Ontwikkelplek Teammanager Jongerenloket
Jouw rol
Het Jonkerenloket biedt jou de kans om je een jaar lang te ontwikkelen in een unieke functie waarin je werkervaring opdoet en gericht werkt aan je leiderschapskwaliteiten.Ben jij klaar voor een volgende stap in je loopbaan en zie je jezelf in de toekomst als teammanager?
Je bent als teammanager verantwoordelijk voor de aansturing en coaching van het Team Jongeren Perspectief Fonds (JPF) & Jongeren En Schulden (JES) bestaande uit 8 medewerkers.
De werkzaamheden van het JPF worden afgebouwd en de focus bij dit onderwerp ligt op het zorgvuldig afronden van de casussen. De focus van JES ligt op het ondersteunen van jonge Rotterdammers richting een schuldenvrije toekomst.
Als teammanager coach je de medewerkers naar autonomie, zodat zij optimaal kunnen functioneren. Met zes andere teammanagers en de manager Frontoffice vorm je het Management Team Frontoffice. Samen zorgen we voor de vormgeving en uitvoering van de gestelde doelen op een zeer complex en dynamisch speelveld.
De afdeling
Het Jongerenloket is er voor Rotterdammers van 16 tot en met 26 jaar met een ondersteuningsvraag op het gebied van onderwijs, werk, inkomen, schulden, geldzorgen en/of zorg. We ondersteunen de jongeren in hun ontwikkeling naar zelfredzaamheid. Samen met de jongeren en onze partners bouwen we aan hun toekomst. Op het Stadhuis zal jij grotendeels te vinden zijn.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je werkt voor de gemeente Rotterdam, dus met jouw proactieve instelling zit het wel goed. Bovendien ben je flexibel en stressbestendig. Dit past bij de dynamiek en cultuur van de afdeling.Je bent resultaatgericht, ondernemend, je weet te verbinden en samen te werken in een complex krachtenveld. Je bent in staat om van een hoger abstractieniveau naar een opgave te kijken en ziet samenwerking als een win. Je weet om te gaan met belangentegenstellingen en onverwachte situaties. Je bent creatief en hebt probleemoplossend vermogen.
Wat je aan kennis en ervaring meebrengt voor deze rol is in ieder geval:
- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring in coaching en begeleiding van professionals.
- Het vermogen om inclusief te denken en te handelen.
- Kennis van en affiniteit met het werkveld van het Jongerenloket.
Je bent recent gestart met een opleiding of training op het gebied van leidinggeven (minimaal 3 maanden geleden). Dit is een vereiste voor deze ontwikkelplek, omdat we willen aansluiten bij jouw leerproces en ontwikkeling.
We bieden je een betekenisvolle functie waarin je werkt voor een doelgroep die écht hulp nodig heeft. Een functie waarin je kunt schakelen tussen ‘ambtelijk’ en ‘zorg’. En waarin je kun schakelen tussen ‘tactisch/ strategisch’ en ‘operationeel’.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
Wil je meer inhoudelijke informatie? Stuur dan een whatsappbericht naar Ercüment Arslan, Teammanager Jongerenloket, tel 06-22211202. Hij neemt dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Carolien Horbach, Adviseur Werving en Selectie, zie onderstaande contactgegevens (ook per whatsap goed bereikbaar, werkdagen maandag/dinsdag en vrijdag).We lezen graag in je motiverende brief hoe je kijkt naar de visie van het Jongerenloket en op welke wijze je een bijdrage denkt te kunnen leveren.
De 1e gespreksronde staat gepland op 24 en 25 november 2025, de 2e ronde staat gepland voor de 1e week van december 2025.
Dit betreft een ontwikkelplek waarin je gedurende 12 maanden de mogelijkheid krijgt om jezelf te ontdekken en vormen als teammanager. Er is momenteel geen zicht op verlenging van deze termijn.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Vragen?
Neem contact op met Carolien
Carolien Horbach - Touw, Adviseur Werving & Selectie