Stagiair Jongerenconsulent
Jouw rol
Het Jongerenloket adviseert en ondersteunt jongeren van 16 tot 27 jaar op weg naar een zo groot mogelijke sociale en economische zelfstandigheid. Onze dienstverlening richt zich op Rotterdamse jongeren die veelal een opeenstapeling aan problemen kennen. We ondersteunen deze jongeren door inzet van de mogelijkheden en interventies op het gebied van onderwijs, werk, inkomen en zorg, of een combinatie hiervan.Onze organisatie
Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensievere zorg waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en gebiedscommissies en samen met maatschappelijke partners.
Wat doet een Jongerenconsulent:
Een Jongerenconsulent voert gesprekken met jongeren om de ondersteuningsvraag te achterhalen. Samen met de jongere maakt de jongerenconsulent een plan van aanpak en pakt de regie om de jongere naar school, werk en/of de nodige zorg, eventueel via een traject, toe te leiden. De jongerenconsulent geeft ruimte en vertrouwen maar is ook duidelijk over wat er wel en niet kan.
De jongerenconsulent past de Participatiewet toe en houdt de bijbehorende administratie secuur, volledig en actueel bij. Zonder oordeel luistert de jongerenconsulent met aandacht en respect naar jongeren en verzamelt de nodige -persoonlijke- informatie. De voortgang in de gekozen trajecten wordt door de jongerenconsulent gemonitord en verder regisseer hij/zij het besproken en opgemaakte plan van aanpak. Naast het begeleiden om de jongere de juiste keuzes te laten maken, verdiept de jongerenconsulent zich goed in de leefwereld en het netwerk van de jongeren. De jongerenconsulent overlegt regelmatig met directe collega’s en met de nodige samenwerkingspartners in de wijk.
Indien van toepassing onderhoudt de jongerenconsulent contact met derden zoals instanties, trajecten of met de directe omgeving van de jongere, zoals een begeleider. Samen onderzoeken ze wat de beste aanpak is voor de jongere. Er wordt toegewerkt naar duidelijkheid, structuur en haalbare resultaten in het leven van deze jongeren.
Dit ga je doen tijdens jouw stageperiode:
- Je krijgt een inkijkje in het werk van een Jongerenconsulent;
- Je leert hoe je verschillende gesprekstechnieken kan toepassen bij jongeren;
- Je leert rapporteren in een klantvolgsysteem;
- Je ontwikkelt je op het gebied van administratieve werkzaamheden;
- Je krijgt kennis over de Participatiewet en leert deze toe te passen;
- Je krijgt inzichten wat een Gemeente en/of het Jongerenloket kan betekenen voor jongeren;
- Je leert samenwerken met netwerkpartners;
- Je leert meer over welke betekenis een traject kan hebben op jongeren;
Je kunt bij ons ervaring op doen in het werken in een bestuurlijke en dynamische omgeving waar binnen je leert om flexibel om te gaan met snel veranderende omstandigheden. Verder doe je ervaring op in de dienstverlening aan Rotterdamse jongeren door direct en indirect contact met deze doelgroep van het Jongerenloket. Daarnaast van je een stagevergoeding van 500 euro bruto op basis van 36 uur.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je houdt van aanpakken, kunt goed zelfstandig werken, maar zoekt ook de verbinding.Je hebt zicht op de werkzaamheden binnen het Jongerenloket. Knelpunten kun je signaleren en benoemen en je bent proactief om een bijdrage te leveren aan potentiële verbeteringen.
Je hebt een resultaatgerichte en dienstverlenende instelling en je blijft onder hoge werkdruk presteren. Daarbij blijf je oog houden voor samenwerking met verschillende (interne) partners.
Ook ben je flexibel en stressbestendig en denk je in oplossingen. Je bent opmerkzaam en werkt integer. Vanzelfsprekend beschik je over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en ben je in staat om snel, zelfstandig en pragmatisch op te treden.
Motivatie om met- en voor jongeren aan de slag te gaan is de belangrijkste eis om bij het Jongerenloket aan de slag te gaan als stagiair. De volgende competenties zul je zeker gaan inzetten tijdens jouw stageperiode:
- Empatisch;
- Doelgericht;
- Analytisch;
- Zelfreflectie;
- Communicatie;
- Daadkracht.
Daarom stage lopen voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
Ben jij enthousiast en heb jij interesse in een stage bij het Jongerenloker? Solliciteer dan direct via de ‘solliciteer’ button. Je sollicitatiebrief kan je richten aan Michael Groeneweg. Voor vragen over deze vacature kan je contact opnemen met Michael Groeneweg te bereiken via 06-13394969. Nadat de eerste selectie op beoordelen of de opleiding (stage) aan sluit bij de kennis en ervaring die je tijdens je stage bij Jongerenloket op kan doen, zal je wel of niet worden uitgenodigd voor een kennisgesprek.Een kennismakingsgesprek bij het Jongerenloket is onderdeel van de procedure.
Motivatie voor de stage en interesse in de doelgroep vinden wij belangrijk en proberen wij uit het gesprek te halen.Op basis van de totaalscore wordt bepaald of stagelopen bij het Jongerenloket de juiste plek is. Tijdens het gesprek komen de volgende thema’s voorbij:
- Motivatie voor de stage 25%
- Contact met jongeren 25%
- Administratieve werkzaamheden 25%
- Stageopdrachten 25%
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.