Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Wijknetwerker

Ben jij een netwerker die de regie houdt, weet jij wat er speelt in een wijk?

Ottilie Lemmers
Recruiter

Mail 0613476547
Salarisindicatie
€ 3701 - € 5372 bruto p.m.
Aantal uren
36 uur per week
Contractvorm
Onbepaalde tijd
Solliciteer t/m
28 augustus 2022

Jouw rol

De wijknetwerker is verantwoordelijk voor de opbouw van het netwerk in de wijk én dé speler die het verhaal van de wijk doorgrondt. Met de doorontwikkeling van het bestuursmodel met wijkraden wordt de wijknetwerker, nog meer als voorheen, de spin in het wijkweb. Een wijknetwerker is zichtbaar voor wijk en organisatie, toont lef en weet zijn rug recht te houden in lastige situaties. Daarnaast toont hij natuurlijk leiderschap en senioriteit. Jij schakelt tussen de verschillende communicatieniveaus en voelt je thuis op zowel het operationeel, tactisch en strategisch niveau. Zo verbind je waar nodig of kansrijk programma’s met de wijk en andersom begeleid je ideeën uit de wijk in onze organisatie.

Spreekt het bovenstaande jou aan, twijfel niet en lees meer over deze leuke, belangrijke en stevige functie!

In een complex speelveld ontwikkelt de Gebiedsorganisatie zich met toegevoegd mandaat en nieuwe functies. De synergie tussen de wijknetwerker, de wijkraadcoördinator en de wijkmanager in de wijk is erg belangrijk. De wijknetwerker richt zich voornamelijk op de tactische-operationele zaken, activeren van netwerken in de wijk en - waar van toepassing - op regie in de uitvoering of sturing van deelopgaven binnen de organisatie. De wijkmanager stuurt op strategisch niveau op een evenwichtig netwerk in de wijk, alsook op de samenhang van (gemeentelijke) inspanningen in de wijk. In de praktijk werk je als belangrijke sparringpartner en adviseur heel nauw samen met de wijkmanager. Jij zult als wijknetwerker de wijkmanager wanneer nodig, moeten kunnen vervangen op deeltaken.  

De wijknetwerker heeft 5 belangrijke rollen:

1. Regie op deelopgaven in het Wijkactieplan
In het Wijkactieplan staan de concrete opgaven en activiteiten die in dat kalenderjaar worden uitgevoerd. Bij deelopgaven kan de netwerker gevraagd worden de positie van projectregisseur of projectleider in te nemen.

2. Vraagbaak voor de netwerken in de wijk
De netwerker is een goede bekende in de wijk: wijkbewoners, de collega’s uit de clusters, actieve wijknetwerken en organisaties die in de wijk werken spreken de wijknetwerker met regelmaat over actuele zaken in de wijk. Iedereen kent de wijknetwerker die prettig benaderbaar is voor de netwerken in de wijk.

3. Gemeenschapsopbouw en participatie
De wijknetwerker verbindt netwerken in een wijk en versterkt hiermee de kracht van de wijk.

4. Adviseren bewonersinitiatieven
De netwerker adviseert over de binnengekomen initiatieven die vragen om financiële ondersteuning, begeleidt de initiatiefnemer en ziet toe op een goed verloop van het proces en uitvoering.

5. Incidentenmanagement
De netwerker voert de regie over de oplossing voor knelpunten in de wijk, bijvoorbeeld op gebied van wijkveiligheid, of participatie in de openbare ruimte.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.

17,05% keuzebudget

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Werk thuis of op een locatie

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

Opleidingen & trainingen

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede ABP Pensioenregeling

Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

17,05% keuzebudget

Werk thuis of op een locatie

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Opleidingen & trainingen

Goede ABP Pensioenregeling

Of je nu paspoorten of rijbewijzen verstrekt, bezoekers begeleidt in het stadsarchief of huisbezoeken doet. Bij Dienstverlening & Publiekszaken doen we alles altijd in nauwe verbondenheid met de stad.

Jouw profiel

Wij zoeken een wijknetwerker in hart en nieren, die weet hoe je de regie neemt en houdt, die met lef en daadkracht beslissingen neemt. Een wijknetwerker die in de haarvaten van een wijk vlot beweegt en binnen de gemeente de weg weet te vinden en weet te verbinden. De ideale wijknetwerker heeft HBO/WO werk en denkniveau en een aantal jaren ervaring met wijkgestuurd werken of kennis opgedaan in een vergelijkbare werkomgeving. Ervaring in het werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving is een pré. De wijknetwerker wordt ingezet in het gebied Charlois voor meerdere wijken.

Je beschikt over de onderstaande competenties:
  • Besluitvaardigheid en conceptueel vermogen;
  • Aanpassingsvermogen;
  • Omgevingsbewustzijn;
  • Plannen & Organiseren;
  • Als vanzelfsprekend netwerken.
In deze functie wordt van je verwacht dat je doordeweeks regelmatig in de avonden en soms in het weekend beschikbaar bent. Hou rekening met gemiddeld 1 tot 3 avonden per week beschikbaarheid. 
 

Daarom werken voor Rotterdam

Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen beslissen en samen aanpakken.

Rotterdam als werkgever

Start

De sollicitatie op een rijtje

Jouw sollicitatie.

We maken een selectie van kandidaten.

Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.

We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.

We hebben een match!

Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.

Heb je interesse?

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Samira Benali, Teamleider, te bereiken via 06-28493799. 

Bij voldoende belangstelling kan de werving eerder worden gesloten.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats begin september.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Waar ben jij van?
Ben jij van het wijkgericht werken en het netwerken?
Make it happen! En solliciteer via de button.

 

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Vragen?
Neem contact op met Ottilie

Ottilie Lemmers, Recruiter

Vergelijkbare vacatures

  • HBO, WO
  • 36 uur
  • Dienstverlening, Veiligheid
  • € 4447 - € 6103 p.m.
  • HBO
  • 36 uur
  • Dienstverlening
  • € 2865 - € 4208 p.m.
  • HBO
  • 36 uur
  • Dienstverlening
  • € 2865 - € 4208 p.m.
  • MBO, HBO
  • 36 uur
  • Dienstverlening
  • € 2865 - € 4208 p.m.
  • HBO, WO
  • 36 uur
  • Dienstverlening
  • € 3090 - € 4671 p.m.
  • HBO
  • 32 uur
  • Dienstverlening
  • € 2865 - € 4208 p.m.
  • MBO, HBO
  • 36 uur
  • Dienstverlening
  • € 2581 - € 3732 p.m.
  • HBO
  • 36 uur
  • Dienstverlening
  • € 2581 - € 4671 p.m.