Veiligheidsregisseur
Jouw rol
Veiligheid is de basis voor een stad waar Rotterdammers en bezoekers zich welkom en veilig voelen. De Directie Veiligheid regisseert, adviseert en is uitvoerder op het gebied van veiligheid en werkt opgavegericht samen met partners en collega’s. De lijnen met de burgemeester en wethouders zijn kort, de verbinding met de Rotterdammer is groot. De Directie zet instrumenten in voor een veilig en aantrekkelijk Rotterdam waar iedereen zich welkom en thuis voelt en werkt hierbij nauw samen met onder andere bewoners en ondernemers.Een van de opgaves, waar je als veiligheidsregisseur een belangrijke bijdrage aan gaat leveren, is het voorkomen en tegengaan van jeugdcriminaliteit. Rotterdam is een jonge, dynamische stad; ongeveer 30% van de inwoners is 25 jaar of jonger. Veel jongeren verkennen de stad, experimenteren en zoeken hun weg naar volwassenheid. Tegelijkertijd plegen jaarlijks een paar duizend jongeren strafbare feiten en zijn er zorgen over criminele verleidingen op straat, op school en online. De inzet richt zich op deze leefwereld, met als doel de weerbaarheid van jongeren te vergroten en criminele carrières te voorkomen of in de kiem te smoren.
Als veiligheidsregisseur voer je regie op de integrale aanpak van structurele overlast in de buitenruimte veroorzaakt door personen en groepen. Dit doe je in samenwerking met Politie, (jeugd)Handhaving, Jongerenwerk, Zorg- en Veiligheidshuis en andere ketenpartners. Je staat in nauw contact met de wijk, haar bewoners en ondernemers.
Je komt te werken binnen het team veiligheidsregisseurs en fungeert als schakel tussen het zorg- en veiligheidsdomein en stemt hierover frequent af met de (lokale)ketenpartners. Vanuit de Directie Veiligheid werk je nauw samen met collega’s in de gebieden zoals de accounthouders veilig, schoolveiligheidsregisseurs, veiligheidsregisseurs woonoverlast, veiligheidsregisseurs HIT en stadsmariniers.
Je kerntaken zijn o.a.:
- Het leveren van een bijdrage aan het realiseren van een goedwerkende keten van signalering, analyse en opschaling van zorg- en veiligheidsvraagstukken rond overlastgevende en criminele personen en groepen.
- Het organiseren van een goed lopend lokaal overlastoverleg en het regie voeren op de integrale aanpak van overlastgevende en criminele personen en groepen.
- Het leveren van een bijdrage aan het verbeteren van de samenwerking tussen ketenpartners rond overlastgevende en criminele personen en groepen op wijk en stedelijk niveau.
- Het implementeren van maatregelen/projecten met aandacht voor het versterken van beschermende factoren en het tegengaan van risicofactoren van delinquent gedrag.
- Op de hoogte blijven van ontwikkelingen op het gebied van sociale, fysieke en digitale veiligheid en relevante maatschappelijke vraagstukken en spanningen.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Voor de rol van veiligheidsregisseur beschik je over sterk omgevingsbewustzijn en vertaal je relevante ontwikkelingen met een creatieve en positieve houding naar de praktijk. Je bent een verbindende teamplayer die partijen samenbrengt, belangen afweegt en werkt aan gedragen oplossingen. Met een stevig netwerk binnen het Rotterdamse zorg- en veiligheidsdomein handel je proactief en neem je initiatief door zelf ideeën en acties aan te dragen.Wat we verder van je vragen
- Minimaal hbo-werk en denkniveau op het gebied van bijvoorbeeld sociologie, criminologie, psychologie;
- Minimaal 5 jaar werkervaring op de taakvelden jeugd, veiligheid en de zorg- en strafketen;
- Ruime werkervaring met projectmatig werken en het voeren van procesregie;
- Een natuurlijk overwicht, je kan soepel en constructief opereren in complexe samenwerkingsverbanden;
- Ervaring in een politiek/ bestuurlijke werkomgeving is een pré.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Wil je meer inhoudelijke informatie over de functie, neem dan contact op met Gerno Hesselink, Teamleider Veiligheidsregisseurs, te bereiken via tel. 06-13119004.Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Björn van der Laan, Adviseur Werving & Selectie.
Voor deze vacature gaan wij bij aanvang uit van een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, welke wij kunnen omzetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Ook kunnen wij bij aanvang gebruik maken van plaatsing in de aanloopschaal.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer in de selectieprocedure meegenomen.
Voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek kunnen referenties worden ingewonnen.
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
