
Werkcoach Statushouders
Jouw rol
Als Werkcoach ben je eigenaar in het bewaken van de voortgang van de trajecten van de statushouders. Je neemt initiatief met betrekking tot de ontwikkeling van de statushouder op het gebied van arbeid, zorg en welzijn. Je coacht, begeleidt en ondersteunt de statushouder waarbij je rekening houdt met het zelfsturend vermogen. Je bent gericht op samenwerken en je kunt resultaatgericht werken. Je voert veel gesprekken met burgers maar hebt ook veel contact met de ketenpartners, dit alles leg je vast in rapportages dus alle vormen van communicatie zijn al ruim voldoende aanwezig.Je begeleidt en monitort zowel de Participatiewet als de Wet Inburgering 2021. De Participatiewet regelt rechten en plichten in het kader van inkomen en arbeidstoeleiding, met als doel duurzame zelfredzaamheid en uitstroom richting werk of onderwijs. Je motiveert, inspireert, activeert en maakt afspraken met de statushouder met als doel het wegnemen van belemmeringen en uiteindelijk uitstroom naar werk. Je begeleidt de Rotterdamse statushouder in het inburgeringsproces en in de begeleiding naar werk en/of het wegnemen van belemmeringen die de stap naar betaald werk in de weg staan. Je bent gericht op uitstroom naar werk: vanaf de eerste kennismaking tot starten bij een werkgever. Om de mogelijkheden in kaart te brengen zet je instrumenten en eventueel onderzoek in. Je maakt per werkzoekende een plan van aanpak. Je volgt de gemaakte afspraken en faciliteert waar nodig. Je bent cultuursensitief naar werkzoekenden en werkgevers Je voert regie op de Wet Inburgering 2021 en samen met de statushouder zorg je ervoor dat de maximale haalbare resultaten op het gebied van inburgering behaald worden.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
In deze functie ben je eigenaar in het bewaken van de voortgang van de trajecten van de statushouders. Je neemt initiatief met betrekking tot de ontwikkeling van de statushouder op het gebied van arbeid, zorg en welzijn. Je coacht, begeleidt en ondersteunt de statushouder waarbij je rekening houdt met het zelfsturend vermogen. Je bent gericht op samenwerken en je kunt resultaatgericht werken. Je voert veel gesprekken met burgers maar hebt ook veel contact met de ketenpartners, dit alles leg je vast in rapportages dus alle vormen van communicatie zijn al ruim voldoende aanwezig.Binnen onze zoektocht maken wij onze afweging op basis van jouw competenties, kwaliteiten, werk en denkniveau. Of jij als kandidaat al ervaring hebt als Werkcoach is in deze minder van belang. Heb je wel al ervaring als Werkcoach, Klantmanager of een soortgelijke functie dan is dit een pre. De competenties en kwaliteiten die wij zoeken in de ideale kandidaat zijn;
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van mensen bij voorkeur binnen het sociale domein;
- Je hebt kennis van de Participatiewet en Wet Inburgering 2021 of je bent bereid je hierin te verdiepen;
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal zowel in woord als in geschrift;
- Je bent bekend met de doelgroep statushouders en migranten: je herkent de talenten en de aandachtspunten;
- Je bent resultaatgericht, je bewaakt de voortgang, rapporteert nauwkeurig en bent vasthoudend in het behalen van targets;
- Je bent creatief en oplossingsgericht, je denkt in mogelijkheden, schakelt snel, herleidt de vraag achter de vraag en overziet de gevolgen van acties;
- Je bent omgevingsbewust, je hebt inlevingsvermogen, pikt signalen op, werkt goed samen en begrijpt de politieke context van je werk;
- Je bent flexibel, je past je aanpak aan per individu en kunt schakelen tussen wetgeving;
- Je bent goed in prioriteren, je helpt anderen prioriteiten stellen, voert goede gesprekken en brengt structuur aan in je werk.
In je motivatiebrief zien we graag het volgende terug:
Beschrijf twee situaties/voorbeelden waaruit blijkt dat jij beschikt over de volgende competenties:
- Coaching vaardigheden
- Resultaatgericht
Werk je nog niet bij of voor de Gemeente Rotterdam? Dan bieden we een contract van een jaar met de mogelijkheid op verlenging. We zijn op zoek naar meerdere collega's met een beschikbaarheid tussen de 32-36 uur p/w.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Reageren kan t/m 30 mei. Bij voldoende geschikte reacties kunnen wij besluiten de vacature eerder te sluiten. Heb je interesse, reageer dan altijd direct!Het volgende zien wij graag terug in je motivatiebrief en weegt mee in de beoordeling van je sollicitatie:
Beschrijf twee situaties/voorbeelden waaruit blijkt dat jij beschikt over de volgende competenties: Coachingsvaardigheden en resultaatgerichtheid.
Contact:
Je kunt je sollicitatie richten aan Nazha Chafia, Teammanager M&A Statushouders Zuid. Inhoudelijke vragen kunnen gesteld worden aan: Sanny Langel, Kwaliteitsmedewerker Statushouders Zuid, te bereiken via tel. 06-41316707 of Noura Adjmi Kwaliteitsmedewerker Statushouders Noord, te bereiken via tel. 06-28660134. Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Carolien Horbach, Recruiter, te bereiken via onderstaand telefoonnummer op ma/di/vrijdag.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
