Wijkmanager Het Lage Land, Prinsenland, `s-Gravenland en Kralingseveer
Ben jij een wijkmanager die stuurt, doorpakt en snel zaken regelt?
- Salarisindicatie
- € 4985 - € 6616 bruto p.m.
- Aantal uren
- 36 uur per week
- Contractvorm
- Onbepaalde tijd
- Solliciteer t/m
- 29 juni 2022
Jouw rol
Wij zoeken een wijkmanager voor de wijken Prinsenland, Het Lage Land, `s-Gravenland en Kralingseveer. Voor deze wijken wordt samen met de wijkpartijen en de wijkraden een wijkakkoord opgesteld voor de komende jaren. Belangrijke opgaven voor de wijken krijgen hier een plek. Te denken valt daarbij aan thema’s als de energietransitie, de sociale problematiek en de vele ontwikkelingen in de buitenruimte. Als wijkmanager weet je deze ontwikkelingen goed te verbinden met de overige opgaven van de Rotterdamse clusters en partners. Je vindt het een uitdaging om integraal aan de slag te gaan met alle partijen op de fysieke en sociale domeinen om zo zorg te dragen voor vitale en leefbare wijken.
Als wijkmanager zorg je ervoor dat er niets belangrijks in de wijk gebeurt zonder dat jij daarvan op de hoogte bent. Zijn er zaken die om maatwerk vragen, om versnelling vragen of juist on hold moeten worden gezet? Jij kan hiervoor zorgen! Jij vertegenwoordigt namelijk de stem van de wijk in de gemeentelijke organisatie en het is dus van essentieel belang dat jij weet welke behoefte de wijk heeft en waar krachten en knelpunten liggen.
In deze functie stuur je op de samenhang en integraliteit tussen de vier verschillende werkprocessen die landen in de wijk. Dit zijn:
Als wijkmanager zorg je ervoor dat er niets belangrijks in de wijk gebeurt zonder dat jij daarvan op de hoogte bent. Zijn er zaken die om maatwerk vragen, om versnelling vragen of juist on hold moeten worden gezet? Jij kan hiervoor zorgen! Jij vertegenwoordigt namelijk de stem van de wijk in de gemeentelijke organisatie en het is dus van essentieel belang dat jij weet welke behoefte de wijk heeft en waar krachten en knelpunten liggen.
In deze functie stuur je op de samenhang en integraliteit tussen de vier verschillende werkprocessen die landen in de wijk. Dit zijn:
- De primaire processen (waaronder wettelijke taken),
- Stedelijke programma’s, opgaven, beleid en projecten
- Dagelijkse prioriteiten/actualiteiten waaronder incidenten en crises.
- Wijkakkoord, integrale wijkopgaven, WAP, gebiedsaanpakken:
Kortom, jij als wijkmanager hebt de daadkracht en lef om beslissingen te nemen, maar bent ook verantwoordelijk voor een evenwichtige relatie met relevante stakeholders (zowel in de wijk als in de gemeentelijke organisatie) waarbij je adviseert, coördineert en stuurt. Je bent als het ware een omgevingsmanager met oog voor de omgeving met slagkracht en besluitvaardigheid en inzet van handgeld.
Dit vraagt nogal wat van jou als wijkmanager om dit allemaal goed voor elkaar te krijgen. Zo is het belangrijk dat je
- De bestuurlijke context in de stad kent en daarbij kennis hebt van de besluitvormings- en escalatielijnen (je weet wanneer en hoe te escaleren indien nodig);
- Programmatisch kunt sturen volgens Rotterdamse standaarden en bekend bent met de methodieken op het gebied van procesmanagement;
- Kennis hebt van transitie- en veranderkunde zodat je in staat bent beweging en verandering te creëren in de wijk, maar ook snapt wat er nodig is om zaken te borgen in de staande organisatie wanneer dat aan de orde is;
- Technieken van bijvoorbeeld Deep Democracy en Paradoxaal Leiderschap beheerst, zodat je waar mogelijk de wijsheid van minderheden mee kunt nemen in het meerderheidsbesluit, waarbij je bewust bent van eigen patronen en oordelen;
- De relatie onderhoudt met de wijknetwerker. De wijkmanager en -netwerker zijn twee kanten van dezelfde medaille: Zij vullen elkaar wat betreft de dagelijkse regie, sturing en samenhang in de wijk aan en dragen bij aan een sterke onderlinge samenwerking binnen het wijknetwerk. Voor de wijknetwerker is de wijkmanager coach, sparringpartner en het eerste escalatieniveau. De wijkmanager stuurt in voorkomende gevallen de wijknetwerker functioneel aan;
- In staat bent om snel netwerken in de wijk en in de gemeentelijke organisatie op te bouwen. Binnen dat netwerk stuurt je aan op basis van relatie en onderling vertrouwen. Je bent stevig op de inhoud maar zacht op de relatie. Je bent de verbindende schakel tussen de gemeente en de straat.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
Werk thuis of op een locatie
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.
Goede ABP Pensioenregeling
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
17,05% keuzebudget
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Vast dienstverband
Altijd uitzicht op een vast dienstverband.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Werk thuis of op een locatie
Goede ABP Pensioenregeling
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
17,05% keuzebudget
Vast dienstverband
Als manager ben jij van een stad die klaar is voor vandaag maar ook voor de opgaven van morgen. Je neemt verantwoordelijkheid, geeft vertrouwen, creëert ruimte en verbindt. Voor het concern en voor de stad.
Jouw profiel
Wij zoeken iemand met daadkracht en lef. Die beslissingen durft te nemen, ook als dit wellicht niet de meest populaire beslissing is en deze dan ook kan verantwoorden.
Een echte spin in het web die zowel overzicht heeft van het groter geheel maar ook met de ‘poten in de klei’ staat. En uiteraard iemand die onafhankelijk en integer is met een groot gevoel voor bestuurlijke sensitiviteit.
Heb je daarnaast WO werk en denkniveau, minimaal 3 jaar ervaring met wijkgestuurd werken in een politiek bestuurlijke omgeving, en weet jij alles van project/proces/programmamanagement maar ook van omgevingsmanagement? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet!
Een echte spin in het web die zowel overzicht heeft van het groter geheel maar ook met de ‘poten in de klei’ staat. En uiteraard iemand die onafhankelijk en integer is met een groot gevoel voor bestuurlijke sensitiviteit.
Heb je daarnaast WO werk en denkniveau, minimaal 3 jaar ervaring met wijkgestuurd werken in een politiek bestuurlijke omgeving, en weet jij alles van project/proces/programmamanagement maar ook van omgevingsmanagement? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet!
Daarom werken voor Rotterdam
Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt,
hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad.
Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee
jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de
stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen
beslissen en samen aanpakken.
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Jerry Wenting, Rayondirecteur Noord Buiten de ring, 06-57574887.
Bij vragen over de sollicitatieprocedure, neem je contact op met Gonda Engel, recruiter, te bereiken via 06-12649800.
Reageren kan tót en met 29 juni 2022. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden voor 8 juli.
Een ontwikkelassessment zal deel uitmaken van de wervingsprocedure.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Waar ben jij van?
Ben jij van duidelijkheid en goed zicht op wat er in de wijk speelt.
Make it happen! En solliciteer via de button
Bij vragen over de sollicitatieprocedure, neem je contact op met Gonda Engel, recruiter, te bereiken via 06-12649800.
Reageren kan tót en met 29 juni 2022. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden voor 8 juli.
Een ontwikkelassessment zal deel uitmaken van de wervingsprocedure.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Waar ben jij van?
Ben jij van duidelijkheid en goed zicht op wat er in de wijk speelt.
Make it happen! En solliciteer via de button
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
