Beveiligingsautoriteit
Jouw rol
De wereld om ons heen verandert in hoog tempo. Toenemende geopolitieke spanningen, hybride dreigingen, internationale afhankelijkheden maken onze samenleving en onze organisatie kwetsbaarder voor verstoringen. Als haven- en deltastad, economisch knooppunt en dichtbevolkte stedelijke omgeving is het versterken van onze weerbaarheid noodzakelijk om stad, organisatie, economie en infrastructuur schokken te laten opvangen én herstellen.Voor de gemeente Rotterdam is het van cruciaal belang dat de collega's in het concern, veilig, ongestoord en zonder aantasting van de integriteit hun functies kunnen vervullen. De beveiliging van medewerkers, data en informatie, technologie, materieel en gebouwen, faciliteiten en terreinen moet daarom goed zijn geregeld zodat de werkzaamheden en de dienstverlening naar de burgers gegarandeerd zijn en niet beïnvloed worden door bedreigingen van binnen of buiten de organisatie. De gemeente Rotterdam moet een betrouwbare partner zijn voor burgers en organisaties en daarbij is een goed imago belangrijk. De integriteit van haar bestuurders, gemeenteraadsleden, fractiemedewerkers en ambtenaren mag dan ook niet beschadigd raken. Dit gemeentelijke integrale beveiligingsbeleid is een gestructureerde aanpak om de integrale beveiliging te waarborgen en invulling te geven aan de onder beschreven doelstelling.
Beveiligingsautoriteit (BVA)
De Beveiligingsautoriteit van de gemeente Rotterdam is verantwoordelijk voor advies en toezicht op de integrale beveiliging in de gemeentelijke organisatie (het concern). Integrale beveiliging is het geheel van informatiebeveiliging, fysieke beveiliging en personele beveiliging.
Samenwerking
Op dit moment is de BVA ondergebracht bij de Directie Veiligheid van de gemeente Rotterdam. Naar aanleiding van een rapport van Deloitte wordt de positionering van de BVA heroverwogen en de kans is aannemelijk dat de BVA een andere positie krijgt binnen de organisatie. Deze herpositionering, met ondersteuning en begeleiding van Deloitte, is onderdeel van het werk van de BVA zodra deze start.
De BVA werkt nauw samen met onder meer de Veiligheidsadviseur (VA) en de concern BCM-coördinator. De BVA heeft in dit team een functioneel leidinggevende rol.
De Veiligheidsadviseur geeft invulling aan het specifieke onderdeel persoonlijke beveiliging en persoonsbeveiliging. De BCM-coördinator richt zich op de continuïteit van de organisatie.
Het team draagt dus zorg dat de organisatie zich voldoende rekenschap geeft van de integrale beveiliging.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Als Beveiligingsautoriteit ben je verantwoordelijk voor:- Het (her)formuleren van het integraal beveiligingsbeleid, deze is vastgesteld in 2020 en dient herijkt te worden.
- Het bewaken van het integrale karakter en de consistentie van de concernbrede kaders voor beveiliging;
- Het geven van gevraagd en ongevraagd advies aan de ambtelijke leiding over de inrichting en werking van de organisatie van de integrale beveiliging en alle relevante beveiligingsonderwerpen;
- Het op basis van risicomanagement en een strategische business impact analyse houden van toezicht op de organisatie en werking van de integrale beveiliging van het concern d.w.z. de juiste uitvoering van het beleid binnen het concern, het naleven van concernbrede kaders en de werking van de organisatie en het laten onderzoeken van incidenten;
- Bevorderen van gezamenlijke aanpak van beveiligingsissues over de clusters heen, waaronder het continuïteitsraamwerk en -kader;
- De BVA kan namens de algemeen directeur/Gemeentesecretaris, in geval van een (mogelijke) ernstige inbreuk op de beveiliging van cluster overstijgende systemen of diensten, of een risico daarop, en voor zover dat noodzakelijk is voor de uitvoering van het integrale beveiligingsbeleid en de naleving van de beveiligingsvoorschriften, aanwijzingen geven aan iedere ambtenaar om eventuele gevolgen van een inbreuk op de beveiliging te beperken;
- Samenwerking met de Veiligheidsadviseur inzake de persoonlijke beveiliging van het college van burgemeester en wethouders en de beveiliging van hun werkgebied in het stadhuis;
- Advisering, in samenwerking met andere betrokken veiligheidsfunctionarissen, van de Algemeen directeur/Gemeentesecretaris en voor een incident verantwoordelijke manager m.b.t. integrale beveiligingsaspecten van incidenten die het concern gemeente Rotterdam treffen;
- De periodieke rapportage over de stand van zaken van de concern integrale beveiliging aan de Algemeen directeur/Gemeentesecretaris.
- Is als BVA lid van het CrisisManagementTeam (CMT)
- Je beschikt aantoonbaar over WO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare ervaring, minimaal 3 jaar als senior-adviseur binnen het vakgebied integrale beveiliging binnen een (middel-)grote (overheids)organisatie;
- Goede en stevige adviesvaardigheden, je schakelt snel, op verschillende niveaus;
- Je houdt goed overzicht, ook bij hoge werkdruk en adhoc vragen;
- Je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden zijn sterk ontwikkeld;
- Je hebt ervaring in het aansturen van teamleden;
- Je omgevingsbewustzijn en bestuurlijke sensitiviteit zijn goed ontwikkeld;
Om optimaal samen te werken binnen gemeente ben je proactief en ga je op zoek naar mogelijkheden binnen de gestelde kaders, waarbij je draagvlak weet te creëren voor jouw advies en je behoudt regie op het proces. Je hebt ervaring met verandertrajecten en kunt het management ondersteunen bij lastige gesprekken. Je zoekt collega’s op en deelt ook ongevraagd informatie en bevindingen. Je kunt goed luisteren en doorvragen om tot de kern van zaken te komen. Je bent kritisch op kwaliteit, maar balanceert dit met genoeg pragmatisme en creativiteit om voortgang te boeken. Gevoel voor organisatie, besluitvorming en humor komen daarbij goed van pas.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Naast je CV ontvangen we graag een motivatie. In de motivatie willen we lezen:1, hoe jij in het verleden het interne integrale veiligheidsbeleid op de agenda hebt gekregen.
2. en kan je een voorbeeld geven van een complex vraagstuk waarop jij geadviseerd en gehandeld hebt?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Murvin Chan, 06-28310605 of direct je sollicitatie richten aan Nienke Riemersma, programmadirecteur weerbaarheid.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact op nemen met Caro Verburg, MD adviseur, 06-51784444
Procedure
Wij zien je reactie graag uiterlijk op 5 mei 2026 tegemoet. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
De eerste gespreksronde is gepland op 11 mei 2026. De tweede gespreksronde is op: 13 mei 2026.
Een VOG-P, screening en het opvragen van referenties maken deel uit van de selectieprocedure. Een assessment kan deel uit maken van de procedure.
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.