Specialist maatschappelijke ontwikkeling (Z)onderdak
Jouw rol
De afdeling Participatie & Stedelijke Zorg van de gemeente Rotterdam heeft woningen in beheer waar cliënten, vanuit Maatschappelijke opvang, in het verleden geplaatst werden. Voor het gebruik van deze woningen wordt tussen de gemeente en de cliënten een gebruikersovereenkomst gesloten. De cliënten krijgen de woonruimte ter beschikking tegen betaling van een maandelijkse eigen bijdrage. Het betreft vaak mensen die om allerlei redenen niet de normale route naar de reguliere zorg of de maatschappelijke opvang kunnen vinden of uit de keten vallen. Als Specialist Maatschappelijke Ontwikkeling hou je je bezig met niet-zelfredzame personen met complexe problematiek die in zo’n (Z)onderdak woning zijn geplaatst.In de praktijk adviseer je over het omklappen van woningen naar een zelfstandig huurcontract. Je neemt bij overlastsituaties regie, weegt belangen af, schakelt met ketenpartners en stuurt op een passende oplossing. Daarnaast organiseer je zorg, of lever je zo nodig zelf de noodzakelijke zorg voor (veelal) dakloze mensen met één of meerdere van de volgende kenmerken:
- sterk zorg mijdend gedrag maar wel zorgbehoeftig
- verslavingsproblematiek
- psychische- of psychiatrische stoornissen
- sterke gedragsstoornissen waardoor huisvesting telkens mislukt
- personen die door de huidige wet- en regelgeving noodzakelijke zorg missen.
De Specialist Maatschappelijke Ontwikkeling beweegt tussen verschillende ketens (Maatschappelijke Opvang, Veiligheidshuis, Jeugd, Veilig Thuis, GGZ, Justitie, VG/Gehandicaptenzorg, Wijkteams, curatieve- en palliatieve zorg e.d.) in het spanningsveld tussen vrijwillige en gedwongen zorg met als doel deze cliënten zo snel mogelijk (weer) onder dak en/of in goede zorg te krijgen.
(Z)onderdak is erop gericht om voormalig dak en thuislozen die gehuisvest zijn binnen het programma (Z)onderdak, te laten huren met een zelfstandig huurcontract. Het programma is in afbouw waardoor er geen sprake is van nieuwe instroom. Op dit moment hebben we +/- 140 woning binnen het team (Z)onderdak die omgeklapt dienen te worden naar een zelfstandig huurcontract.
Het programma (Z)onderdak loopt tot en met 31 december 2027. Dat betekent dat het om een tijdelijke functie gaat, met een looptijd tot en met 31 december 2027.
De afdeling Participatie en Stedelijke Zorg
De afdeling komt voort uit de bundeling van de afdeling Stedelijke Zorg en de afdeling Persoonsgerichte Zorg. In deze afdeling vinden de uitvoeringstaken plaats, voortkomend uit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, de Participatiewet en de Wet op de Lijkbezorging. De afdeling Participatie en Stedelijke Zorg zorgt ervoor dat kwetsbare Rotterdammers de regie op hun eigen leven terug kunnen pakken, waardoor ze weer kunnen meedoen in de stad.
Het team Participatie
Het team bestaat uit twee teams, het team Participatie die zich met de Participatiewet van dak- & thuislozen bezighoudt en het team (Z)onderdak. Er is kennis van en ervaring met kwetsbare Rotterdammers zoals dak- en thuislozen, mensen met OGGZ problematiek en slachtoffers van huiselijk geweld.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
De collega die wij zoeken heeft een afgeronde HBO opleiding in de gezondheidszorg of Social Work, bij voorkeur SPV of GGZ verpleegkundig specialist en beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een voor de functie relevant werkveld, zoals verslavingszorg of psychiatrie en is goed bekend in het OGGZ werkveld en met de sociale kaart van Rotterdam. Wij zoeken iemand met kennis van de wet- en regelgeving rondom de WvGGZ, WLZ, ZVW, WMO, vreemdelingenrecht en huurrecht. Uiteraard heb je affiniteit met de doelgroep en bemoeizorg. Wij verwachten een proactieve regierol naar de ketenpartners en de eigen organisatie. Wij zoeken een stevige persoonlijkheid die veel overtuigings- en doorzettingskracht heeft om te schakelen en te realiseren wat het beste is voor de cliënten. Een teamplayer om met elkaar visie, uitgangspunten en uitdagingen te delen en aan te gaan.Wij bieden je een uitdagende en inspirerende werkomgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheden, waar je jezelf kunt ontwikkelen. Afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring, bedraagt je salaris maximaal € 5.554 bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Heb je inhoudelijke vragen, neem dan contact op met Karin Bransma, Teamleider (Z)onderdak, tel. 06-23879657.Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Geert Jansen, Adviseur Werving en Selectie.
Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, kunnen helaas niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
