Teamleider Horeca&Evenementen
Wil je bijdragen aan Rotterdam als beste Festivalstad en een horecaklimaat vol levendigheid, waar een ieder zich welkom, veilig en thuis voelt?
€ 6197 - € 8439 bruto p.m.
Salarisschaal 14
36 uur per week
Onbepaalde tijd
Solliciteer t/m
30 oktober 2025
Adviseur Werving & Selectie :
Caro Verburg
Jouw rol
Het team Horeca en Evenementen zoekt een teamleider met leidinggevende ervaring en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
De afdeling OOV Dienstverlening draagt bij aan Rotterdam als aantrekkelijke stad en bewaakt daarbij de balans tussen levendigheid en leefbaarheid. Dit raakt direct aan de wettelijke taken en bevoegdheden van de burgemeester als het gaat om het borgen van de veiligheid bij evenementen en demonstraties, de kaders die worden gesteld bij horeca, coffeeshops, seksinrichtingen en de maatregelen die bestuurlijk kunnen worden genomen om de openbare orde te herstellen. De afdeling kent 3 teams en ongeveer 85 medewerkers.
Het team Horeca en Evenementen (H&E) is constant in ontwikkeling. Er zijn twee aandachtsgebieden:
vergunningenbeleid, demonstraties en politiek/bestuurlijke dossiers
Dit doen we op basis van de bevoegdheden van de burgemeester. Ongeveer 33 toppers zijn dagelijks bezig met de horeca- en evenementenvergunningen, demonstraties en Manifestaties (WOM). Een backoffice (in ontwikkeling) zorgt dat alles gesmeerd loopt.
Voor deze prachtige stad en haar buitengebieden zoeken we een teamleider met politiek- bestuurlijke sensitiviteit die met verschillende uitvoeringsteams (bestaande uit vakspecialisten, experts en adviseurs) kan bijdragen aan een Rotterdam, waarin iedereen zich welkom en thuis voelt. Voor het team zelf bied je duidelijkheid, een luisterend oor en sta je niet alleen naast de medewerkers maar ook voor de medewerkers als dat nodig is. Je talent van rust bewaren en uitstralen in een dynamische omgeving heb je hier zeker nodig. Net als beslissingen kunnen nemen met een hoge handelingssnelheid. Je haalt lol uit samenwerken en aansturen van het team met betrekking tot de operationele vraagstukken en gaat goed op politiek bestuurlijke uitdagingen. Je ontzorgt het bestuur, waaronder de burgemeester op de inhoudelijk strategische dossiers.
Als teamleider heb je een grote verantwoordelijkheid en ben je spin in het web tussen je team en het hoofd / MT en de externe partners. Samen met de andere teamleiders binnen de directie vorm je de ruggengraat van de organisatie. Daarbij draag je bij aan directiebrede ontwikkelingen. Gevoel voor de ontwikkelingen in de stad en de politiek-bestuurlijke omgeving maken deze functie extra uitdagend.
De afdeling OOV Dienstverlening draagt bij aan Rotterdam als aantrekkelijke stad en bewaakt daarbij de balans tussen levendigheid en leefbaarheid. Dit raakt direct aan de wettelijke taken en bevoegdheden van de burgemeester als het gaat om het borgen van de veiligheid bij evenementen en demonstraties, de kaders die worden gesteld bij horeca, coffeeshops, seksinrichtingen en de maatregelen die bestuurlijk kunnen worden genomen om de openbare orde te herstellen. De afdeling kent 3 teams en ongeveer 85 medewerkers.
Het team Horeca en Evenementen (H&E) is constant in ontwikkeling. Er zijn twee aandachtsgebieden:
1. Het verstrekken van kennisgevingen en vergunningen voor horeca, evenementen en kennisgevingen Wet Openbare Manifestaties (WOM).
2. Advisering van burgemeester op tactische / strategische vraagstukken rondom vergunningenbeleid, demonstraties en politiek/bestuurlijke dossiers
Dit doen we op basis van de bevoegdheden van de burgemeester. Ongeveer 33 toppers zijn dagelijks bezig met de horeca- en evenementenvergunningen, demonstraties en Manifestaties (WOM). Een backoffice (in ontwikkeling) zorgt dat alles gesmeerd loopt.
Voor deze prachtige stad en haar buitengebieden zoeken we een teamleider met politiek- bestuurlijke sensitiviteit die met verschillende uitvoeringsteams (bestaande uit vakspecialisten, experts en adviseurs) kan bijdragen aan een Rotterdam, waarin iedereen zich welkom en thuis voelt. Voor het team zelf bied je duidelijkheid, een luisterend oor en sta je niet alleen naast de medewerkers maar ook voor de medewerkers als dat nodig is. Je talent van rust bewaren en uitstralen in een dynamische omgeving heb je hier zeker nodig. Net als beslissingen kunnen nemen met een hoge handelingssnelheid. Je haalt lol uit samenwerken en aansturen van het team met betrekking tot de operationele vraagstukken en gaat goed op politiek bestuurlijke uitdagingen. Je ontzorgt het bestuur, waaronder de burgemeester op de inhoudelijk strategische dossiers.
Als teamleider heb je een grote verantwoordelijkheid en ben je spin in het web tussen je team en het hoofd / MT en de externe partners. Samen met de andere teamleiders binnen de directie vorm je de ruggengraat van de organisatie. Daarbij draag je bij aan directiebrede ontwikkelingen. Gevoel voor de ontwikkelingen in de stad en de politiek-bestuurlijke omgeving maken deze functie extra uitdagend.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Werk thuis of op een locatie
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Dienstverband
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
OV-mobiliteitskaart
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Opleidingen & trainingen
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Goede ABP Pensioenregeling
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Als manager, of collega van management, ben jij van een stad die klaar is voor vandaag maar ook voor de opgaven van morgen. Je neemt verantwoordelijkheid, geeft vertrouwen, creëert ruimte en verbindt. Voor het concern en voor de stad.
Jouw profiel
Als teamleider ben jij samen met je team, en uiteraard in samenspel met de andere partners verantwoordelijk voor de volgende opgaven:
- Je combineert strategisch inzicht met een hands-on-mentaliteit daarbij toon je gezag en omgevingsbewustzijn.
- Je staat open voor innoverende experimenten en aanpak en je kan snelheid maken;
- Je kan de vraagstukken van burgemeester, college en raad vertalen naar concrete acties met een duurzaam resultaat.
- Je hebt een ontwikkelopdracht om het team verder te brengen op basis van een organisatieplan (teams samenvoegen), waar het team een sterke stem in heeft en betrokken wordt. Je ontwikkelt en verbeterd met het team de bestaande processen tot een hoger niveau en implementeert nieuwe werkwijzen. Je draagt met je team bij aan de directie brede opgaven.
- Veiligheid staat niet op zichzelf. Er zijn verbanden te leggen met andere belangrijke thema’s in de stad zoals economie, maatschappelijk welzijn en werkgelegenheid. Je stelt je team in staat om met collega’s binnen de gemeente en externe partners (zoals KHN, Rotterdam Festivals, DCMR, Politie, Veiligheidsregio, OM etc) te werken aan het gezamenlijk doel.
- Je geeft vorm aan goed werkgeverschap en zorgt voor een effectieve inzet van de
mensen en middelen van het team en bewaakt de werkdruk. Hierbij geef je uitvoering aan goed personeelsbeleid, inspireer en motiveer je en is de zorg voor medewerkers in een plezierig werkklimaat voor jou vanzelfsprekend. - Als Teamleider en lid van het management van directie Veiligheid kun je een rol krijgen in de verschillende piketdiensten. Je bent daarmee flexibel in de werktijden en doet mee wanneer het nodig is.
We vinden het wel belangrijk dat je…
- Een inspirerende persoonlijkheid bent en een coachende stijl van leidinggeven hebt;
- WO+ werk- en denkniveau;
- Aantoonbare ervaring in coördineren en leidinggeven binnen publieke organisaties;
- Aantoonbare affiniteit hebt met politiek bestuurlijke omgevingen;
- Oog hebt voor lange termijn (effecten) en integraliteit van vraagstukken;
- Oog hebt voor de Menselijke Maat, biedt ruimte en vertrouwen om zaken bespreekbaar te maken
- Oog hebt voor uitvoerende teams en weet rust te brengen in roerige tijden
- Het spreekt voor zich dat je een netwerk hebt, waarmee je contacten opbouwt en onderhoudt. Verbindend zijn is daarin noodzakelijk;
- Gevoel hebt voor bestuurlijke en ambtelijke processen;
- Mee kan in de snelheid die soms gewenst is bij directie Veiligheid en Openbare Orde, de portefeuille van de burgemeester;
- Strategisch kunt denken en handelen.
Daarom werken voor Rotterdam
Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.
Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie.
Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Dan ontvangen we graag je motivatie waarin je antwoord geeft op de vragen:- Wat versta jij onder politiek-bestuurlijke sensitiviteit? En geef een concreet voorbeeld hoe je dat in de praktijk hebt toegepast.
- Wat voor leidinggevende ben jij? En wat heb je nog te ontwikkelen om in die rol verder te groeien?
Wil je inhoudelijke informatie over de functie, neem dan contact op met Mohamed Ben Addi, Afdelingshoofd OOV Dienstverlening, 06-30880032.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact op nemen met Caro Verburg, MD-adviseur. 06-51784444 of mail: ceam.verburg@rotterdam.nl .
Procedure
Wij zien je reactie graag uiterlijk op 30 oktober tegemoet. De eerste gespreksronde is op 10 en 12 november. De tweede ronde is op 13 november. Een VOG-P en screening op niveau C maken onderdeel uit van de procedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Teamleider Horeca&Evenementen
Wil je bijdragen aan Rotterdam als beste Festivalstad en een horecaklimaat vol levendigheid, waar een ieder zich welkom, veilig en thuis voelt?
€ 6197 - € 8439 bruto p.m.
Salarisschaal 14
36 uur per week
Onbepaalde tijd
Solliciteer t/m
30 oktober 2025
Adviseur Werving & Selectie :
Caro Verburg