Directeur Middelen en Control/Concerncontroller
Jouw rol
Voor de directie Middelen en Control (DMC) zijn we op zoek naar een nieuwe directeur. Gepositioneerd direct onder de algemeen directeur, stuur je deze directie aan.Je adviseert in deze rol het gemeentebestuur, de algemeen directeur en de ambtelijke top en bent lid van de concerndirectie. Als strategisch businesspartner verbind je beleidsdoelen, financieel-economische doelstellingen en organisatiedoelen.
De clustercontrollers, het hoofd Concerncontrol en het hoofd Financial Audit vormen gezamenlijk het MT van de directie Middelen en Control. De functionaris gegevensbescherming, de directieadviseur en het hoofd Concern Auditing worden ook functioneel en hiërarchisch aangestuurd door de directeur DMC en er werken zo’n 170 collega’s.
Als directeur geef je richting aan de verdere ontwikkeling van DMC en vertaal je strategische ambities naar middelen-, finance- en controlprocessen die de business versterken en naadloos aansluiten op de koers van de organisatie. Je geeft vorm aan een organisatie met een gezonde en solide financiële uitgangspositie. Visie en sturing leiden tot concrete advisering en een sterke positionering, steeds in aansluiting op de opgaven van de stad.
Je adviseert over én stelt kaders voor sturing, besluitvorming, beheersing en verantwoording, waaronder het allocatieproces en de kwaliteit van het control- en auditinstrumentarium. De nadruk ligt op risicomanagement, interne sturing en de P&C-producten. Je opereert in een politiek-bestuurlijke context en hebt een functionele verantwoordelijkheid en een beslissende stem binnen de financiële kolom. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor de interne audit, de P&C-cyclus, begroting, jaarrekening en financiële verantwoordingsrapportages.
Naast een sluitende begroting vragen ook de informatievoorziening, sturingsinformatie, en het beheer van Treasury en Deelnemingen om verdere vernieuwing. Je stuurt op investeringen en het denken in businesscases binnen het concern, met oog voor het behoud van investerend vermogen en de verbreding de financiële advisering naar de brede advisering en dus naar de brede control rol vanuit DMC.
Als boegbeeld vertegenwoordig je DMC richting stakeholders, deelnemingen en investeerders. Je beschikt over een relevant netwerk en bouwt dit verder uit. Je weet Rijks- en andere fondsen aan te trekken, investeerders te interesseren en ontwikkelt slimme constructies voor complexe vraagstukken. Waar nodig vertegenwoordig je de gemeente in het financieel-economisch domein.
Je vertegenwoordigt de gemeente als aandeelhouder in aandeelhoudersvergaderingen van deelnemingen en geef je invulling aan actief aandeelhouderschap, met aandacht voor transparantie en de behartiging van publieke en financiële belangen. Daarnaast neem je deel aan het financieel directeurenoverleg van de G4 en het ministerie van BZK.
Andere opgaven binnen DMC liggen zijn organisatieontwikkeling, zoals het versterken van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid en het toekomstbestendig positioneren van de directie. Je stuurt op hoofdlijnen en geeft medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid voor de inhoud. Je zorgt voor een fijne werksfeer en draagt zorg voor de verdere ontwikkeling van je medewerkers.
Je fungeert als schakel en ‘schild’ tussen de politiek-bestuurlijke omgeving (waaronder college en medezeggenschap) en de organisatie, neemt verantwoordelijkheid voor het handelen en de prestaties van DMC en bent het aanspreekpunt. Tot slot overzie je de volle breedte van de directie en draag je actief bij aan de ambities van DMC: één toekomstbestendige DMC, gedreven door innovatie, inclusiviteit en vakbekwaamheid, vanuit een stevige en onafhankelijke positie. Met aandacht voor medewerkers stimuleer je beweging, vernieuwing, experimenteren en leren.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je opereert effectief in een politiek-bestuurlijke context en beweegt je soepel tussen verschillende managementlagen. Jij beschikt over ruime ervaring binnen het publieke domein, inclusief de concerncontroller-rol, en hebt ervaring met het aansturen van een directie.Je bent een strategische en mensgerichte leider die rust, richting en samenhang brengt, met warme zakelijkheid verbindt en het goede voorbeeld geeft. Iemand die sterke relaties onderhoudt met het bestuur, organisatie en de stad en die lange termijn visies weet te vertalen naar concrete keuzes.
Inclusief leiderschap is jouw tweede natuur: je bouwt aan een cultuur waarin mensen floreren en diversiteit wordt benut: verschillende perspectieven worden structureel betrokken bij besluitvorming en beleidsontwikkeling. Met politieke sensitiviteit, een open stijl en besluitvaardigheid ben jij een zichtbaar en geloofwaardig boegbeeld.
Je herkent jezelf in de volgende competenties: resultaatgericht, overtuigend, sturend en stressbestendig.
Daarnaast beschik je over:
• academisch werk- en denkniveau;
• ruime ervaring binnen het economisch domein en het vermogen beleid, politiek en uitvoering te verbinden;
• managementervaring in een complexe politiek-bestuurlijke organisatie;
• sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• een relevant netwerk passend bij de opgaven van de directie;
• kennis van en ervaring met overheidsfinanciën, governance en de P&C-cyclus;
• ervaring met het sturen op veranderingsprocessen in organisatie en cultuur.
Binnen Rotterdam wordt door de directeuren gezamenlijk de verantwoordelijkheid genomen voor de opgaven van de stad. Dat zie je onder andere terug doordat er eenduidigheid wordt nagestreefd op cruciale organisatie-ontwikkelthema’s, zoals leiderschaps- en talentontwikkeling. Om dat te ondersteunen werken we met een generiek leiderschapsprofiel waarop dit profiel is gebaseerd.
DMC handelt vanuit een onafhankelijk perspectief, brengt inzicht en scherpte, organiseert reflectie en bewaakt de ingezette koers. De directeur DMC interpreteert stuurinformatie, benoemt risico’s en signaleert trends, ontwikkelingen en best practices met als doel dat de gemeente financieel gezond blijft, dat strategische keuzes goed onderbouwd zijn en dat bestuurders tijdig de juiste informatie krijgen om besluiten te nemen.
Van de directeur DMC wordt verwacht dat deze:
• koers bepaalt, kaders stelt en de realisatie daarvan bewaakt;
• de control- en auditfunctie doorontwikkelt en behaalde resultaten borgt;
• de kwaliteit van stuurinformatie voor bestuur en organisatie naar een hoger niveau brengt, met transparantie, digitalisering en innovatie als leidende principes;
• optreedt als kritische sparringpartner voor bestuur en concerndirectie;
• het P&C-proces verder transparant maakt voor bestuur, burgers en ondernemingen;
• samen met de concerndirectie, CIO en directie FJINK (Financiën, Juridisch en Inkoop) stuurt op een financieel gezonde positie en het investerend vermogen van de gemeente door o.a. effectieve beïnvloeding van het Rijk via de G4-agenda en lobby;
• richting geeft aan doelmatigheid van beleid en versterking van risicomanagement;
• blijvend inzet op een sterke financiële functie, interne beheersing, effectieve werkwijzen en optimale inzet van mensen en middelen.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Richt jouw sollicitatie vóór 31 mei 2026 aan Gerben Wigmans, algemeen directeur, via de sollicitatieknop op de vacaturepagina.De selectiegesprekken zullen in de eerste helft van juni 2026.
Voor inhoudelijke vragen, het generieke leiderschapsprofiel en vragen over de procedure, kun je contact opnemen met Fatma Ugur (f.ugur@rotterdam.nl).
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.