Senior Wijkcoach Huiselijk Geweld en Kindermishandeling
Jouw rol
Als Senior Wijkcoach Huiselijk Geweld en Kindermishandeling ben jij de ervaren kracht binnen het wijkteam. Je werkt samen met collega’s uit verschillende vakgebieden aan duurzame oplossingen voor Rotterdammers die te maken hebben met complexe situaties. Jij brengt expertise, menselijkheid en lef samen.
Je pakt de regie bij (dreigende) onveiligheid, begeleidt gezinnen bij het doorbreken van de spiraal van geweld en versterkt de eigen kracht van bewoners én hun netwerk. Daarnaast coach je collega’s in het signaleren, bespreekbaar maken en aanpakken van huiselijk geweld.
Met jouw vooruitstrevende blik draag je bij aan een wijkteam dat blijft leren, vernieuwen en samenwerken – altijd met het doel om Rotterdammers veilig en zelfstandig verder te helpen.
Wat je doet:- Je biedt ondersteuning aan gezinnen en individuen waar sprake is van (een vermoeden van) huiselijk geweld of kindermishandeling.
- Je stelt samen met de cliënt en het netwerk een integraal plan van aanpak op en voert dit uit als casusregisseur.
- Je coacht en adviseert collega’s binnen het wijkteam over veiligheid, signalering en interventies.
- Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk met partners in zorg, veiligheid en welzijn.
- Je denkt actief mee over verbeteringen en innovaties binnen het wijkteam en de aanpak van huiselijk geweld.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je bent een professional met lef en compassie. Iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, maar altijd met een open houding en respect luistert. Je ziet mogelijkheden waar anderen grenzen ervaren, en je weet collega’s daarin mee te nemen.
Je durft besluiten te nemen, ook in complexe situaties, en doet dat altijd met oog voor menselijkheid en samenwerking.
- Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting (zoals Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek).
- Aantoonbare ervaring met huiselijk geweld, kindermishandeling en het doorbreken van de spiraal van geweld.
- Kennis van de sociale kaart van Rotterdam en ervaring met multiprobleemcasuïstiek.
- Ervaring met coaching on the job van collega’s en het vervullen van een casusregisseursrol.
Wie jij bent in je werk
- Je bent empathisch, doortastend en behoudt overzicht – ook als de druk oploopt.
- Je neemt en behoudt regie in gesprekken met cliënten en netwerkpartners.
- Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een echte Rotterdamse hands-on mentaliteit.
- Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt doorzettingsvermogen en gelooft in groei – van jezelf, van collega’s en van de stad.
Daarom werken voor Rotterdam
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Nicole van der Zande, Teammanager, te bereiken via tel. 06-38703355. Vragen over de sollicitatieprocedure kunnen gesteld worden aan Carolien Horbach, Adviseur Werving & Selectie, zie onderstaande contactgegevens (aanwezig ma/di en vrijdag).Het betreft een tijdelijke vacature voor de duur van een jaar (ook mogelijk obv interne detachering).
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, kunnen helaas niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Vragen?
Neem contact op met Carolien
Carolien Horbach - Touw, Adviseur Werving & Selectie