Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Transitieregisseur Circulaire Rotterdammers

Circulaire economie is niet alleen van een aantal bestuurlijke visionairs en beleidsambtenaren, maar is van alle Rotterdammers.

Michael Lange
Recruiter

Mail 0618191977
Salarisindicatie
€ 4447 - € 6616 bruto p.m.
Aantal uren
36 uur per week
Contractvorm
Onbepaalde tijd
Solliciteer t/m
05 oktober 2022

Jouw rol

Rotterdam werkt aan de transitie naar een circulaire economie. In een circulaire economie worden materialen en grondstoffen steeds opnieuw gebruikt en wordt afval zoveel mogelijk voorkomen. Het programma Rotterdam Circulair is opgezet om deze transitie vorm te geven en aan te jagen. Maar Circulaire economie is niet alleen van een aantal bestuurlijke visionairs en beleidsambtenaren, maar is van alle Rotterdammers. Sterker nog: heel veel mensen doen het al lang, niet vanuit circulair, maar vanuit opvoeding, geloof, of gewoon omdat het normaal is.

Om deze bewustwording verder vorm te geven werken we vanuit een Transitieagenda Circulaire Rotterdammers. Zowel op strategisch niveau als heel concreet. Hierbij hanteren we drie basisprincipes: 

Energie: we werken alleen met de energie die er al is in de wijken. Met bestaande lokale partners en met Rotterdammers in de wijk zetten we programma’s en projecten op waarbij zij in de lead zijn. We laten hen vrij om circulair op hun manier naar de wijk te vertalen en ondersteunen hen waar dat nodig is. Zo worden we steeds meer opdrachtgever en zijn de Rotterdammers steeds meer aan zet.
Dichtbij: we werken vooral vanuit de wijk, dicht bij de Rotterdammers. Dit geldt niet alleen voor de projecten die we samendoen en die hun basis moeten vinden in de wijk, maar ook voor ons als ambtenaren. Zo bouwen we aan vertrouwen en sterke circulaire netwerken in onze wijken.
Inclusief: iedereen kan zich herkennen in wat circulair is en in wat we doen en iedereen zou mee moeten kúnnen doen. We zetten wat Rotterdammers al circulair doen op een voetstuk. En kijken samen wat er nog meer mogelijk is. Daarbij hoort dat we onze projecten en programma’s aanpassen aan de diversiteit van de doelgroepen in onze stad.

Als transitiemanager Circulaire Rotterdammers heb je verschillende rollen:
  • Je bouwt mee aan het brede programma Circulair en je bent verantwoordelijk voor de verdere strategische ontwikkeling van de transitieagenda Circulaire Rotterdammers. Daarin bouw je samen met de andere transitieregisseurs en jouw team van de circulaire wijkaanpak verder aan een inclusieve aanpak die circulaire bewustwording en het handelen bij Rotterdammers kan vergroten.
  • Je bouwt actief aan je netwerk in de wijken en je bent goed op de hoogte van wat er speelt in de stad.
  • Je beoordeelt samen met je team aanvragen van partners en maakt keuzes in met welke partners je verder gaat bouwen en op welke manier je de komende jaren je budget in gaat zetten.

Naast de strategische ontwikkeling van jouw transitieagenda ben je leidinggevende van het team van de circulaire wijkaanpak. Dit team bestaat op dit moment uit 4 zelfstandige en gedreven projectleiders en een wisselende schil van trainees, stagiairs en afstudeerders. Allemaal met een passie voor onze stad en onze inwoners. Je werkt nauw met hen samen, stimuleert hen in het werk en coacht hen in hun ontwikkeling.

Het team:
Je komt te werken binnen het team van Rotterdam Circulair binnen Schone Stad. Het team van Rotterdam Circulair is een bevlogen team en de katalysator achter de circulaire beweging in de organisatie en de stad. Hiervoor werken we samen met veel collega’s door het gehele concern. Het team is gericht op het creëren van impact en beweging (samenwerking) en is hiermee concreet aan de slag (doen). Tegelijkertijd zijn we constant bezig met leren. Het team ondersteunt elkaar hierin en zorgt voor een stevige basis om met elkaar te groeien, leren en te ontwikkelen. Onze uitvalsbasis is normaal gesproken Kleinpolderplein 5. In de praktijk zul je ook veel in het centrum werken, af en toe eens thuis en natuurlijk in de wijk.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.

17,05% keuzebudget

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Werk thuis of op een locatie

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

Opleidingen & trainingen

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede ABP Pensioenregeling

Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

17,05% keuzebudget

Werk thuis of op een locatie

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Opleidingen & trainingen

Goede ABP Pensioenregeling

Het maximale uit je loopbaan halen? Lees hier alles over loopbaancoaching

Als (project)manager ben jij van een stad die klaar is voor vandaag maar ook voor de opgaven van morgen. Je neemt verantwoordelijkheid, geeft vertrouwen, creëert ruimte en verbindt. Voor het concern en voor de stad.

Jouw profiel

Wij zijn op zoek naar iemand van HBO/WO denkniveau, maar we vinden vooral je drijfveren, je motivatie voor deze functie en dat je over bovenstaande kenmerken beschikt belangrijk.  

Je voelt je comfortabel met het schakelen tussen collega’s op kantoor en in onze uitvoering. Je wordt blij van samenwerken met Rotterdammers en partners in de wijken. Je vindt het leuk om leiding te geven, waarbij je een coachende en inclusieve stijl van leidinggeven hebt. Je weet strategische lijnen uit te zetten en die ook te vertalen naar concrete stappen en projecten. Je ziet nieuwe kansen en je hebt ook oog voor het versterken van wat er al is. Je hebt doorzettingsvermogen, bent flexibel en kunt werken in een omgeving die in verandering is. Daarnaast gaat je hart sneller kloppen van de diversiteit van Rotterdam en onze organisatie en kijk je met een inclusieve blik naar onze circulaire uitdagingen in de stad.

Daarom werken voor Rotterdam

Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen beslissen en samen aanpakken.

Rotterdam als werkgever

Start

De sollicitatie op een rijtje

Jouw sollicitatie.

We maken een selectie van kandidaten.

Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.

We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.

We hebben een match!

Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.

Heb je interesse?

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Eline Lagedijk, Programmamanager, te bereiken via tel. 06-20968741.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Michael Lange, Recruiter, te bereiken via tel. 06-18191977.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 12 en 17 oktober. De tweede ronde in de week daaropvolgend.  

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zkunnen helaas niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
 

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Vragen?
Neem contact op met Michael

Michael Lange, Recruiter