Financieel Adviseur Nieuwkomers
Jouw rol
Met jouw financiële expertise help je mee om belangrijke keuzes te maken die écht impact hebben op de stad Rotterdam.Als financieel adviseur ben jij dé schakel tussen financiën, beleid en uitvoering. Je vertaalt cijfers naar heldere inzichten en ondersteunt het management en de teams bij het maken van goed onderbouwde keuzes.
Je bent sparringpartner voor budgethouders en het managementteam en levert een actieve bijdrage aan de planning & control-cyclus. Je beweegt je soepel in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving en weet daarin richting te geven met jouw adviezen.
Door de omvang van het team heb je naast je adviserende rol ook een aantal uitvoerende taken. Juist die combinatie maakt jouw functie veelzijdig en afwisselend.
Hoe doe je dit?
- Je draagt samen met je collega financieel adviseurs zorg voor het opstellen van de (financiële) P&C producten, zoals de afdelingsbijdrage aan de begroting, begrotingswijziging en jaarrekening. Verder zorg je voor heldere en transparante managementrapportages waarmee je het management in de sturing van de opgaven ondersteunt.
- Je adviseert budgethouders en het management over financiële vraagstukken, businesscases en strategische keuzes Daarnaast zorg je dat de projectadministratie up-to-date blijft.
- Je kent de financiële regelingen en voorwaarden en zorgt ervoor dat de uitgaven in lijn daarmee blijven. Je bent bekend met de SISA-verantwoording en je zorgt voor een juiste verantwoording naar de interne en externe accountants en minimaliseert financiële en politieke risico’s.
- Je zet een risicoadministratie op en stelt maatregelen in voor het beheersen van zowel korte- als lange termijn financiële risico's.
- Je denkt proactief mee en levert gevraagd en ongevraagd advies.
De afdeling
Sinds maart 2022 vangt Rotterdam, op verzoek van het Rijk, vluchtelingen op, die niet in hun land kunnen of willen blijven, omdat het er niet veilig is. Ook biedt Rotterdam onderdak aan 500 vluchtelingen zonder verblijfsvergunning (asielzoekers). Daarnaast wil Rotterdam voldoen aan de taakstelling om vluchtelingen met een verblijfsvergunning (statushouders) te huisvesten.
Dat gaat meestal heel goed, maar zorgt ook voor uitdagingen. Bijvoorbeeld omdat vluchtelingen verschillende rechten en plichten hebben, omdat er weinig opvangplekken zijn en omdat er tekorten zijn op de woningmarkt, het onderwijs of de zorg.
Afdeling Nieuwkomers bestaat uit verschillende sub-teams, waaronder o.a. Sociaal Beheer, Sociaal Domein, Huisvesting en Bedrijfsvoering. Je werkt nauw samen met drie collega financieel adviseurs in een betrokken en deskundig team.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
De kandidaat die wij zoeken is een stevige financieel professional die snel schakelt en overzicht houdt. Je denkt in oplossingen, begrijpt de bestuurlijke context en durft een duidelijk advies te geven. Je bent in staat om onder druk weloverwogen beslissingen te nemenJe werkt zelfstandig, maar weet ook de samenwerking op te zoeken. Daarnaast ben je proactief in het signaleren van kansen en risico’s.
Je hebt in ieder geval een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Bedrijfseconomie of Finance & Control. En minimaal 3–5 jaar relevante werkervaring binnen een overheidsorganisatie.
En verder:
- Kennis van gemeentefinanciën en specifieke uitkeringen;
- Ervaring met SISA-verantwoording;
- Ervaring met de gemeentelijke planning- en control cyclus;
- Affiniteit met politieke besluitvorming en bestuurlijke processen;
- Ervaring met ERP-systemen (bijv. Oracle).
- Sterk analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden:
- Stevig, daadkrachtig en overtuigend in je advies;
- Proactief en zorgvuldig in je werk en stressbestendig;
- Teamspeler met oog voor de mens achter de cijfers maar ook onafhankelijk en objectief, met een goed gevoel voor belangen.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
Je kunt je sollicitatie en je inhoudelijke vragen richten aan Danielle de Jong, Financieel Adviseur, tel. 06-28395960.Vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Gonda Engel Adviseur Werving en Selectie, tel. 06-12649800.
Bij voldoende passende reacties wordt de vacature eerder gesloten.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
