Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Technisch Assetmanager Civiele Kunstwerken

Wil jij een bijdrage leveren aan het behouden van alle mooie bruggen en sluizen in Rotterdam zoals de Erasmusbrug, De Hef of de Parksluis?

Ottilie Lemmers
Recruiter

Mail 0613476547
Salarisindicatie
€ 3090 - € 4671 bruto p.m.
Aantal uren
36 uur per week
Contractvorm
Onbepaalde tijd
Solliciteer t/m
03 juli 2022

Jouw rol

Wil je daarnaast werken voor een gave werkgever in een dynamisch team? Dan is dit je kans. We geven je de kans om daadwerkelijk mee te denken over de vraag hoe we Rotterdamse bruggen en sluizen de komende jaren kostenefficiënt en duurzaam gaan onderhouden.

Door jouw technische kennis van beweegbare bruggen en sluizen kun jij samen met de assetmanager en onze uitvoeringsorganisatie de plannen voor de korte en middellange termijn voor onze bruggen en sluizen maken. Je kent de basis van de assetmanagement methodiek, maar ook technisch heeft een beweegbare brug geen geheimen voor jou. Je zet inspecties uit, interpreteert de resultaten en bepaalt het uit te voeren onderhoud voor die korte en middellange termijn (1 tot 8 jaar). Hierbij let je uiteraard op het effectief uitvoeren van het onderhoud, hoe krijgt elke euro de meeste waarde voor de Rotterdammer, maar je denkt in onderzoekstrajecten rondom uit te voeren onderhoud samen met specialisten van ons ingenieursbureau ook mee over welke technische oplossing we gaan kiezen. Vaak ben je opdrachtgever van deze onderzoekstrajecten. Naast kosten en technische uitvoerbaarheid kijk je bij deze trajecten naar andere beleidsdoelstellingen, zoals klimaat adaptief en circulair beheren en bouwen. Tot slot zit er een bestuurlijke component in je werk. De gemeente Rotterdam is een organisatie die werkt in opdracht van het college van het college van burgemeesters en wethouders. Soms word je vanuit je kennis en kunde gevraagd om input te geven voor bestuurlijke stukken en bestuurlijke besluitvorming.
Binnen je functie werk je samen met een aantal teamleden. Zo is er de assetmanager civiele kunstwerken, die op hoofdlijnen en de lange termijn het beleid maakt rondom de civiele kunstwerken, waar je veel mee samenwerkt. Ook zul je voor het onderhoud op de korte en middellange termijn veel samenwerken met de elektrotechnisch adviseur binnen het team, waarmee je je werkzaamheden afstemt. Om je werkzaamheden uitgevoerd te krijgen zul je veel samenwerken met collega’s van andere teams binnen stadsbeheer. Ten slotte heb je ook inzicht en ben je verantwoordelijk voor de actuele informatie en vastlegging van gegevens van jouw assets. Dit houdt in dat je na projectuitvoering samen met de bestandsbeheerders ervoor zorgt dat de gegevens van onze bruggen en sluizen weer up-to-date in onze beheersystemen staan.

Afhankelijk van het niveau ben je de leergierige starter of juist die medewerker met enige jaren werkervaring die toe is aan zijn nieuwe stap. Je komt terecht in een zelfstandig werkend team, waar we prettig met elkaar omgaan.

Bij het noemen van je functie zijn een aantal van je taken ook al langsgekomen. Hieronder nog een opsomming daarvan en wat nog meer van je wordt verwacht:
  • Verantwoordelijk voor het korte en middellange onderhoud van de beweegbare bruggen van Rotterdam, binnen het werkveld civiel en werktuigbouwkundig onderhoud.
  • Elektrotechnisch onderhoud is een verantwoording van je college, uiteraard stemmen jullie dit op elkaar af.
  • Het uitzette van en interpreteren van inspecties aan jouw assets.
  • Opdrachtgever zijn van onderzoekstrajecten (planvorming) van onderhoud op de middellange termijn. Doel van deze onderzoeken zijn het zoeken naar de optimale vorm van onderhoud voor jouw specifieke asset binnen je portefeuille.
  • Vanuit jouw technische kennis en ervaring input leveren voor bestuurlijke stukken.
  • Input leveren aan de assetmanager voor de lange termijn stukken zoals nota vervangingsinvesteringen, nota kapitaalgoederen, het meerjarenplan en het jaarplan.
  • Je bent sparringpartner voor andere afdelingen die het onderhoud uitvoeren om samen de knopen door te hakken over te maken korte termijn keuzes in het onderhoud wat uitgevoerd gaat worden.
  • Je zorgt dat het uitgevoerde onderhoud op de juiste manier in onze systemen wordt opgenomen.

 

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.

17,05% keuzebudget

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Werk thuis of op een locatie

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

Opleidingen & trainingen

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede ABP Pensioenregeling

Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

17,05% keuzebudget

Werk thuis of op een locatie

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Opleidingen & trainingen

Goede ABP Pensioenregeling

De wegen en straten moeten heel en modern zijn, en onze bruggen en riolering altijd in bedrijf. Wie aan al die verschillende technische uitdagingen bij de gemeente Rotterdam werken? Onder anderen onze geotechnici, architecten en bouwkundigen.

Jouw profiel

De afdeling
De afdeling Assetmanagement Openbare Ruimte zorgt ervoor dat Rotterdam klaar is voor de toekomst. Dat doen we door ervoor te zorgen dat het groen, de speelplaatsen, de wegen, de openbare verlichting en alle bruggen en kunstwerken in de stad er goed bij staan. We weten wanneer we wat moeten vervangen en zorgen ervoor dat hier ook geld voor is. Moet iets vervangen worden? Dan doen we dat op een toekomstbestendige en slimme manier. Concreet denken we bijvoorbeeld na wat circulair kan, hoe we de biodiversiteit in de stad kunnen vergroten, en wat we kunnen doen om gesteld te staan voor de klimaatveranderingen van nu en in de toekomst. Ook zorgen we ervoor dat we door het gebruik van mobiele data, slimme ICT-toepassingen en innovatieve elektrische installaties bijdragen aan een slimme stad. Werken bij Assetmanagement Openbare Ruimte is werken op het snijvlak van techniek, stad, inwoners, financiën, bestuur en politiek. Een baan met maatschappelijke impact dus!

Jij bent een beheerder met een vooruitziende blik, technische kennis en lef! Voor deze functie zijn we op zoek naar een starter of medior medewerker, dat wil zeggen dat je enige werkervaring in het werkgebied moet hebben maar niet vele projecten of jaren werkervaring op je naam.
Ben je onze nieuwe ervaren collega dan voldoe je aan een groot deel van onderstaande punten. Voor de starter is het prettig als je enige relevante werkervaring hebt opgedaan. HBO werk- en denkniveau op het gebied van civiele techniek of werktuigbouw is voor beiden noodzakelijk.
  • Ervaring met assetmanagement.
  • Ervaring van het analyseren van inspectie gegevens (NEN2767 methodiek).
  • De resultaten van de technische inspecties kunnen vertalen naar de onderhoudsbehoefte voor beweegbare bruggen.
  • Ervaring als beheerder.
  • Goed kunnen schakelen tussen verschillende lagen.
Naast resultaatgericht, samenwerken en omgevingsbewustzijn, zijn de volgende competenties niet onbekend bij jou: adviesvaardigheid, communicatief vaardig, toegankelijk (benaderbaar) en proactief.

We geven je de kans om daadwerkelijk mee te denken over de vraag hoe we Rotterdam bereikbaar, circulair en klimaatbestendig kunnen houden en maken. Jouw input maakt het verschil.
Bij de afdeling Assetmanagement Openbare Ruimte krijg je veel verantwoordelijkheid en je bent vrij je eigen keuzes te maken. Je krijgt alle kans om jezelf verder te ontwikkelen en dit kan ook zeker ondersteund worden door opleiding, coachingstrajecten, etc.

Afhankelijk van onder andere jouw ervaring en opleiding word je als starter ingeschaald in schaal 9 (max € 4.208,-) en op basis van je ervaring op maximaal schaal 10 (max € 4.671,-) brutosalaris per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Daarom werken voor Rotterdam

Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen beslissen en samen aanpakken.

Rotterdam als werkgever

Start

De sollicitatie op een rijtje

Jouw sollicitatie

We maken een selectie van kandidaten.

Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.

We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.

We hebben een match!

Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden

Heb je interesse?

Stel je vragen aan Helmer Heijden, Teamleider, te bereiken via tel. 06-51549216. Vragen over de sollicitatieprocedure neemt Ottilie Lemmers, Recruiter, voor haar rekening. Zij is te bereiken via tel. 06-13476547.
 
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.


 

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Vragen?
Neem contact op met Ottilie

Ottilie Lemmers, Recruiter

Vergelijkbare vacatures

  • HBO, WO
  • 36 uur
  • Bouwkunde, Techniek
  • € 3701 - € 5372 p.m.