Wijkteams zijn er voor burgers in complexe en multi-problem situaties en zijn inzetbaar na verwijzing door een professional, zoals bijvoorbeeld de huisarts, school, VraagWijzer of het Centrum voor Jeugd & Gezin. Het Wijkteam kent het lokale wijknetwerk, werkt samen met dit netwerk en is resultaatgericht waarbij wordt uitgegaan van de hulpvraag van de burger. Het is een multidisciplinair team dat gevormd wordt door professionals van verschillende organisaties.
Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer lezen over Moeders van Rotterdam? Kijk dan op Moeders van Rotterdam voor professionals | Rotterdam.nl
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Onze nieuwe collega heeft:- een hbo of wo opleiding afgerond, bijvoorbeeld: Social Work, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, (Ortho-) Pedagogiek, Sociaal Pedagogische Hulpverlening met uitstroomprofiel Jeugd;
- SKJ-registratie of je kan je binnen 3 maanden registreren;
- bij voorkeur ervaring in het vakgebied/soortgelijke functie;
- kennis van de sociale kaart en de zorgketen.
Jouw kwaliteiten:
- snel kunnen schakelen;
- stressbestendig;
- flexibel;
- inlevingsvermogen;
- accuraat;
- creatief in het vinden van oplossingen.
We zoeken 2 nieuwe collega's voor ons team, 1 collega is 32 uur per week beschikbaar en de andere collega is 36 uur per week beschikbaar.
We bieden een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met de mogelijkheid op een verlenging.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Reageren kan t/m 9 juni 2025, reacties zonder motivatiebrief nemen wij niet in behandeling.Bij voldoende reacties kunnen wij besluiten de vacature eerder te sluiten, reageer dus direct bij interesse!
De briefselectie vindt plaats op 12 juni 2025 en de eerste gespreksronde vindt plaats in week 26.
Contact:
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Suzanne van Eijk, Teammanager, te bereiken via tel. 06-13276720 (vrijdag afwezig).
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Vragen?
Neem contact op met Carolien
Carolien Horbach - Touw, Adviseur Werving & Selectie