Teamcoach Productie Rotterdam Inclusief
Jouw rol
Je werkt binnen de beschutte werkvoorziening van Rotterdam Inclusief (RI) samen met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Als Teamcoach begeleidt je mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking of een combinatie daarvan naar of in een baan als het werk zonder ondersteuning niet lukt. In de basis zorg je er als Teamcoach voor dat mensen gemotiveerd zijn om een actieve bijdrage te leveren aan hun eigen arbeidsontwikkeling.
Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de medewerkers en de bedrijfsvoering van de productieafdeling:
- Je stimuleert de arbeidsontwikkeling van medewerkers door gesprekken te voeren, ontwikkelplannen op te stellen, werkplekopdrachten en trainingen aan te bieden en door- en uitstroom te stimuleren.
- Je voert het personeelsmanagement uit van ongeveer 30 medewerkers, waaronder individuele (begeleidingen)gesprekken, werkoverleg, verzuimbegeleiding, arbeidsontwikkeling en de bijbehorende administratieve en registratieve werkzaamheden.
- Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van Rotterdam Inclusief via het overleg met de teammanager en deelname aan projecten.
- Je organiseert en coördineert de oplevering van producten, waarbij wordt voldaan aan kwalitatieve en kwantitatieve eisen.
- Je zorgt voor een op de medewerkers afgestemd productieproces, in aansluiting op de bedrijfsdoelstellingen en het beschikbare budget.
Je werkt binnen de beschutte werkvoorziening van Rotterdam Inclusief (RI) samen met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Rotterdam Inclusief (RI)
RI maakt onderdeel uit van het cluster Werk & Inkomen van de gemeente Rotterdam. RI is een arbeids- en mensontwikkelbedrijf voor Rotterdammers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Bij RI ligt de focus op arbeids- en mensontwikkeling via werk. Dit doen we samen met partners die geloven dat werk meer is dan ‘brood op de plank’. Werken voor én met RI betekent werken vanuit ontwikkeling, partnerschap en een gezonde dosis lef. We zorgen voor passend werk en plaatsen mensen het liefst zo dicht mogelijk tegen de arbeidsmarkt.
Samen met de afdelingen Commercie en Bedrijfsvoering bouwen we aan één organisatie waarin het coachen en ontwikkelen van medewerkers, werkzoekenden en overige deelnemers centraal staat.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je hebt oog voor mens- en arbeidsontwikkeling en beschikt over empathisch vermogen, waardoor je medewerkers echt begrijpt en ondersteunt. Je bent omgevingsbewust en weet medewerkers te inspireren om het beste uit zichzelf te halen.
Je bent bekend met de jobcoachingmethodiek Supported Employment of staat open om je hierin te scholen (b.v. ELAN). Daarnaast zie je arbeid als middel om mensen verder te ontwikkelen, en hebt affiniteit met de doelgroep.
verder heb je:
- HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring met coachend leidinggeven en het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
- Aantoonbare affiniteit met de doelgroep.
- Flexibel en communicatief vaardig.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Heb je vragen over de selectieprocedure neem dan contact op met Aron van Cleeff, Adviseur & Werving en Selectie.
Planning selectiegesprekken: De eerste gesprekken vinden plaats op 26 en 28 november en 1 december. De tweede gespreksronde staat gepland op 4 en 5 december.
Na een jaar wordt aan de hand van de huidige formatie en hoe het afgelopen jaar gegaan is, bekeken of verlenging van het contract mogelijk is.
Voldoe je nog niet aan de opleiding of ervaringsvereisten dan kan het zijn dat we gebruik maken van een aanloopschaal.
Interne kandidaten die werkzaam zijn bij de Gemeente Rotterdam hebben bij gelijke geschiktheid voorrang boven externe kandidaten.
N.B. Als je onder CAO SW valt dan is de functieschaalschaal I
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
