Teammanager Wijkcoaches
Ben jij die inhoudelijk sterke en enthousiasmerende Teammanager die wij zoeken?
- Salarisindicatie
- € 4447 - € 6103 bruto p.m.
- Aantal uren
- 36 uur per week
- Contractvorm
- Bepaalde tijd
- Solliciteer t/m
- 18 augustus 2022
Jouw rol
De Wijkteams zijn er voor burgers in complexe en multi-probleem situaties en zijn inzetbaar na toewijzing van een professional, zoals bijvoorbeeld de huisarts, school, VraagWijzer of het Centrum voor Jeugd & Gezin. Het Wijkteam kent het lokale wijknetwerk, werkt samen met dit netwerk en is resultaatgericht waarbij wordt uitgegaan van de hulpvraag van de burger. Het is een multidisciplinair team dat gevormd wordt door professionals van verschillende organisaties, de zogenaamde ‘moederorganisaties’.De 43 wijkteams zijn ingedeeld in vier rayons. Per rayon is een Rayonmanager eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en de resultaten van de wijkteams. De Wijkteams hebben ongeveer 150 medewerkers direct in dienst: naast het management (inclusief wijkteamleiders) zijn dit de wijkcoaches en de administratieve ondersteuners, de wijkcoaches Children’s Zone en de Moeders van Rotterdam coaches. Hiervoor is de gemeente dus zelf ‘moederorganisatie’.
Deze moederorganisatie van de wijkcoaches valt onder de Afdeling Gemeentelijke Inzet & Projecten. Deze afdeling is recentelijk opgericht en is ondersteunend aan de Rayons en de wijkteams. Met de twee collega-teammanagers Wijkcoaches van de Noord en de Zuidoever, de portefeuillehouder Huiselijk Geweld en Kindermishandeling en Beleid HGKM zet je als leidinggevende de lijnen uit voor de wijkcoaches HGKM. Daarnaast ben je t.a.v. de ontwikkelopgave HGKM medeverantwoordelijk voor het communiceren en implementeren van de wijzigingen in de werkzaamheden van de Huiselijk Geweld deskundigen van alle moederorganisaties. Ook met deze organisaties zorg je voor een goede samenwerking rondom de inzet bij HGKM.
De functie van teammanager heeft drie dimensies:
- Hiërarchisch leidinggevende
- Vertegenwoordiger van de moederorganisatie
- Ontwikkelen van de functie, de wijkteams in de breedte en de ontwikkelopgave Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.
Als moederorganisatie willen we een stevige gesprekspartner zijn voor de wijkteamleiders en de andere moederorganisaties.
Jij of je collega teammanager vertegenwoordigt de gemeente aan de zogenaamde Praktijktafel. Hier bespreek je samen met de teammanagers van de andere moederorganisaties zaken als een gemeenschappelijk HR-beleid of de ondersteuningsstructuur van de wijkteams.
Je bent je bewust van het feit dat je acteert in een politiek- bestuurlijke omgeving.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Werk thuis of op een locatie
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Opleidingen & trainingen
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Goede ABP Pensioenregeling
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Je werkt samen met collega’s aan de kwaliteit van leven van de Rotterdammers en zorgt ervoor dat iedere Rotterdammer zorg of hulp krijgt, werkt en zijn of haar talenten ontwikkelt, maar ook toegang heeft tot sport, cultuur en goed onderwijs
Jouw profiel
Ben jij die inhoudelijk sterke en enthousiasmerende Teammanager die wij zoeken, dan ziet jouw profiel er ongeveer als volgt uit:- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke organisatie;
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het implementeren en managen van veranderopgaven;
- Je hebt de ambitie en vaardigheid om het beste uit je medewerkers te halen en je weet als geen ander hoe je mensen kunt motiveren en enthousiasmeren;
- Je hebt kennis en ervaring met de HR-instrumenten van de gemeente Rotterdam.
- Je weet hoe je om moet gaan met zaken als een begroting en formatie;
- Je bent in staat om in samenspraak met de wijkteamleiders het beste uit je mensen te halen. Dat betekent dat je goed weet wanneer jij in actie moet komen en wat je aan de wijkteamleider overlaat;
- Je bent bekend met de materie in het zorgdomein en de dienstverlening aan Rotterdammers en hebt kennis van HGKM problematiek;
- Je bent in staat mensen te motiveren en mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen. Daarnaast ben je resultaatgericht, flexibel, een verbinder en besluitvaardig.
- Je bent bereid om te reizen van en naar de wijkteams.
Daarom werken voor Rotterdam
Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt,
hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad.
Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee
jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de
stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen
beslissen en samen aanpakken.
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Wegens een tijdelijke uitbreiding van het team in verband met een ontwikkelopdracht, zoeken we een Teammanager voor de wijkcoaches Huiselijk Geweld en Kindermishandeling. Na afloop van de opdracht is het werkproces, de methodische werkwijze en de bijbehorende vakontwikkeling geborgd (de professionele thuisbasis) van deze specifieke aanpak. Dit voor zowel de wijkcoaches in gemeentelijke dienst als voor de Huiselijk Geweld deskundigen die via de moederorganisaties in de wijkteams worden ingezet. Ook is er duidelijkheid over de inzet van 2e lijns hulpverlening (arrangementen) ten behoeve van Huiselijk Geweld en Kindermishandeling. Afhankelijk van de uitkomst van deze ontwikkeling wordt na evaluatie besloten of deze tijdelijke functie een vaste formatieplaats wordt.Interesse en solliciteren:
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Esther Visser, Interim manager, te bereiken via tel. 06-51073815.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Michael Lange, Recruiter, te bereiken via tel. 06-18191977.
Reageer uiterlijk 18 augustus. Belangstellenden die na die datum reageren, kunnen helaas niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
De eerste sollicitatiegesprekken zijn gepland op 29 augustus en de tweede ronde staat gepland op 1 september in de middag.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
