Adviseur Risicomanagement
Jouw rol
grip en richting geven aan projectenAls Adviseur Risicomanagement werk je in het hart van onze projecten. Jij helpt teams om risico’s zichtbaar te maken en daarmee betere keuzes te maken. Jij bent de gids die teams helpt bij het vinden van de balans tussen ambitie en realiteit. Je prikkelt projectteams met scherpe vragen en biedt andere perspectieven, soms confronterend, altijd constructief. Zij zijn van de inhoud, jij bent van de vragen en de werkvorm.
Je begeleidt uiteenlopende sessies waarin de teams met jouw werkvormen aan de slag gaan en waarbij nieuwe inzichten en meer grip op het project het eindresultaat is. Je adviseert de projectmanager hoe het project binnen de kaders kan worden gerealiseerd.
Je draagt actief bij aan kennisontwikkeling en -borging binnen het concern, bijvoorbeeld via (maatwerk)trainingen.
Waar kom je terecht?
Ons team bestaat uit 6 personen en werkt voor de hele gemeente, maar onze historische basis ligt bij het Ingenieursbureau en de grote bouw- en infraprojecten in Rotterdam. Ons werkpakket bestaat uit projecten en programma’s infrastructuur, vastgoed- en gebiedsontwikkeling en buitenruimte inrichting. Ook aan IT-projecten en projecten binnen het sociale domein dragen we graag ons steentje bij. Procesanalyse, frauderisicomanagement en business continuity management komen af en toe op ons pad.
In kortlopende projecten begeleid je vaak éénmalige sessies, in grotere programma’s en langlopende projecten ben je regelmatig een vaste sparringpartner van het projectteam en bespreek je hoe je grip krijgt op de risico’s.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Wie zoeken wij?Jij bent een scherpe en enthousiaste adviseur die teams inspireert en richting geeft. Je schakelt makkelijk tussen inhoud, proces en mensen, en weet ook in complexe situaties groepen mee te nemen.
Wat je meebrengt:
- ervaring heeft met de RISMAN-methodiek en NEN-ISO31000 kent;
- ervaring met projecten, bij voorkeur in een overheidscontext;
- analytisch vermogen en een scherp inzicht in waar de uitdagingen in een project zitten;
- creativiteit in werkvormen en communicatie;
- een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het vakgebied;
- minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- Afgeronde HBO-opleiding.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Edwin Smits, adviseur, 06-17573618.Solliciteren kan tot 30 oktober. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectie.
De gesprekken vinden plaats in week 44 en 45.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Vragen?
Neem contact op met Alexander
Alexander Sikkens, Adviseur Werving & Selectie