Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Wijkcoach / supervisor Schulden

Ga jij uit van de kracht van de Rotterdammers, zodat zij (weer) op eigen benen kunnen staan?

Gonda Engel
Recruiter

Mail 0612649800
Salarisindicatie
€ 2865 - € 4208 bruto p.m.
Aantal uren
36 uur per week
Contractvorm
Onbepaalde tijd
Solliciteer t/m
22 mei 2022

Jouw rol

Als wijkcoach / supervisor Schulden biedt of organiseer je tijdelijke maatschappelijke ondersteuning voor Rotterdamse huishoudens. 
Hoe doe je dit, wat zijn dan zoal je werkzaamheden:
Je stelt samen met de betrokken gezinsleden een integraal plan van aanpak op uitgaande van de vraag van de client. In de rol van casusregisseur geef je uitvoering aan het plan van aanpak. Je onderzoekt daarbij de eigen kracht van de burger en het sociaal netwerk daaromheen en stelt verbetervoorstellen voor. Het betreft casuïstiek op het gebied van de basis op orde (BOO) brengen, o.a. op gebied van financiën en huisvesting.

Als wijkcoach ben je onderdeel van een integraal team waarin collega’s met verschillende specialisaties efficiënt en effectief samenwerken. In het wijkteam is het opzoeken van de samenwerking noodzakelijk, zodat verschillende expertises een bijdrage leveren aan de oplossing voor de cliënt. Als wijkcoach ontwikkel, onderhoudt en versterk je het netwerk op cliënt- en wijkniveau. Daarnaast is indiceren van WMO, rapporteren en het registreren conform de vastgestelde werkwijzen belangrijk.

Je werkt in een dynamische omgeving waarbinnen jij je proactief opstelt en meewerkt aan de voortdurende doorontwikkeling van de wijkteams.

De afdeling
Binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling is de directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk (MOW) ingericht. De 43 integrale wijkteams jeugd en volwassenen en de 14 vraagwijzers vormen het hart van de organisatie en worden verdeeld over 4 rayons. De inrichting en ontwikkeling van MOW is het gevolg van de 3 decentralisaties (Jeugdzorg, AWBZ/WMO en Participatiewet) met grote effecten op de werkprocessen. 
De wijkteams kennen de weg in de wijk. Zij werken resultaatgericht, samen met het netwerk van organisaties in de wijk. Ook gaan zij uit van de vraag van de cliënt. De medewerkers van een wijkteam zoeken Rotterdammers met meervoudige problematiek op.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.

17,05% keuzebudget

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Werk thuis of op een locatie

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

Opleidingen & trainingen

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede ABP Pensioenregeling

Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

17,05% keuzebudget

Werk thuis of op een locatie

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Opleidingen & trainingen

Goede ABP Pensioenregeling

Je werkt samen met collega’s aan de kwaliteit van leven van de Rotterdammers en zorgt ervoor dat iedere Rotterdammer zorg of hulp krijgt, werkt en zijn of haar talenten ontwikkelt, maar ook toegang heeft tot sport, cultuur en goed onderwijs.

Jouw profiel

Om succesvol te zijn in deze uitdagende functie als Wijkcoach / supervisor schulden, heb je een HBO diploma, bij voorkeur Social Work, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of Sociaal Pedagogische Hulpverlening
En
  • Enkele jaren relevante ervaring in het werken met multi probleem casuïstiek en schuldenproblematiek;
  • Kennis van sociale voorzieningen/sociale kaart van Rotterdam.
En ben je in het bezit van de volgende eigenschappen:
  • Empathisch en heb je een resultaatgerichte en sociale instelling;
  • Lef en weet je van doorpakken.

Daarom werken voor Rotterdam

Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen beslissen en samen aanpakken.

Rotterdam als werkgever

Start

De sollicitatie op een rijtje

Jouw sollicitatie

We maken een selectie van kandidaten.

Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.

We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.

We hebben een match!

Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden

Heb je interesse?

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Ingeborg van Ham, Teammanager, te bereiken via tel. 06-10752289.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Gonda Engel, Recruiter, te bereiken via tel. 06-12649800.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een CV en briefselectie, een eerste gespreksronde en mogelijk een tweede gespreksronde (dit is exclusief het arbeidsvoorwaardengesprek).

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Waar ben jij van?
Ben jij van de burgers van Rotterdam in hun kracht zetten?
Make it happen! En solliciteer via de button.


Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Vragen?
Neem contact op met Gonda

Gonda Engel, Recruiter