Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Teammanager Vraagwijzer

Opleidingsniveau
HBO
Aantal uren
32 - 36 uur
Vakgebied
Welzijn
Salarisindicatie
€ 5872 p.m. max.
Solliciteer vóór
19 april 2021
Contractvorm
Onbepaalde tijd
Solliciteer direct

Jouw functie

In verband met het vertrek van twee van onze teammanagers zijn wij op zoek naar twee nieuwe collega's.

Als teammanager VraagWijzer stuur je ongeveer 28 medewerkers van een of meer VraagWijzers aan op basis van Rotterdams Leiderschap. Deze stijl van leidinggeven bestaat uit de combinatie van loslaten én verbinden. Loslaten door te sturen op vertrouwen en controleren op hoofdlijnen en behaalde resultaten, waardoor er ruimte ontstaat om te bewegen en mensen kunnen excelleren. Verbinden door te denken in termen van ‘wij’ in plaats van ‘ik’, het aangaan van de dialoog op basis van gelijkwaardigheid en actief in contact zijn met andere medewerkers met de omgeving en met de stad in het bijzonder.
Je bent samen met de coördinator een aanspreekpunt voor medewerkers op inhoudelijke vragen. Je bent verantwoordelijk voor een excellente dienstverlening aan de burger door het klantproces goed in te richten en werkprocessen op elkaar af te stemmen.
Samen met de andere teammanagers zorg je voor eenduidige dienstverlening aan de burger
Je rapporteert op basis van analyses van gegevens, je stuurt op resultaten en je bewaakt de voortgang.
Tevens heb je een actieve rol richting het wijknetwerk en andere afdelingen van MO en WI:

  • je bouwt en onderhoudt het gebiedsnetwerk door contacten te leggen met alle spelers; binnen dit netwerk en werkt actief aan een goede samenwerking met de professionals van Wijkteams en het wijknetwerk;
  • je zoekt samenwerking met samenwerkingspartners binnen en buiten de servicecentra;
  • je bent contactpersoon voor de welzijnspartner(s).
Vanuit de gezamenlijke opdracht die je hebt met het afdelingshoofd VraagWijzer, adviseer je niet alleen het afdelingshoofd VraagWijzer over vakinhoudelijke vraagstukken en organisatorische zaken, maar voer je ze na besluitvorming in het MT ook uit. Je bent aanspreekpunt op diverse portefeuilles stadsbreed.

 

Jouw profiel

Als Teammanager zien we het volgende graag terug in je profiel:

  • Je beschikt over een afgeronde relevante HBO-opleiding;
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende of vergelijkbaar in een politiek-bestuurlijke organisatie;
  • Je hebt de ambitie en vaardigheid om het beste uit je medewerkers te halen en weet als geen ander hoe je jouw mensen moet doen moet motiveren en kunt meenemen in de nieuwe ontwikkelingen. Dat betekent ook dat je goed weet wanneer jij in actie moet komen en wat je aan de coördinator of professional overlaat.
  • Je hebt kennis en ervaring met de HR-instrumenten en affiniteit met het werken met uiteenlopende systemen;
  • Je weet hoe je om moet gaan met zaken als een begroting en formatie;
  • Uiteraard heb je sterke affiniteit met het sociaal domein en de WMO.
Competenties die je bezit zijn: Resultaatgericht, analytisch vermogen, coaching, mens- en toekomstgericht, initiatiefrijk, netwerken, organisatiebewustzijn en omgevingsbewustzijn.

Ons aanbod

We bieden jou een zeer interessante en relevante functie bij een afdeling met hardwerkende professionals die staat voor maatschappelijk relevante opgaven. Dit allemaal in een werkomgeving voor iemand die de uitdaging niet schuwt, zich graag wil ontwikkelen en die mee wil bouwen aan de verdere professionalisering van de Vraagwijzer.

Daarnaast:

  • Een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Hoeveel precies stemmen we graag met je af, tot maximaal € 5.872,- (schaal 12 en o.b.v. 36-urige werkweek);
  • Een ABP-keuzepensioen;
  • Uitstekende verlofregelingen;
  • Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
  • Een uitdagende werkplek in een collegiaal team.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.
Vakantiegeld? Eén keer per jaar uit laten betalen? Extra verlofuren? Of heb je liever een fiets? Het kan allemaal!
 

Dit item is gesloten.

De afdeling

Dit item is gesloten.

Onze organisatie

Heb je interesse?

Reageer dan uiterlijk 18 april. Belangstellenden die na die datum reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
De eerste sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdag 29 april.

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen en je sollicitatie richten aan Frans Bello, Hoofd VraagWijzer ai, te bereiken via tel. 06-53799420.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact op nemen met Geert Jansen, Recruiter, tel. 06-34160581.

Bij Gemeente Rotterdam hechten we veel waarde aan integriteit, diversiteit, het creëren van gelijke kansen en interne doorgroeimogelijkheden. Wil je solliciteren? Lees hier waar we waarde aan hechten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vragen? Neem gerust contact op met Geert

Geert Jansen,
Recruiter