Jouw rol

De concerndirectie stelde in december 2023 een Actieplan DIG vast. Dit actieplan beschrijft 11 ‘doorbraken’ om de ‘meerstemmigheid als Rotterdamse kracht’ zichtbaar te maken. De doorbraken stimuleren inclusief leiderschap, stellen objectieve werving en selectie als norm, en ondersteunen medewerkersnetwerken en -initiatieven die zich hard maken voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Het Bureau DIG is nodig om de 11 doorbraken aan te jagen, te monitoren en zo nodig de invoering ervan bij te sturen. Daartoe krijgt het Bureau DIG positie, ruimte en mandaat van onze concerndirectie en helpt de organisatie in de ontwikkeling waarbij diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid vanzelfsprekend zijn. Bureau DIG werkt in opdracht van de gemeentesecretaris. Je werkt binnen een klein team met een DIG-manager en 4 specialisten die strategie combineren met uitvoeringskracht.

Voor het nieuw op te richten Bureau Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) zoeken we meerdere strategisch adviseurs die samen met de manager en het team bouwen aan een stevig en toekomstbestendig bureau. Een bureau dat ervoor zorgt dat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid niet alleen besproken worden, maar daadwerkelijk onderdeel worden van het denken en doen in de hele organisatie.

Als Strategisch Adviseur DIG geef je richting aan de uitvoering van het Actieplan DIG. Je ontwikkelt, herijkt en begeleidt interventies die bijdragen aan de elf doorbraken die daarin zijn geformuleerd. Sommige initiatieven vragen om verdere uitwerking, andere juist om scherpe herpositionering. Tegelijkertijd ben je alert op signalen van weerstand binnen de organisatie. Je haalt deze actief op, benoemt waar het schuurt, en gaat de dialoog aan om samen tot beweging te komen. Dat vraagt om sensitiviteit én lef.

Je bent een stevige sparringpartner voor de manager DIG, de clustercontactpersonen, de concerntafels en de concerndirectie. Je volgt de voortgang van de doorbraken nauwgezet, helpt teams verder en houdt scherp zicht op wat werkt of niet werkt. Je weet hoe je strategisch beleid verbindt met de dagelijkse praktijk, en hoe je DIG-thema’s in lijn brengt met andere organisatieontwikkelingen en concernbrede strategieën.

Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van een gedragen verander- en communicatiestrategie voor de korte, middellange en lange termijn. Je zorgt dat de interne communicatie vanuit het bureau helder en zichtbaar is en fungeert als belangrijke schakel richting de afdeling communicatie van het concern.

Je bent ook een herkenbaar aanspreekpunt voor de DIG-netwerken en het Inclusiepanel. Bij signalen van misstanden of sociale onveiligheid weten zij jou te vinden. Jij luistert, duidt en onderneemt actie wanneer nodig. Ook lever je analyses, rapportages en kwaliteitsadviezen aan voor directies, bestuur en raad. Tot slot houd je de interne planning scherp in het vizier en ondersteun je de manager DIG bij de voorbereiding van overleggen en besluitvorming op de relevante tafels.