Coördinerend Functionaris Gegevensbescherming
Jouw rol
Jij bent als Coördinerend Functionaris Gegevensbescherming verantwoordelijk voor het coördineren van het toezicht op de gezamenlijke gegevensverwerking binnen het RIEC en het Zorg- en Veiligheidshuis Rotterdam-Rijnmond.Dit betreft een nieuwe functie, die je samen met andere coördinerend FG’s in het land vorm gaat geven. Je komt niet in een gespreid bedje terecht. Dat vraagt om initiatief, flexibiliteit en het vermogen om mee te bouwen aan iets nieuws.
Ook is dit een echte netwerkfunctie: je moet actief contact onderhouden met verschillende FG’s, betrokken organisaties en landelijke werkgroepen. Als je energie krijgt van samenwerken, afstemmen en invloed uitoefenen, dan is dit een functie die bij je past. Hou je juist van vaste kaders en helder omlijnde taken? Dan is dit waarschijnlijk niet de rol voor jou.
Wat ga je doen?
Je werkt voor twee samenwerkingsverbanden (RIEC & Zorg- en Veiligheidshuis), je:
- Coördineert het toezicht op de gegevensverwerking binnen beide samenwerkingsverbanden.
- Ondersteunt afstemming tussen de FG’s van deelnemende organisaties.
- Neemt deel aan (landelijke) overleggen over de invulling van de CFG-rol.
- Ontvangt auditresultaten en coördineert het advies van de FG’s op basis daarvan.
Wie zijn wij:
Het Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC) Rotterdam is een cruciale schakel binnen de integrale samenwerking in de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit. Het is onze ambitie om de regio minder aantrekkelijk te maken voor ondermijnende criminaliteit én de samenleving en overheid weerbaar te maken tegen de negatieve invloeden hiervan. Dit doen we door te zorgen dat we een goede informatiepositie hebben, onze actiegerichtheid te vergroten, in te zetten op preventie en het vergroten van de weerbaarheid.
Het Zorg- en Veiligheidshuis Rotterdam-Rijnmond is een samenwerkingsverband van gemeentelijke, justitiële en zorgorganisaties dat zich richt op het terugdringen van criminaliteit en ernstige overlast, en het verbeteren van de persoonlijke situatie van betrokkenen. Operationeel gebeurt dit middels de persoonsgerichte aanpak, strategisch-tactisch gebeurt dit middels analyse, advies en training ten behoeve van het verduurzamen van de samenwerking en resultaten. www.zvhrr.nl www.zorgenveiligheidshuizen.nl.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Werk thuis of op een locatie
Goede ABP Pensioenregeling
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
17,05% keuzebudget
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Jouw profiel
Je bent een bruggenbouwer, je bent in staat om de belangen van alle deelnemers te behartigen en om partijen en mensen aan elkaar te verbinden. Je hebt brede kennis van relevante wet- en regelgeving en weet je in de positie van de deelnemers aan het samenwerkingsverband te verplaatsen.Wat neem je mee:
- Je bent nu Functionaris Gegevensbescherming (FG) of Privacy Officer bij een deelnemende overheidsorganisatie.
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in die rol.
- Je hebt kennis van en ervaring met de AVG.
- Je hebt minimaal post-hbo-werk- en denkniveau.
- Je bent een echte netwerker.
- De aanpak van georganiseerde criminaliteit (RIEC).
- De persoonsgerichte aanpak binnen Zorg- en Veiligheidshuizen.
- Projectmatig werken binnen netwerken of overheden.
- Goed kan samenwerken in een netwerkstructuur.
- Overtuigingskracht heeft en stevig in zijn/haar schoenen staat.
- Initiatief neemt en pionierswerk niet schuwt.
- Communicatief sterk is, zowel mondeling als schriftelijk.
- Goed is in afstemmen, verbinden en coördineren.
- Houdt van een dynamisch en veranderlijk werkveld.
- Eerste 3 maanden: 16 uur per week – opbouwen netwerk, structuur neerzetten.
- Daarna 9 maanden: 8 uur per week – reguliere coördinatie.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Pieter van Namen, Privacy Jurist bij het RIEC, via tel. 010-2676870 of met Alexander Verhoeff, Privacyadviseur bij het Zorg- en Veiligheidshuis, te bereiken via tel. 06- 38721302.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Hanan Bahida, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via tel. 06-12231023.
Dit betreft een tijdelijke functie voor een jaar, waarna bekeken wordt hoe de functie structureel geborgd wordt.
Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal € 7.417,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Op basis van kennis/ervaring kan er gebruik worden gemaakt van aanloopschaal 12.
Gesprekken worden gevoerd op 11 juli.
Detachering vanuit je huidige werkgever is mogelijk. In dit geval blijf je in dienst van de eigen organisatie en behoud je de rechtspositie van de uitlenende organisatie. Ook indiensttreding bij een van de beide samenwerkingsverbanden is mogelijk.
Een veiligheidsscreening en het verkrijgen van een verklaring omtrent het gedrag (VOG-politiegegevens) is een voorwaarde voor indiensttreding.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
