plaatsvervangend hoofd RIEC Rotterdam
Jouw rol
De organisatieGeorganiseerde ondermijnende criminaliteit is een actueel en urgent maatschappelijk thema en staat hoog op de politieke agenda. Het Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC) Rotterdam is één van de tien RIEC's die in 2009 is opgericht ten behoeve van de integrale aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit. Het RIEC Rotterdam maakt deel uit van een landelijk RIEC-LIEC bestel en levert daar vanuit de regio Rotterdam een bijdrage aan. De RIEC's hebben tot doel om de betrokken ketenpartners (gemeenten, politie, OM, Belastingdienst, Nederlandse Arbeidsinspectie, Koninklijke Marechaussee, IND, UWV, NVWA etc.) bij de gezamenlijke aanpak te ondersteunen. Het RIEC ondersteunt in het bijzonder de 23 gemeenten in de regio Rotterdam bij het vormgeven en uitvoeren van de bestuurlijke aanpak van ondermijning.
Het RIEC Rotterdam heeft ongeveer 50 fte professionele medewerkers.
- Als plaatsvervangend Hoofd ben je verantwoordelijk voor de directe aansturing van de medewerkers. Je geeft leiding aan zeer gemotiveerde professionals, die zich iedere dag stevig inzetten om onze partners te ondersteunen.
- Je ziet toe op de tijdige en rechtmatige besteding van financiële middelen en draagt zorgt voor de bezetting van de clusters.
- Je stuurt erop dat wij blijven werken in lijn met de relevante wet- en regelgeving zoals de WGS en dat de bewustwording daarover verder wordt vergroot. Bij ons werk is het van belang om adaptief te zijn.
- Je vervangt het Hoofd RIEC Rotterdam, bij haar afwezigheid. Met z’n tweeën vorm je het MT. Daardoor draag je bij aan de koers en de richting van RIEC Rotterdam en geef je medeleiding aan de realisatie van de opgaven.
- Eén van de eerste taken is om op basis van de laatste inzichten mee te ‘bouwen’ aan de doorontwikkeling van het RIEC Rotterdam.
- Tenslotte lever je, vanuit jouw rol, een bijdrage aan het landelijk RIEC-LIEC bestel en breng je relevante kennis en expertise naar onze regio.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
De opgaveDe aanwezigheid van de grootste haven van Europa, de uitstekende logistieke verbindingen naar de rest van het land en de aanwezigheid van het buitengebied, zijn voor veel Nederlanders aantrekkelijk om zich in deze regio te vestigen of om hier te werken. Helaas hebben deze kenmerken ook een keerzijde. De forse opgave waar we voor staan, is om georganiseerde ondermijnende criminaliteit in onze regio (verder) terug te dringen.
De afgelopen jaren zijn daar al veel goede en succesvolle inspanningen voor geleverd. Door meer focus met het Meerjarenplan 2025-2028 voor onze gezamenlijke inspanningen, worden we wendbaarder en zoeken nog meer verbinding in de aanpak van zaken tussen en binnen de daarvoor bestemde gremia. De komende jaren zijn de thema’s Drugs, Mensenhandel en Mensensmokkel geprioriteerd.
Om succesvol te zijn in deze functie en het ingewikkelde speelveld verwachten we dat je je herkent in dit profiel:
- WO werk- en denkniveau;
- Je bent een aanjager die doortastend en resultaatgericht is. Het vermogen heeft om snel te kunnen schakelen en adaptief is;
- Sterk ontwikkelde politiek- bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn;
- Minimaal 5 jaar ervaring op het vakgebied en 2 tot 3 jaar leidinggevende ervaring;
- Kennis van en inzicht in organisatieontwikkeling, veranderkunde en strategische besluitvorming;
- Kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving waaronder de WGS.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Dan ontvangen we graag je motivatie, waarin je minimaal aangeeft:- Hoe hou jij overzicht in een hectische werkomgeving?
- Geef een concreet voorbeeld waaruit blijkt dat je samenwerkt en verbindend bent?
- Welke inzichten breng jij mee om het RIEC Rotterdam verder door te ontwikkelen?
Ook goed om te weten:
Een VOG-P maakt zeker onderdeel uit van de procedure.
Een assessment kan deel uitmaken van deze selectieprocedure.
Wil je inhoudelijke informatie over de functie, neem dan contact op met Wietske Straathof, Hoofd RIEC, 06-18 48 52 28.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact op nemen met Caro Verburg, MD-adviseur. 06-51 78 44 44 of mail: ceam.verburg@rotterdam.nl
Procedure
Wij zien je reactie graag vóór 3 juni tegemoet. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen. De eerste gespreksronde is gepland op 19 juni 2025. De tweede ronde volgt hier kort op.
NB. Werken bij het RIEC Rotterdam vereist een VOG-P.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
De beheergemeente Rotterdam is lid van het Rotterdams Platform tegen Arbeidsdiscriminatie. Samen met andere Rotterdamse organisaties maken wij ons sterk voor gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
