
Beleidsonderzoeker Sociaal Domein
Jouw rol
Bij de afdeling Onderzoek en Business Intelligence (OBI) zoeken we een Onderzoeker Sociaal Domein (medior niveau). Jij gaat bijdragen aan toegepast kwalitatief onderzoek op verschillende thema’s in het Sociaal Domein. Denk hierbij aan vraagstukken als: evaluaties wat betreft de werkgelegenheid voor kwetsbare groepen, de participatie van Rotterdammers bij omgevingsbeleid, en overkoepelende thema’s zoals bestaanszekerheid of het versterken van de verbinding tussen de gemeente en haar bewoners.
Het uitvoeren van de onderzoeken doe je vaak samen met andere onderzoekers in een mixed method aanpak met kwantitatieve en kwalitatieve methoden. Je werkt samen met junior, medior en senior-onderzoekers aan verschillende onderzoeksprojecten. Hierin heb je aandacht voor de vraag van de praktijk en weet die te vertalen naar toegepast onderzoek. Je verricht werkzaamheden in alle fasen van onderzoek: van voorstel tot implementatie en evaluatie.
Deze vacature is van tijdelijk van aard. Je ontvangt van ons een contract voor de duur van één jaar. Er is een mogelijkheid dat dit verlengd wordt, afhankelijk van externe gelden. Je ontvangt van ons een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal € 6.193,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
- Een relevante afgeronde (research)masteropleiding in de sociologie, beleid en organisaties, gedragswetenschappen, gezondheidswetenschappen, bestuurskunde, sociale psychologie, evaluatie wetenschappen of soortgelijk;
- 5 jaar ervaring met monitoring en evaluatie van beleid en interventies: kwalitatief-, praktijkgericht en toegepast onderzoek
- Je hebt ervaring als projectleider. Je kunt zelfstandig (deel)onderzoeken coördineren in goede afstemming met de opdrachtgever en betrokken onderzoekers;
- Ervaring met het ontwerpen en implementeren van kwalitatieve methoden zoals interviews, focusgroep discussies, participatieve methoden, netwerkanalyses, lerende evaluaties en ervaring met het analyseren van (kwalitatieve) data en het opzetten van een analysekader, kennis van het softwarepakket Atlas.ti.
- Kennis van mixed methods onderzoek – je weet wat andere methoden kunnen toevoegen aan jouw expertise;
- Aantoonbare affiniteit met thematiek rondom maatschappelijke ontwikkeling in een bestuurlijke context.
- Interesse in én affiniteit met de leefwereld van de Rotterdammers en hoe zij het werk van de gemeente Rotterdam ervaren.
- Goede schrijfvaardigheden waarin je technische onderzoeksresultaten op een toegankelijke manier weet te presenteren
Wat jou tevens kenmerkt is dat je én zelfredzaam bent maar tegelijkertijd ook heel goed bent in teamverband.
Daarom werken voor Rotterdam
Heb je interesse?
Kom jij ons gedreven en gezellige team versterken? Reageer dan uiterlijk maandag 7 juli met CV en motivatiebrief waarin je nadrukkelijk ingaat op jouw geschiktheid voor deze tijdelijke vacature en waarom juist jij goed aansluit bij het profiel waar we naar op zoek zijn.De gesprekken voor de eerste ronde vinden plaats op 14 juli. De tweede ronde vindt plaats op 17 juli.
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan met Saskia van Veen, Teamleider Onderzoek, via sc.vanveen@rotterdam.nl.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Geert Jansen, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via tel. 06-34160581.
De gemeente Rotterdam hecht er waarde aan nog meer een afspiegeling te zijn van de Rotterdamse bevolking en hanteert daarom in haar wervingsbeleid de Code Diversiteit & Inclusie (https://codedi.nl).
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
