Taxateur Woningen
Jouw rol
Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor het verzamelen en beoordelen van de benodigde gegevens voor de taxatie, onderbouwing en afbakening van woningen, het bijhouden en optimaliseren van de objectkenmerken, het adviseren en vertegenwoordigen in (complexe) bezwaar- en beroepszaken en het optimaliseren van de werkprocessen binnen de WOZ.
Er is veel te doen dus we zoeken een taxateur die goed is in zijn vak en die kan doorpakken. Wat er allemaal op je bordje ligt hebben we op een rij gezet:
- Waarderen en analyseren: je bepaalt WOZ-waarden met geautomatiseerde modellen en voert permanente marktanalyse uit;
- Bezwaar en beroep: je behandelt bezwaarschriften, adviseert in complexe zaken en vertegenwoordigt de gemeente bij beroepsprocedures;
- Gegevensbeheer: je verwerkt mutaties, houdt objectkenmerken bij en verzamelt gegevens voor onderbouwing van taxaties;
- Klantcontact: je bent telefonisch en schriftelijk het aanspreekpunt voor burgers en professionele organisaties en legt waarderingen helder uit;
- Samenwerken en ontwikkelen: je werkt nauw samen met data-analisten, werkvoorbereiders en gegevensbeheerders, deelt kennis actief en draagt bij aan procesverbetering.
Het heffen van belastingen is één van de belangrijkste taken van de gemeente en raakt alle burgers en bedrijven in onze stad. Dat doen we dus graag in één keer goed, klantgericht en in begrijpelijke taal. De afdeling Belasting Heffen is hiervoor verantwoordelijk en het team “WOZ Woningen” verzorgt de jaarlijkse waardering van ongeveer 330.000 woningen, de permanente marktanalyse en de afhandeling van bezwaarschriften en beroepen. Het team maakt deel uit van de directie Burgerzaken & Belastingen van cluster Dienstverlening.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Jouw kwaliteiten in de praktijk:
Verder drinken we graag een kop koffie met je als je;
- Minimaal HBO werk- en denkniveau hebt;
- In het bezit bent van het diploma NVM/SVM, WOZ-diploma of vergelijkbaar en Ingeschreven bent in de Kamer WOZ van het NRVT; of bereid bent deze registratie op korte termijn te behalen;
- Ervaring met waarderingen in het kader van de Wet WOZ.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Aron van Cleeff, Adviseur Werving en Selectie.
N.B. Het betreft een functie voor maximaal 1 jaar, met mogelijk een verlenging van een jaar.
De wervingstermijn is vanwege de voorjaarsvakantie tot en met 8 maart.
Sollicitaties die na de wervingstermijn worden ontvangen, kunnen niet meer worden meegenomen in het selectieproces.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
