Teammanager Rotterdam Inclusief
Jouw rol
Maak jij het verschil als teammanager bij Rotterdam Inclusief?Ben jij een gedreven en enthousiaste leidinggevende die gelooft dat werk meer is dan alleen “brood op de plank”? Zie jij kansen waar anderen beperkingen zien en krijg je energie van het ontwikkelen van mensen én teams en zoek jij ook nog eens doorgroeimogelijkheden dan is dit jouw kans om onderdeel te worden van Rotterdam Inclusief.
Als teammanager geef je leiding aan teamcoaches, productspecialisten en assistent-teamcoaches. Daarmee geef je indirect leiding aan medewerkers met een begeleidingsbehoefte. Je stuurt verschillende afdelingen en subteams aan, ieder met eigen inhoudelijke, operationele en personele vraagstukken. Die afwisseling past bij jou: je schakelt snel, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is en bent gewend mensen in hun kracht te laten.
Je creëert de randvoorwaarden voor een soepel verloop van werkprocessen en kijkt tegelijkertijd kritisch naar hoe het werk slimmer, beter en efficiënter kan worden ingericht. Je signaleert verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete acties. Zo werk je bijvoorbeeld aan de doorontwikkeling van het magazijn van Rotterdam Inclusief of werk samen met het team werkvoorbereiding aan de doorontwikkeling van dit team en de positionering binnen Rotterdam Inclusief.
Samen met collega-teammanagers en de afdelingsmanager zorg je voor een goede verdeling van capaciteit en werkzaamheden binnen de afdeling. Daarbij stuur je niet alleen op resultaten en kwaliteit, maar vooral ook op ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap.
Als leidinggevende geef je richting, inspireer je en zorg je voor verbinding. Je werkt vanuit vertrouwen en kijkt naar talenten en mogelijkheden in plaats van beperkingen. Met jouw coachende leiderschapsstijl weet je op verschillende niveaus de juiste toon te vinden en maak je makkelijk contact met medewerkers, collega’s en samenwerkingspartners.
Je zorgt voor een veilige en prettige werkomgeving waarin collega’s verantwoordelijkheid nemen, zichzelf kunnen ontwikkelen en zelfstandig besluiten durven te maken. Tegelijkertijd stuur je duidelijk op resultaten, professionele ontwikkeling en teamdoelen.
- Je stimuleert de arbeids- en talentontwikkeling van medewerkers en werkzoekenden en creëert een veilige en ontwikkelgerichte werkomgeving.
- Je geeft coachend leiding aan diverse teams op operationeel en tactisch niveau en bent verantwoordelijk voor het integraal personeels- en Arbobeleid.
- Je organiseert en coördineert de dagelijkse werkzaamheden en stuurt op teamdoelen, kwaliteit en KPI’s.
- Je optimaliseert processen, procedures en logistieke werkzaamheden en begeleidt verbeteringen en implementaties binnen de bedrijfsvoering.
- Je draagt bij aan innovatie, beleidsontwikkeling en nieuwe (leer)projecten en levert binnen het MT een actieve bijdrage aan de koers en kwaliteit van de afdeling.
Rotterdam Inclusief
Rotterdam Inclusief is onderdeel van het cluster Werk en Inkomen en ondersteunt Rotterdammers die extra hulp nodig hebben bij het vinden, behouden of ontwikkelen van werk. Binnen de afdelingen Arbeids- en Mensontwikkeling (AMO) krijgen medewerkers en werkzoekenden de kans om op hun eigen tempo te werken, leren en groeien, zowel op interne locaties als via detacheringen en gemeentelijke opdrachten.
Samen met partners werken we aan passend werk, ontwikkeling en duurzame doorgroei richting de arbeidsmarkt. Coaching, samenwerking en talentontwikkeling staan daarbij centraal.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je hebt affiniteit met het sociaal domeinen bent een coachende en resultaatgerichte leidinggevende die makkelijk schakelt tussen verschillende gesprekspartners en snel verbinding maakt met mensen.Met jouw heldere communicatiestijl weet je medewerkers te motiveren, vertrouwen te geven en in hun kracht te zetten. Je creëert een veilige en prettige werkomgeving waarin collega’s verantwoordelijkheid nemen, zelfstandig besluiten durven te maken en zich professioneel én persoonlijk kunnen ontwikkelen.
Je bent verbindend, samenwerkingsgericht en hebt oog voor wat er speelt binnen teams en de organisatie. Dankzij jouw omgevingsbewustzijn speel je goed in op ontwikkelingen binnen het sociaal domein en op de behoeften van medewerkers, werkzoekenden en samenwerkingspartners.
Ook in situaties waarin weerstand, veranderopgaven of personele vraagstukken spelen, blijf jij rustig en daadkrachtig. Je weet wat er speelt binnen een team, maakt lastige zaken bespreekbaar en levert maatwerk waar nodig. Daarbij combineer je klantgerichtheid met creativiteit en innovatief vermogen. Je ziet kansen om bestaande werksoorten verder te ontwikkelen en nieuwe initiatieven op te zetten.
Je stuurt op resultaten en kwaliteit zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Ook in complexe situaties, veranderopgaven of personele vraagstukken blijf je rustig, besluitvaardig en in staat om maatwerk te leveren. Binnen het managementteam draag je actief bij aan de koers, samenwerking en verdere professionalisering van de afdeling.
Verder heb je:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring in een managementfunctie, waaronder het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van teams;
- Een bedrijfsmatige achtergrond of aantoonbare bedrijfsmatige werkervaring;
- Ervaring met sturen op budgetten, targets en efficiëntie;
- Ervaring met het optimaliseren van bedrijfsprocessen en/of het aansturen van deze opgaven als opdrachtgever.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Aron van Cleeff.
N.B. Bij aanmelding van voldoende geschikte kandidaten kunnenn we de vrijheid nemen de vacature eerder te sluiten dus reageer snel.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
