Leermeester Houtbewerking
Jouw rol
Als Leermeester Houtbewerking begeleid je medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt en draag je bij aan hun arbeidsfitheid door het aanleren van technische vaardigheden in houtbewerking. Jij zorgt ervoor dat deelnemers zich kunnen ontwikkelen op hun eigen tempo en op een veilige manier omgaan met machines en gereedschappen. Je denkt creatief en circulair en weet medewerkers ook in momenten zonder specifieke opdrachten actief te betrekken en te blijven leren.
Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een leeromgeving waarin medewerkers zich uitgedaagd voelen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen, en daarbij werk je nauw samen met voorlieden. Je stuurt aan zonder formeel leidinggevende verantwoordelijkheid, maar zorgt er wel voor dat de juiste mensen op de juiste plek in het proces staan. Je bewaakt het productieproces en creëert kansen voor ontwikkeling, zowel op technisch als persoonlijk vlak.
Wat ga je doen?
- Begeleiden van medewerkers met een (arbeids)beperking en hen helpen om arbeidsfit te worden door het aanleren van technische vaardigheden.
- Het creëren van een leeromgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, ook tijdens momenten zonder specifieke opdrachten.
- Het ontwikkelen van duidelijke werkbeschrijvingen en praktijkgerichte instructies, die bijdragen aan een beter begrip van taken en werkmethoden.
- Het geven van instructies over techniek, veiligheid en werkmethoden, waarbij visuele ondersteuning en eenvoudige taal worden gebruikt.
- Het plannen van de dagelijkse werkzaamheden en het verdelen van taken, rekening houdend met de capaciteiten en leerbehoeften van elke medewerker.
De afdeling
Bij Rotterdam Inclusief werk je samen aan vooruitgang, voor de stad en haar inwoners. Wij geloven in het creëren van mogelijkheden, zowel voor onze medewerkers als voor jou als professional. Jij krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de maatschappelijke integratie van Rotterdammers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je komt terecht in een team van gepassioneerde professionals die samen werken aan het versterken van de arbeidsmarktparticipatie van onze deelnemers. We streven naar vooruitstrevendheid in ons vakgebied, waar we samen durven te pionieren en nieuwe mogelijkheden creëren.
Dit bieden we naast je salaris
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Optimale werkfaciliteiten, zodat jij je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
Een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
17,05% keuzebudget
OV-mobiliteitskaart
Optimale werkfaciliteiten
Dienstverband
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je hebt ruime ervaring in het begeleiden van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je weet hen actief te betrekken en te verbinden, en hebt ervaring met het aanleren van technische vaardigheden die deelnemers helpen om arbeidsfit te worden. Je hebt goed technisch inzicht en bent in staat om medewerkers veilig te leren omgaan met machines en gereedschappen. Je denkt creatief en circulair en weet nieuwe mogelijkheden te creëren om medewerkers te blijven ontwikkelen, zelfs wanneer er geen directe opdrachten zijn.Daarnaast ben je bekend met de Supported Employment methodiek (Elan) of hebt de bereidheid om je hierin te scholen. Je werkt zelfstandig, hebt oog voor wat er nodig is om processen te optimaliseren, en zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek staan. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van heldere werkbeschrijvingen en draagt actief bij aan het creëren van een veilige werkomgeving.
Wat je verder meebrengt:
- Mbo-4 diploma in houtbewerking of een vergelijkbare opleiding, met praktische ervaring in het vak.
- VCA VOL-certificaat (of bereidheid deze te behalen).
- Bereidheid om aanvullende scholing te volgen, zoals Ponte 1/2 of Elan.
- Rijbewijs B.
- EHBO en BHV certificaat (of bereidheid deze te behalen).
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Peter Bramsen, te bereiken via tel. 06-43836035 of Wim van Asperen, te bereiken via tel. 06-43836061, beiden Teamcoach.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Lucille Telting, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via tel. 06-13561789.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
Sluit je nog niet volledig aan op het gevraagde profiel, maar gaan we toch met elkaar verder dan kan je mogelijk worden ingeschaald in een aanloopschaal (schaal 7 € 2805 - € 3980)
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
