Bestandsbeheerder BAG
Jouw rol
Als Bestandsbeheerder BAG zet je je met hart en ziel in voor de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG) en aanverwante kerngegevens. In deze rol speel je een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van data waar veel partijen dagelijks op vertrouwen. Je bent verantwoordelijk voor het nauwkeurig verwerken van zowel geografische als administratieve gegevens, waarbij je ervoor zorgt dat alle mutaties tijdig en conform de wettelijke vereisten in de registratie worden doorgevoerd. Jouw werk draagt direct bij aan een actuele en betrouwbare BAG – een onmisbare basis voor burgers, bedrijven en overheidsorganisaties.Je hebt een praktische, hands-on instelling en voelt je thuis in de wereld van data en registraties. Je kent de processen rondom bestandsbeheer goed – of bent gemotiveerd om je deze snel eigen te maken – en weet hoe belangrijk nauwkeurigheid en zorgvuldigheid zijn in dit werk. Je draagt op operationeel niveau niet alleen bij aan het dagelijks beheer, maar denkt ook proactief mee over doorontwikkeling en optimalisatie van onze geo-data.
Wat je concreet doet:
- Je beheert de BAG nauwkeurig en tijdig: van het verwerken van bouwmeldingen en vergunningen tot het doorvoeren van mutaties conform wettelijke termijnen.
- Je kent huisnummers toe en stelt huisnummerbesluiten op, waarbij je bouwtekeningen analyseert en vertaalt naar correcte registraties.
- Je werkt samen met je collega’s en verschillende ketenpartners om de datakwaliteit continu te verbeteren.
- Je denkt proactief mee over doorontwikkeling van geo-data en bereidt je voor op innovaties, zoals 3D-registraties en de Samenhangende Objectenregistratie (Mercator).
- Je kunt ook worden ingezet voor andere belangrijke basisregistraties, zoals de Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT) en het Beheer Openbare Ruimte (BOR).
De afdeling Basisinformatie verwerkt zowel geografische als administratieve data en zorgt dat registraties voldoen aan kwaliteitsnormen en wettelijke termijnen. Collega’s werken samen binnen en buiten de afdeling, o.a. met bouwinspecteurs en gegevensbeheerders van de WOZ. Het team Gebouwen en Grenzen bestaat uit 26 collega’s; een gevarieerd team met jong en oud, waaronder bestandsbeheerders, functioneel beheerders en projectondersteuners. Zij beheren onder andere de BAG, BRK-PB (publiekrechtelijke beperkingen), Cartografie en zijn gedelegeerd bronhouder voor de BRK. Saamhorigheid staat bij ons hoog in het vaandel. We investeren bewust in elkaar: denk aan teamuitjes, samenwerkingsdagen en andere activiteiten die de onderlinge band versterken.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je bent iemand die initiatief neemt zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Je weet van aanpakken, houdt het hoofd koel onder druk en hebt een scherp oog voor detail, want in jouw werk telt elke meter en elk cijfer. Je communiceert helder met collega’s en ketenpartners, zowel mondeling als schriftelijk. Je beschikt over een uitstekend ruimtelijk inzicht, waarmee je de werkzaamheden efficiënt en nauwkeurig kunt uitvoeren. Je weet overzicht en rust te bewaren, ook wanneer je onder druk werkt. Je hebt een goed gevoel voor wie en wat er in verschillende fases van het project nodig is en kunt makkelijk afstemmen met collega’s en ketenpartners. Dit maakt dat je altijd in staat bent om de juiste aanpak te kiezen en anderen mee te nemen in het proces.Verder breng je het volgende mee:
- Je beschikt over minimaal MBO-4 werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde opleiding (bijvoorbeeld bouwkunde) en/of relevante werkervaring.
- Je hebt werkervaring met het analyseren van bouwtekeningen.
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als BAG-beheerder of ervaring met geo-registraties, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
- Je hebt ervaring met het toekennen van huisnummers en het opstellen van huisnummerbesluiten.
- Je hebt affiniteit met registratiesystemen en geo-data.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Kayra Fatma Altintas, Teamleider, te bereiken via tel. 06-18343417. Voor inhoudelijke vragen kun je ook terecht bij Suzanna Lachman, Procesmanager, te bereiken via tel. 06-10967654.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Sabine Spuijbroek, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via tel. 06-34528256.
Voor een goed inwerkprogramma en om je snel thuis te laten voelen in het team, werk je ongeveer drie maanden fulltime op kantoor. Zo leer je de collega’s, de systemen en de werkwijze van binnenuit kennen.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
