Transitiemanager circulariteit
Jouw rol
De stad van morgen vraagt om lef, samenwerking en vernieuwende oplossingen. Als Transitiemanager Circulariteit sta jij midden in de transitie naar circulair bouwen in Rotterdam. Je bent de kartrekker van de Transitieagenda Bouw binnen het ingenieursbureau en geeft samen met collega’s én partners van binnen en buiten de gemeente vorm aan deze opgave.
Jij weet hoe je strategische plannen vertaalt naar concrete uitvoering. Je houdt het overzicht over deelprojecten, stemt af met stakeholders en zorgt voor samenhang in planning, budgetten en inzet van mensen. Vanuit jouw regierol ondersteun je daarnaast lopende bouwprojecten met het behalen van hun circulariteitsdoelen, gevraagd én ongevraagd.
Je werkt nauw samen met collega-transitieregisseurs en bent lid van de Stuurgroep Circulair Bouw. Je bent dus niet alleen aanjager, maar ook verbinder.
Dit ga je doen:
- Je implementeert en ontwikkelt de Transitieagenda Bouw binnen het ingenieursbureau.
- Je bundelt projecten, stuurt op planning, capaciteit en budget.
- Je voert en begeleidt het uitvoeringsprogramma op het gebied van circulair bouwen.
- Je geeft advies aan lopende projecten over circulariteitsdoelen en -kansen.
- Je rapporteert over voortgang, resultaten en toekomstige ontwikkelingen aan opdrachtgevers en management.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je bent iemand die beweging creëert in een complexe organisatie. Je weet mensen mee te krijgen, schakelt moeiteloos tussen strategisch en operationeel niveau en behoudt overzicht zonder de inhoud te verliezen.
Je werkt zelfstandig en neemt initiatief, maar je weet ook dat echte vooruitgang ontstaat in samenwerking. Je vertaalt abstracte processen naar concrete werkwijzen en bent gewend om te werken met verschillende belangen en disciplines.
Wij zoeken een collega die:
- een afgeronde wo-opleiding;
- minimaal 10 jaar ervaring als project- of procesmanager in bouwprojecten (GWW, vastgoed, utiliteit);
- minimaal 3 jaar ervaring met circulaire of duurzame projecten;
- ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisaties, bij voorkeur binnen de overheid;
- minimaal 5 jaar ervaring met projecten waarin meerdere disciplines samenkomen.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
Ben jij klaar om samen met ons het verschil te maken voor Rotterdam? Solliciteer vandaag nog. Rotterdam rekent op jouw vooruitstrevende blik en verbindende kracht.Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectie.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
