Werkcoach Statushouders
Jouw rol
Wij zijn op zoek naar een Werkcoach die met daadkracht, flexibiliteit en inlevingsvermogen het verschil maakt voor onze doelgroep.
Je werkt resultaatgericht en bent vasthoudend in het behalen van doelen. Door jouw coaching, begeleiding en het opstellen van een individueel plan van aanpak, maak je het voor statushouders mogelijk om de benodigde stappen te zetten richting een zelfstandige toekomst. Je maakt gebruik van verschillende instrumenten en middelen om het proces te monitoren en je zorgt ervoor dat alle gemaakte afspraken worden nageleefd.
Je voert regie op de Wet Inburgering 2021 en samen met de statushouder zorg je ervoor dat de maximale haalbare resultaten op het gebied van inburgering behaald worden.
Het is jouw missie om samen met de statushouder de maximale resultaten te behalen op het gebied van inburgering en uitstroom naar werk of onderwijs.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het nauwkeurig vastleggen van alle voortgang in rapportages en het actief bewaken van de voortgang van elk traject.
De afdeling
De ambitie van Werk en Inkomen is helder: een Rotterdam waarin minder mensen afhankelijk zijn van een uitkering en waarin iedereen de kans krijgt zich economisch te ontwikkelen. Werkgevers zijn belangrijke partners in deze missie, net als onderwijsinstellingen en andere maatschappelijke organisaties. De samenwerking met deze partijen maakt het mogelijk om kwetsbare Rotterdammers kansen te bieden op de arbeidsmarkt.
De teams van de afdelingen M&A Statushouders bestaan primair uit ongeveer 12 werkcoaches en worden aangestuurd door een teammanager. Met het inrichten van nieuwe organisatiestructuur binnen domein Werk is er een kwaliteitsmedewerker in ieder team die zich primair bezighoudt met kwaliteit. Continue veranderen brengt met zich mee dat, nu meer dan ooit, focus op kwaliteit van belang is.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je hebt affiniteit voor de doelgroep statushouders en migranten, en je herkent zowel de talenten als de aandachtspunten van deze groep.
Je hebt oog voor culturele diversiteit en weet snel in te spelen op de behoeften van statushouders. Jouw stijl is oplossingsgericht en proactief: je denkt in mogelijkheden en weet de juiste prioriteiten te stellen om optimale resultaten te behalen.
Je hebt kennis van de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021, of je bent bereid je hierin verder te verdiepen. Daarnaast ben je creatief, flexibel en snel in het schakelen tussen verschillende wetgevingen en situaties.
Door je omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen weet je waar je mee te maken hebt en hoe je de juiste aanpak kiest voor iedere individuele statushouder.
Verder beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Digitale vaardigheden en ervaring met het gebruik van diverse systemen.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Bij indiensttreding start je in aanloopschaal 8. Na een periode van zes maanden wordt, op basis van functioneren, beoordeeld of doorstroom naar schaal 9 kan plaatsvinden.
N.B. Interne medewerkers die bij de gemeente Rotterdam werken, hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Bij voldoende aanmeldingen van geschikte kandidaten behouden wij ons het recht voor de vacature eerder te sluiten, dus reageer snel.
In je motivatiebrief zien we graag het volgende terug:
Beschrijf twee situaties/voorbeelden waaruit blijkt dat jij beschikt over de volgende competenties:
- Coachingvaardigheden
- Resultaatgerichtheid
Je kan je sollicitatie richten aan Nazha Chafia, Teammanager Team Statushouders.
Heb je inhoudelijke vragen neem dan contact op met Sanny Langel, kwaliteitsmedewerker Statushouders zuid, te bereiken via tel. 06-41316707, Tanja Bilic, Kwaliteitsmedewerker Statushouders Zuid, te bereiken via tel. 06-83623652 of Saida Tarrahi Kwaliteitsmedewerker Statushouders Noord, te bereiken via tel. 06-28661097.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Aron van Cleeff, Adviseur Werving & Selectie of met de bovenstaande andere contactpersonen.
We kunnen vragen om referenties!
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
