Jongerenconsulent Statushouders
Jouw rol
De gemeente Rotterdam verantwoordelijk voor de inburgering van nieuwe statushouders in Rotterdam.De ambitie van de gemeente Rotterdam is om samen met de statushouders een zo goed mogelijke toekomst te bereiken in de Rotterdamse samenleving. Hierin bieden wij de statushouders inkomenszekerheid en bieden wij hun optimale mogelijkheden richting arbeidsontwikkeling, inburgering en participatie.
Jij durft het aan om samen met de statushouder, dat het maximaal haalbare resultaat op het gebied van inburgering behaald wordt binnen de vastgestelde termijn van 3 jaar.
Hoe doe je dit?
- Als Jongerenconsulent voer je de regie, begeleidt en monitor je toepassing van zowel de Participatiewet als de Wet Inburgering 2021:
- De Participatiewet regelt rechten en plichten in het kader van inkomen en arbeidstoeleiding, met als doel duurzame zelfredzaamheid en uitstroom richting onderwijs of werk.
- Voor de Wet Inburgering 2021 voer je gesprekken over inburgering.
- Na een Brede Intake fase van ongeveer 10 weken, stel je in samenspraak met de statushouder, een Plan Inburgering Participatie (PIP) op je en zorgt voor de uitvoering hiervan.
- Je werkt veel samen met tolken, omdat niet alle jongeren de Nederlandse taal machtig zijn.
- Je monitort en rapporteert de voortgang van het traject, waarbij je gebruik maakt van data om de ontwikkelingen goed in kaart te brengen.
De afdeling
Het Jongerenloket adviseert en ondersteunt jongeren van 18 tot 27 jaar op weg naar een zo groot mogelijke sociale en economische zelfstandigheid. Onze dienstverlening richt zich op Rotterdamse jongeren met (meestal) een opeenstapeling aan problemen. We ondersteunen deze jongeren d.m.v. inkomen en/of een doorverwijzing naar de hulpverlening. Er worden trajecten ingezet richting onderwijs en werk. Het Jongerenloket hecht een grote waarde aan het behalen van een startkwalificatie. Team Statushouders is een van de specialistische teams.
Dit bieden we naast je salaris
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Flexibel in te richten werktijden
OV-mobiliteitskaart
17,05% keuzebudget
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
De kandidaat die wij zoeken- Houdt en heeft de regie op zijn/haar caseload.
- Is in staat snel in kaart te brengen wat de jongeren nodig hebben om een vervolgstap te maken.
- Houdt het overzicht over de verschillende activiteiten die rondom jouw jongeren worden ingezet en je registreert dit juist in de systemen.
- Zoekt met de jongeren de samenwerking op met ketenpartners. Hierbij pas je, binnen de kaders en mogelijkheden van de wetten, maatwerk toe en weet je wanneer het noodzakelijk is wanneer je moet handhaven op de Participatiewet of de Wet Inburgering 2021.
Het is belangrijk dat je aantoonbare affiniteit hebt met de doelgroep statushouders en ervaring hebt binnen het sociaal domein.
En je hebt volgende eigenschappen:
Flexibel, empathisch, de drive om het beste uit jezelf én de statushouders te halen. Gestructureerd en nauwkeurig, met oog voor detail en durf je uitdagingen aan te gaan.
En verder ben en heb je
- Een afgeronde hbo- opleiding, met voorkeur in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlening, Social Work of Toegepaste Psychologie.
- Ervaring met de relevante wet- en regelgeving (zoals bijvoorbeeld de Participatiewet, Wet Inburgering 2021 of je bent bereid je hierin te verdiepen).Kennis rondom IND en COA.Kennis en ervaring met de sociale kaart van Rotterdam.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Michael Groeneweg, teammanager Jongerenloket, tel. 06-13394969.Wil je meer informatie over het wervingsproces, neem dan contact op met Gonda Engel, Adviseur Werving & Selectie, tel. 06-12649800.
De beoogde startdatum is 1 januari 2026.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
