Wijkcoach Children's Zone
Jouw rol
Binnen de directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk vormen de 43 integrale wijkteams en de 14 vraagwijzers het hart van de organisatie verdeeld over 4 rayons.Children’s Zone is gebaseerd op de succesvolle Harlem Children’s Zone uit New York en is onderdeel van de afdeling Gemeentelijke Inzet & Projecten en het Nationaal Programma Rotterdam Zuid. Het doel van de Children’s Zone is dat de kinderen in heel Rotterdam Zuid in 2030 net zo goed presteren als de leerlingen uit de 4 grote steden van Nederland.
De wijkcoach Children’s Zone is onderdeel van het wijkteam en begeleidt gezinnen met kinderen in de leeftijd van 0-18 jaar.
Hoe doe je dit als wijkcoach Children's Zone?
- Je leert de ouders vaardigheden aan op diverse leefgebieden, zoals b.v. opvoeding en/ of financiën. Het gaat hierbij om lichtere (meervoudige) problematiek (vroeg signalering en preventie). Hierbij wordt gebruik gemaakt van de door de Children’s Zone ontwikkelde methodiek; de Brug.
- Je neemt de intake af en maakt een ondersteuningsplan en gaat regelmatig bij de gezinnen op huisbezoek. Je bent contactpersoon voor één of meerdere basisscholen. Je gaat geregeld de wijk in om contact te leggen met netwerkpartners en bewoners, om hen te informeren over onze werkwijze en om in contact te komen met gezinnen (vroeg signalering).
- Je begeleidt één of meerdere stagiaires en bent eindverantwoordelijk voor de casussen, waarin stagiaires actief zijn en gaat, mede daarom, regelmatig mee op huisbezoek om de voortgang te bewaken. Je voert casus-overleggen en reflectiegesprekken met de stagiaires. Je voert sollicitatiegesprekken met nieuwe stagiaires en vertegenwoordigd CZ op stagemarkten.
De wijkcoach Children’s Zone participeert in één van de werkgroepen gericht op het professionaliseren en verbeteren van ons werk. Voorbeelden van werkgroepen zijn; trainingsweken, netwerken, studentbegeleiding en communicatie.
Het betreft een functie voor de duur van 1 jaar, met mogelijk een verlenging.
Belangrijk voor onze doelgroep is dat zij merken dat de coach naast hen staat. En dat zij serieus worden genomen. Eigenlijk zijn wij er om hen te helpen hun eigen doelen te bereiken. Dat vraagt om een specifieke houding en gespreksvaardigheden. Centraal hierbij staan een positief betrokken basishouding, empowerment, autonomie en het versterken van de aanwezige competenties. De coach blijft moeite doen om de cliënt te motiveren en actief aansluiting te zoeken, ook wanneer het lastig loopt.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
De best passende kandidaat als wijkcoach Children’s Zone heeft een Hbo-diploma en ervaring in een soortgelijke functie.De wijkcoach Children’s Zone is SKJ geregistreerd. Dit is een vereiste bij te werken met jonge kinderen!
En je hebt en bent in staat om
- methodisch te handelen en situaties goed in te schatten;
- goede sociale vaardigheden: is zichtbaar, legt makkelijk contact en weet goed aan te sluiten bij de ander;
- bij meerdere stagiaires het overzicht en de voortgang goed te bewaken;
- te reflecteren en dit leerproces bij stagiaires te begeleiden;
- goed samenwerken met de wijkteamcollega’s t.b.v. een casus of gezin, maar is ook in staat zelfstandig te werken;
- Kennis hebben van de meldcode en signalen herkennen;
- Zo nodig op te schalen naar zwaardere zorg.
En beschik je over de hierbij horende eigenschappen
- goed en helder communiceren
- samenwerken
- probleemanalyse
- coachen
- stressbestendigheid.
Daarom werken voor Rotterdam
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Ineke de Vendt, Teammanager, tel. 06-35123106. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Geert Jansen, Adviseur Werving en Selectie.De gesprekken vinden plaats in de week van 1 december.
Voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek kunnen referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
