Campagnestrateeg
Jouw rol
De gemeente Rotterdam communiceert veel, vaak en via talloze kanalen. Bij gemeentelijke campagnes zorg jij dat deze niet alleen worden gezien, maar ook raken. Als campagnestrateeg ontwikkel je visie, stuur je op strategie en zorg je dat de inzet van media slim, datagedreven en impactvol gebeurt. Jij overziet het geheel en je hebt een feilloos gevoel voor doelgroepen, bereik en effect. Met een effectieve media-inzet weet jij Rotterdammers écht te bereiken en campagnes succesvol te maken.Als campagnestrateeg ben jij de strategische spil in het campagnemanagement van de gemeente Rotterdam en pakt een coördinerende rol in het team. Je werkt intensief samen met de campagneadviseur, de expert aanbestedingen en andere communicatie adviseurs en specialisten. Jij brengt de grote lijn aan, versterkt de kwaliteit van het vak en zorgt dat campagnes passen bij de ambities van de stad. Je houdt het overzicht over alle grote gemeentelijke campagnes en coördineert de minicompetities tussen de communicatiebureaus die verbonden zijn aan de gemeente.
Naast jouw strategische rol, voeg je aan het team een extra laag expertise toe op het gebied van media. Vanuit jouw media-expertise weet jij precies welke landelijke, regionale en lokale media ertoe doen voor onze boodschappen en regelmatig moeilijk te bereiken doelgroepen. Je volgt de ontwikkelingen in het medialandschap, adviseert over effectieve inzet ervan en zorgt dat Rotterdam slimme, toekomstbestendige keuzes maakt. Je weet hoe je doelgroepen bereikt met effect en bent daarin een volwaardige gesprekspartner voor het mediabureau dat de gemeente bedient. Je vindt het leuk om communicatieadviseurs te helpen het maximale uit hun campagne- en mediabudget te halen. Je leest mee op mediabriefings en offertes van het mediabureau. Tijdens de uitvoering monitor je het proces en erna evalueer je samen met de betrokken communicatieadviseur de inzet van het bureau.
Kort samengevat ben je dagelijks druk bezig met;
- Ontwikkelen van de visie op campagnemanagement en mediastrategie, en bewaken van de samenhang met gemeentelijke prioriteiten.
- Adviseren van MT Communicatie, directies en bestuurders over strategische communicatiekeuzes.
- Sparren met communicatieadviseurs en bureaus over de effectieve inzet van communicatie en campagnes.
- Coördineren van minicompetities tussen communicatiebureaus.
- Aansturen van het mediabureau: van briefing en media-inzet tot evaluatie, met oog voor online optimalisatie en aantoonbare mediaresultaten.
- Analyseren van campagneresultaten en vertalen naar strategische verbeteringen.
- Bouwen aan een professioneel, datagedreven Campagnemanagementteam, centraal en decentraal georganiseerd.
- Bijdragen aan bredere communicatievraagstukken en crisiscommunicatie.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je bent een strategisch denker die overzicht heeft en meedoet. Je beweegt soepel in een complexe bestuurlijke omgeving, schakelt moeiteloos tussen visie en praktijk, en hebt het vermogen anderen richting te geven. Ook volg je actief de ontwikkelingen en trends binnen het communicatie-, campagne- en medialandschap en weet deze te vertalen naar vernieuwende en effectieve strategieën voor de gemeente Rotterdam. Daarbij werk je vanuit een sterk datagedreven aanpak: je vindt het belangrijk dat keuzes, adviezen en resultaten aantoonbaar en onderbouwd zijn. Verder ben je besluitvaardig en beschikt over een groot probleemoplossend vermogen door weloverwogen keuzes te maken en creatieve oplossingen te bedenken. Het bovenstaande heb je aangevuld met;- WO-werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in strategisch communicatieadvies.
- Ervaring in een bestuurlijke of complexe organisatie.
- Visie op de strategische inzet van campagnes én het medialandschap.
- Ervaring vanuit een gespecialiseerd bureau als opdrachtgever en/of opdrachtnemer
- Sterke advies- en overtuigingsvaardigheden.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Uitstekende schrijf- en presentatievaardigheden.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Nicolette van Dijl, Teamleider Communicatie, te bereiken via tel. 06-628634482.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Björn van der Laan, Adviseur Werving & Selectie.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
