Senior Medewerker Beveiliging
Jouw rol
Als mobiel surveillant ben je verantwoordelijk voor de brand-, sluit- en controlerondes bij de vele locaties van de Gemeente Rotterdam. Je rijdt naar diverse alarmmeldingen binnen de regio en zorgt voor een nette en professionele afhandeling van de alarmering. Bij een verdachte situatie trek je aan de bel en schakel je met onze bedrijfsalarmcentrale. Dankzij jouw snelle handelen kunnen vele mensen zonder zorgen hun dagelijkse werk uitvoeren. Hiernaast ben je met jouw team ook verantwoordelijk voor het Rotterdams vlaggenprotocol. Deze verantwoordelijkheid draag je gelukkig niet alleen. Je werkt goed samen met je team van collega’s en schakelt wanneer nodig met de Chef van Dienst.Naast jouw werkzaamheden als mobiele surveillant ben je ook inzetbaar als beveiliger tijdens incidenten/calamiteiten. Je werkt in een volcontinu rooster gaat werken met de bijbehorende toeslagen.
Bij de functie medewerker beveiliging (mobiele surveillance) horen de volgende taken en verantwoordelijkheden.
- Professioneel te woord staan van bezoekers en medewerkers
- Zorg voor het leveren van algemene of specifiek gevraagde informatie en eventueel doorverwijzen van informatievragers
- Preventief toezicht, controlerondes en brand en sluitrondes
- Openen, sluiten en 24/7 alarmopvolging voor alle gemeentelijke locaties
- Signaleren van norm overschrijdend gedrag, verdachte en onveilige situaties.
- Schrijven van specifieke rapportages m.b.t. incidenten.
- Sleutelhouderschap
- Uitvoeren van frontofficewerkzaamheden zoals het registreren van bezoekers, uitreiken van bezoekerspasjes, postwerkzaamheden en het bedienen van de telefoon en gebruikte applicaties;
- Handelen volgens de geldende procedures;
- Actief op de hoogte zijn van de specifieke dienstverlening/afspraken en risicoprofiel op de locatie;
- Delen van vakkennis, instructies en richtlijnen met (nieuwe) collega’s;
- Zorg dragen voor continue verbetering van de dienstverlening.
De afdeling
FDV (Facilitaire Dienstverlening ) is een afdeling van IIFO (Innovatie, Informatievoorziening, Facilitair en Onderzoek) in het cluster BCO (Bestuurs- en Concernondersteuning). Facilitaire dienstverlening staat voor dienstverlening in de huisvesting van collega’s in de brede zin. Klantgericht, aansluitend bij het primair proces van de gebruikers, flexibel reagerend op veranderingen in de omgeving en kostenbewust binnen de financiële en huisvestingskaders die gesteld zijn.
Onze organisatie
Jouw werkgebied voor deze vacature is het organisatieonderdeel (cluster) Bestuurs- en concernondersteuning (BCO). BCO noemen we ook wel de spil van de ondersteuning van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van BCO zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. BCO verzorgt de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire dienstverlening, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken. Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Kom jij ons team versterken? Dan voldoe jou aan de volgende eisen:- Je bent in het bezit van een diploma Beveiliging, minimaal op MBO-2 niveau;
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als beveiliger;
- Je bent sterk klantgericht en gastvrij;
- Je hebt kennis van Microsoft Office en makkelijke omgang met computersystemen;
- Bij voorkeur beschik je over Predictive Profiling en Ordebewaring Publieke Dienstverlening (OPD), en Bedrijfshulpverlening (BHV) certificeringen. Zo niet, dan ben je bereid deze intern te behalen;
- Je hebt een goede schrijf - en spreekvaardigheid in zowel de Nederlandse als de Engelse taal;
- Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Maurice Hoogeveen (Teamleider Beveiliging), te bereiken via tel. 06-10161037 of email m.hoogeveen@rotterdam.nl.Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Geert Jansen, Adviseur Werving en Selectie.
Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, kunnen helaas niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen. Bij voldoende reacties zal de vacature voortijdig gesloten worden!
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
