Jouw profiel

Als afdelingsmanager heb je een uitdagende rol waarin je direct bijdraagt aan de toekomst van onze organisatie. In jouw profiel zien we graag de volgende zaken terug:

Jouw leiderschap

• Leiderschap met impact – Je hebt ervaring in leidinggeven en weet mensen te inspireren en mee te nemen in verandering. Jouw aanpak is coachend, waarderend, mensgericht en inclusief. En je weet precies hoe je mensen in hun kracht kan zetten binnen wat nodig is.
• Communicatief, doortastend en resultaatgericht – Je gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg en weet verschillende belangen te verbinden. Je betrekt medewerkers en creëert draagvlak voor verandering. Je inspireert, neemt doordachte beslissingen en bouwt relaties op.

Wat we daarnaast van je vragen:

• Affiniteit met de ondergrond. Deze wereld boeit je. Waar je de kennis niet hebt weet je deze op te halen en ben je bereid waar nodig je deze snel eigen te maken.
• Analytisch en strategisch inzicht. Je weet door te vragen naar het echte probleem en zo duurzame oplossingen te creëren.
• Je hebt affiniteit met financiën. Je hebt gevoel voor cijfers. Je weet wat een afdeling nodig heeft in de bedrijfsvoering en weet daarop te sturen.
• Je bezit een goede dosis politieke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn. Je bent in staat de omgeving te zien in de vraagstukken en het bestuur daarin goed te adviseren, waarbij je de gevoeligheden begrijpt.
• Schakelen op alle niveaus. Je beweegt soepel tussen strategische en operationele vraagstukken en weet wat er speelt op de werkvloer.

We zoeken iemand die past bij de beweging van de stad en een aanvulling vormt op het huidige MT Stedelijk beheer. Daarom hebben we aandacht voor diversiteit en inclusie bij de invulling van deze functie.


De afdeling
Verandering als kans
De stad verandert, en wij veranderen mee. De afdeling LBBO is gestart met een ontwikkeltraject. Als gevolg hiervan organiseren we ons werk efficiënter, richten we de afdeling opnieuw in en sturen we meer op opgaven die in de stad spelen en onlosmakelijk verbonden zijn met de ondergrond. Dit kan ook betekenen dat je takenpakket en verantwoordelijkheden later dit jaar nog wat kunnen wijzigen.

De afdeling kent een mooie mix van ervaren collega’s met veel kennis van de Rotterdamse ondergrond en jongere professionals die zich verder ontwikkelen in het vak. Die combinatie zorgt voor een stevige inhoudelijke basis én ruimte voor nieuwe ideeën. De komende jaren gaan meerdere ervaren collega’s met pensioen, waardoor kennisoverdracht en talentontwikkeling belangrijke thema’s zijn binnen de afdeling.

En belangrijker nog: we bieden een ontzettend goede sfeer. Velen beschrijven deze als open, warm en bruisend. En dat in een omgeving die booming is. Het beheer van de stad en de positie van de ondergond worden steeds belangrijker in de ontwikkeling van de stad.