Bestuursadviseur Burgemeester
Jouw rol
Als bestuursadviseur van de burgemeester ben jij degene die vanuit het team BGM verantwoordelijk is voor de politieke coördinatie voor de burgemeester, je onderhoudt de relaties met de leden van de gemeenteraad en je ondersteunt de burgemeester bij commissie- en raadsvergaderingen. Daarnaast ben jij ook de bestuursadviseur die schakelt tussen ambtelijke organisatie (met name directie Veilig) en burgemeester.Als bestuursadviseur werk je op het snijvlak van stad, bestuur en organisatie. Je volgt stedelijke en maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en denkt actief mee over wat het bestuur daaraan kan bijdragen. Jouw brede blik, ook buiten de gebaande paden en met oog voor de culturele diversiteit van Rotterdam, helpt je om kansen te signaleren en verbindingen te leggen.
In jouw nieuwe rol zorg je voor de bestuurlijke voorbereiding en advisering. Daarbij is jouw doel helder: besluitvorming moet soepel, zorgvuldig en transparant verlopen. Je adviseert vanuit de inhoud, zonder je onafhankelijkheid te verliezen, en brengt ambtelijke processen en bestuurlijke afwegingen op een natuurlijke manier bij elkaar.
In jouw dagelijks werk schakel je veel; je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende (politieke) belangen, perspectieven en niveaus. Daarbij ben je niet alleen verbindend, maar ook kritisch waar nodig. Dit doe je altijd met oog voor het grotere geheel.
Je maakt deel uit van het team rondom de burgemeester, samen met je collega-bestuursadviseur, de woordvoerders, de secretaresses en een aantal andere nauw betrokken adviseurs.
Daarnaast ben je onderdeel van het team Bestuursadvisering (BA), dat valt onder de directie Bestuurszaken. Vanuit dit team werk je dagelijks samen met de andere bestuursadviseurs van het college en draag je bij aan een krachtig en goed geïnformeerd bestuur.
Ook werk je samen met de politiek assistenten van de wethouders, waarin jullie de gezamenlijke verbinding zijn tussen college en raad.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Jij beweegt moeiteloos in het complexe krachtenveld van de gemeente Rotterdam, tussen bestuur, gemeenteraad, ambtelijke organisatie en stad. Je weet snel te schakelen en voelt haarfijn aan wat de bestuurlijke en politieke context vraagt.Als “politiek dier” volg je de politiek landelijk en in Rotterdam op de voet. Met jouw sociale vaardigheden ben je in staat met alle raadsleden een goed contact te onderhouden en voor hen de ingang naar BGM te zijn. Je kan snel handelen en schakelen en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
Het begeleiden van ambtelijke processen richting bestuurlijke besluitvorming is voor jou vanzelfsprekend. Dankzij jouw bestuurlijke sensitiviteit signaleer je politieke gevoeligheden op tijd en weet je die op zorgvuldige wijze te vertalen naar heldere adviezen. Je zet je met overtuiging en vanuit je persoonlijke overtuiging en levenservaring in voor de publieke zaak. Bestuurlijke dossiers kun jij je snel eigen maken. De inhoud hiervan beheers je voldoende om scherp te kunnen adviseren en bij te dragen aan de oordeelsvorming van bestuurders. Hierdoor ben je een verbinder tussen ambtelijke en bestuurlijke werelden, maar ook tussen portefeuilles en portefeuillehouders.
Met jouw collegebrede blik en analytisch vermogen overzie je het grotere geheel en weet je welke knoppen je moet indrukken om beweging te creëren. Je bent initiatiefrijk, houd je goed staande in een dynamische omgeving en voelt je thuis in situaties waarin belangen uiteenlopen. Verder praten wij graag met je verder als jij:
- Beschikt over WO-werk- en denkniveau en relevante werk- én levenservaring
- Planmatig werken als kernkwaliteit kan noemen. Je weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden en schakelt goed onder tijdsdruk
- Een goed gevoel hebt voor politieke, maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen
- Door jouw omgeving wordt omschreven als een netwerker, die weet hoe stakeholders tijdig geïnformeerd moeten worden.
Komen niet alle bovenstaande punten terug in jouw profiel, maar denk je wel een goede toegevoegde waarde te kunnen leveren? Neem gerust de vrijheid om alsnog te solliciteren.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Albert Langerak, Teammanager, te bereiken via tel. 06-20354140.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Björn van der Laan, Adviseur Werving & Selectie.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Naar verwachting worden de eerste gesprekken gevoerd op 16 en 17 oktober 2025.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
