Teammanager Data & Analyse
Jouw rol
Heb jij data in je DNA? Ben jij een ervaren, mensgerichte teammanager en een verbinder die energie krijgt van het meenemen van mensen en organisatie op het gebied van data gedreven werken? Wil jij bijdragen aan het creëren van waardevolle inzichten uit data die het verschil maken voor de digitale dienstverlening aan zowel collega’s in de uitvoering, bestuurders als kwetsbare Rotterdammers? Dan is de functie van Teammanager Data & Analyse binnen Sociaal Digitaal echt iets voor jou!Sinds 2022 werken de data-analisten en adviseurs van het cluster Werk & Inkomen samen in het team Data & Analyse. Het team groeit verder, met nieuwe collega’s en versterking vanuit andere organisatieonderdelen. Ook werk je intensief samen met de concern teams. Samen vormen jullie het Data & Analyse Competentie Centrum (DACC) voor W&I.
We hebben een solide basis gelegd met investeringen in agile werken, forecasting, datagovernance en het automatiseren van informatieproducten. Toch liggen er volop kansen om zowel het team als het data gedreven werken verder te ontwikkelen. De uitdaging voor jou als Teammanager Data & Analyse is om dit proces te versnellen en het team optimaal in te zetten voor de gemeentelijke doelen op het gebied van werk, inkomen en participatie. Jouw leiderschap speelt hierbij een sleutelrol.
Als Teammanager geef je leiding aan een team van data-professionals. Je stimuleert vakontwikkeling, bevordert samenwerking en zorgt ervoor dat de inzichten die jouw team genereert, snel beschikbaar zijn en actief bijdragen aan de gemeentelijke doelen. Daarnaast ben je MT-lid van Sociaal Digitaal, waar je betrokken bent bij de verdere ontwikkeling van de afdeling, integraal portfoliomanagement en de focus op waardestromen. Je zorgt ervoor dat DACC naadloos aansluit op de multidisciplinaire teams (MDT’s) die werken aan het verbeteren van gemeentelijke processen, digitale dienstverlening en bedrijfsvoering.
In deze rol kom je te werken bij de afdeling Sociaal Digitaal van de gemeente Rotterdam. Deze afdeling werkt intensief aan het verbeteren van de digitale dienstverlening, waarbij de Rotterdammer centraal staat. Binnen de afdeling speelt het Data & Analyse Competentie Centrum (DACC) een essentiële rol. DACC is verantwoordelijk voor het leveren van waardevolle data-inzichten die de operationele sturing van het primaire proces en beleidsvorming voor W&I ondersteunen.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
In deze functie heb je een duidelijke visie voor de toekomst van data gedreven werken en weet je deze visie effectief te vertalen naar de doorontwikkeling van het DACC en de informatieproducten. Je draagt deze visie actief uit naar je team en de organisatie, zodat iedereen zich betrokken voelt bij de gezamenlijke doelstellingen.Je hebt grondige kennis van de (BI-)tools, datavraagstukken en data-governance en weet deze in de praktijk toe te passen. Als verbinder zorg je voor samenhang en samenwerking binnen je team en met andere afdelingen, waarbij je medewerkers coacht in hun ontwikkeling. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt zowel de taal van de business als die van data-experts spreken. Je maakt complexe informatie begrijpelijk en betrekt anderen bij de doelen van de afdeling Sociaal Digitaal.
Je hebt affiniteit met de processen in het Sociaal Domein en de bijbehorende data en technologie. Je begeleidt je team in het effectief inzetten van deze middelen en draagt bij aan datagestuurde besluitvorming. Bovendien heb je ervaring met het doorvoeren van technologische innovaties die de digitale transformatie binnen de organisatie bevorderen. Wij praten graag met je verder als jij aanvullend beschikt over;
- WO werk- en denkniveau en hebt een academische opleiding afgerond, bij voorkeur in een technische of bedrijfskundige richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen een middelgrote tot grote gemeentelijke organisatie, en idealiter in een data- of technologiegerelateerde functie.
- Sterke vaardigheden in het coachen en ontwikkelen van medewerkers en weet hoe je samenwerking binnen teams bevordert en een positieve, productieve werkomgeving creëert. Hierbij geloof je in leiderschap op basis van vertrouwen, waarbij je medewerkers de ruimte geeft om te groeien en verantwoordelijkheid te nemen binnen hun functie.
- Ervaring met het begeleiden van teams met Agile werken, waarbij je flexibel en iteratief werkt om doelen te behalen in een dynamische werkomgeving.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Amber Tempelman, manager Sociaal Digitaal te bereiken via tel 06-23892457.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Björn van der Laan, Adviseur Werving & Selectie.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
