Arbeidsdeskundige
Jouw rol
In Rotterdam durven we samen keuzes te maken die ertoe doen. Als Arbeidsdeskundige creëer jij mogelijkheden voor mensen én voor de organisatie, met een vooruitstrevende blik op verzuim, re-integratie en schadelastbeperking.Als Arbeidsdeskundige werk je binnen het domein verzuim, re-integratie en eigenrisicodragerschap (ERD). Je beweegt je zeker in een complex speelveld waarin medewerkers, management, bedrijfsartsen, juristen en het UWV samenkomen. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met regie, advies en collegiale samenwerking. Daarbij kijk je verder dan regels alleen en weeg je mens, mogelijkheden en organisatiebelang zorgvuldig tegen elkaar af.
Wat je doet:
- Analyseren, beoordelen en interpreteren van UWV-beslissingen (ERD ZW, ERD WGA en WIA) en adviseren over vervolgstappen zoals bezwaar, re-integratie of toekomstig ontslag.
- Uitvoeren van arbeidsdeskundig onderzoek en opstellen van onafhankelijke, goed onderbouwde rapportages die voldoen aan actuele RIV-eisen.
- Begeleiden en inhoudelijk aansturen van collega-arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches, inclusief collegiale toetsing en intervisie.
- Adviseren van werknemer, management, HR, re-integratieadvies en juridische dienst, en vertegenwoordigen van de gemeente Rotterdam bij bezwaar- en beroepszaken.
- Monitoren en beoordelen van lopende re-integratietrajecten (2e ziektejaar), inclusief ERD-scans, externe AD-onderzoeken en afstemming met bedrijfsartsen.
Team
Je maakt deel uit van een compact en professioneel team, bestaande uit een teamleider, een coördinator, een casemanager en twee arbeidsdeskundigen. Samen durven jullie kritisch te zijn, kennis te delen en vooruit te kijken.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Werk thuis of op een locatie
Goede ABP Pensioenregeling
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
17,05% keuzebudget
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Jouw profiel
Je bent analytisch sterk en durft een duidelijk standpunt in te nemen, ook in complexe of juridisch gevoelige dossiers. Je schakelt soepel tussen inhoud, advies en samenwerking en weet anderen mee te nemen in je overwegingen. Met jouw professionele nieuwsgierigheid signaleer je trends en ontwikkelingen en vertaal je die naar concrete adviezen voor verbetering.Wat je meebrengt:
- Afgeronde hbo-opleiding Arbeidsdeskundig.
- Aantoonbare ervaring als arbeidsdeskundige.
- Werkervaring bij het UWV (bij voorkeur ook Bezwaar & Beroep).
- Ervaring in het bedrijfsleven.
- Bij voorkeur ervaring met ERD (ZW/WGA).
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Simone Gillet, Arbeidsdeskundige, tel 06-39502455.Interne kandidaten hebben voorrang.
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Bij voldoende reacties gaat de vacature offline.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.