Kennisregisseur Ondermijning
Jouw rol
Als Kennisregisseur Ondermijning werk je binnen het Programmateam Ondermijning (PTO) van de Politie Eenheid Rotterdam en ben je verantwoordelijk voor de pijler kennisontwikkeling. Je ontwikkelt op basis van kennisbehoeften concrete kennisproducten en zorgt dat deze toepasbaar zijn voor de integrale ondermijningsaanpak binnen de regio van het RIEC Rotterdam.Je treedt op als kennisdrager en verzorgt trainingen over het voorkomen en aanpakken van georganiseerde criminaliteit. Ook ben je verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van Team BOOST van de Politie Eenheid Rotterdam. In dit team werk je samen met interne en externe studenten die op stagebasis bijdragen aan de ontwikkeling van eerdergenoemde kennisproducten en een ondersteunende en aanjaagfunctie vervullen binnen de brede ondermijningsaanpak.
Daarnaast ontwikkel je producten die bijdragen aan de groei van startbekwaam naar vakbekwaam handelen binnen de operationele praktijk. Je werkt nauw samen met onder andere het cluster Voorkomen van het RIEC Rotterdam en draagt actief bij aan opgaven en werkprocessen door het ontwikkelen en toepasbaar maken van kennisproducten.
Kortom: je bent de schakel tussen politie, RIEC en andere partners en vertaalt kennis naar de praktijk. Je brengt deze werelden samen, maakt complexe informatie begrijpelijk en zorgt dat professionals hier direct mee aan de slag kunnen. Juist in het verbinden van deze verschillende werelden en het praktisch toepasbaar maken van kennis ligt de uitdaging én impact van deze rol.
Jouw werkplek
Je werkt voor het Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC) Rotterdam. Samen met 23 gemeenten en partners zoals politie, OM, Belastingdienst, FIOD, Douane, Arbeidsinspectie en UWV werken we aan het voorkomen dat criminelen door de overheid worden gefaciliteerd. Onze missie: we creëren een veilige samenleving door slimmer samen te werken in de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit.
Het RIEC Rotterdam is gehuisvest in Rotterdam. De gemeente Rotterdam fungeert als beheersorganisatie. Wil je meer weten over wat het RIEC is en doet? Bekijk de animatie of lees meer op: RIEC Rotterdam - RIEC Rotterdam
Goed om te weten: in deze rol vinden jouw werkzaamheden grotendeels plaats binnen de Politie Eenheid Rotterdam. Vanuit het RIEC Rotterdam zal je op detacheringsbasis werkzaam zijn binnen het Programmateam Ondermijning (PTO). Cruciaal in deze rol is dat jouw eindproducten bijdragen aan de integrale aanpak en beschikbaar worden gesteld aan het RIEC-samenwerkingsverband binnen de regio Rotterdam.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je hebt uiteraard affiniteit met ondermijning en voelt je thuis in een omgeving waar samenwerken, eigenaarschap en resultaat centraal staan. Je neemt verantwoordelijkheid, bent aanspreekbaar op wat je doet en legt de lat hoog met duidelijke maar haalbare doelen. Je denkt in oplossingen, weegt opties af en schakelt bij waar nodig. Ook als het lastig wordt, blijf je zoeken naar manieren om verder te komen. Je ziet wat er speelt in de samenleving en vertaalt dat naar kansen en praktische aanpakken.Je bent een echte verbinder die makkelijk contact maakt en energie brengt in de samenwerking. Je hebt oog voor het gezamenlijke resultaat, staat graag voor groepen, neemt anderen mee in je ideeën en weet waar nodig te activeren en te overtuigen. Je draagt bij aan een goede sfeer en werkt met gedrevenheid, passie en een gezonde dosis humor.
Binnen Team BOOST begeleid je studenten in hun ontwikkeling, in hun onderzoeken en/of stageopdrachten en help je hen groeien in hun rol, op een coachende, positieve en praktische manier.
En verder breng je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding binnen het veiligheidsdomein (bijv. Integrale Veiligheidskunde, Criminologie of Bestuurskunde).
- Circa 1 jaar aantoonbare relevante werk- of stage ervaring binnen het veiligheidsdomein.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je sollicitatie richten aan Wietske Straathof, Hoofd RIEC. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Marion van Brakel, Kennisregisseur Ondermijning, te bereiken via e-mailadres: marion.van.brakel@politie.nlHeb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Elisabeth Lopes – de Brito, Adviseur Werving & Selectie, via onderstaande contactgegevens.
De sollicitatieprocedure bestaat uit een voorselectie, een sollicitatiegesprek en eventueel een tweede gesprek.
Bij voldoende reacties wordt de vacature eerder gesloten.
Voor alle medewerkers van RIEC Rotterdam geldt dat zij een VOG-P screening moeten kunnen overleggen. Deze wordt bij aanvang van de werkzaamheden aangevraagd.
Tot slot worden er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties ingewonnen.
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
