Teamleider Parkeren
Jouw rol
ParkerenDe afdeling Parkeren is een uitvoerende organisatie. De afdeling is verantwoordelijk voor innovatie, beheer en exploitatie van openbare en stallingparkeergarages, P+R-terreinen, fietsenstallingen, fietstrommels en parkeerautomaten. Daarnaast voert de afdeling de controle uit op het betaald parkeren. Prestaties, kosten en uitgaven worden over de gehele levenscyclus van de kapitaalgoederen geoptimaliseerd om de doelen van de organisatie te realiseren. Met de instandhouding van onze assets dragen wij bij aan de bereikbaarheid, de kwaliteit en de duurzaamheidsdoelstellingen van de stad.
De afdeling Parkeren verandert en gaat van 4 afdelingen naar 3 afdelingen vanaf maart 2026. De afgelopen jaren is de afdeling Parkeren gegroeid en om voldoende aandacht te geven aan onze medewerkers zijn we op zoek naar 3 betrokken teamleiders. Als teamleider kom je te werken bij de afdeling Productmanagement of Beheer & Uitvoering. We zoeken teamleiders die met ons de zoektocht aan willen gaan in het vinden van de juiste sturing in deze nieuwe organisatie, teamspelers zijn in de samenwerking en kunnen verbinden.
De functie
Als teamleider stuur jij op operationeel en tactisch niveau een team aan en zorg je voor realisatie van de doelstellingen van de afdeling. Je coacht, ontwikkelt en inspireert je collega’s en bent verantwoordelijk voor HR-taken zoals de gesprekcyclus, verzuimbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling. Je initieert en voert zelfstandig (specialistische) projecten uit binnen het domein Parkeren en werkt aan het continu optimaliseren van onze uitvoering op de middellange termijn. Je komt met verbetervoorstellen en weet deze samen met je team te implementeren. Bij afwezigheid van de afdelingsmanager neem jij de verantwoordelijkheid over. Daarnaast lever je vakinhoudelijke informatie en ondersteuning op strategisch niveau en help je onze dienstverlening verder te professionaliseren. De teams bestaan uit ongeveer 15 tot 20 medewerkers.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je staat stevig in je schoenen en krijgt energie van het stimuleren van samenwerking en plan- en procesmatig werken. Je combineert doelgericht en mensgericht leiderschap en zorgt dat werkzaamheden goed gepland, verdeeld en bewaakt worden – en dat resultaten ook gevierd worden. Je vindt het belangrijk om een veilige, inclusieve en inspirerende werkomgeving te creëren en de samenwerking en kennisdeling binnen het team, de afdeling en de keten te bevorderen. Verder ben je omgevingsbewust, coachend, stressbestendig, integer, resultaatgericht en heb je bovenal aandacht voor de medewerkers. Daarnaast communiceer je helder, weet te verbinden en hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je geeft leiding aan een multidisciplinair team wat betekent dat het belangrijk is dat je verbindingen zoekt in ketensamenwerkingen binnen en buiten de afdeling (en goed kan samenwerken met je collega teamleiders). Voor de functie bij Beheer & Uitvoering gaat de voorkeur uit naar een kandidaat met affiniteit en/of ervaring met techniek.Onze afdeling is sterk gericht op innovatie, digitalisering en het benutten van data en technologie om onze dienstverlening continu te verbeteren. Ervaring met data-gedreven werken en/of affiniteit met ICT-oplossingen is daarom een pré. Wij zoeken iemand die niet alleen operationeel en tactisch sterk is, maar ook innovatief denkt en kansen ziet om processen slimmer en efficiënter te maken met behulp van digitale tools en data-analyse.
Wij zien graag in je brief terug hoe jij deze rol denkt te willen/ kunnen vervullen. Ben jij deze doortastende en flexibele teamleider die goed kan inspireren? Dan zijn wij op zoek naar jou.
- Je hebt HBO/WO werk en denkniveau;
- Minimaal 2 tot 3 jaar leidinggevende ervaring in een complexe of professionele omgeving;
- Aanvullende (management)opleidingen is een pré;
- Ervaring in een technische omgeving of met Parkeren is een pré.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je sollicitatie en eventuele vragen (vanaf 31 december in verband met vakantie) richten aan Patrick Schmidt en te bereiken via telefoonnummer 06-12994564 of (vanaf 5 januari) aan Marieke Gommers, 06-10617890. Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Ottilie Lemmers, Adviseur Werving en Selectie en te bereiken via tel. 06-13476547Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
De reactietermijn van de vacature is 11 januari. Wij beogen de eerste gesprekken eind week 3 / begin week 4 in te plannen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
