Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Teammanager Uitvoeringsorganisatie (UO) Gemeenschappelijke regeling Jeugd Rijnmond (GRJR)

Opleidingsniveau
WO
Aantal uren
36 uur
Vakgebied
Management
Salarisindicatie
€ 4975 - € 6856 p.m.
Solliciteer vóór
5 augustus 2020
Contractvorm
Onbepaalde tijd
Solliciteer direct

Jouw functie

Context
Wegens het vertrek van de huidige teammanager is de uitvoeringsorganisatie (UO) van de Gemeenschappelijke Regeling Jeugdhulp Rijnmond (GRJR)  op zoek naar een nieuwe teammanager.
 
Eind 2019 heeft het Algemeen Bestuur (AB) van de Gemeenschappelijke Regeling Jeugdhulp Rijnmond (GRJR) een verbeterplan voor de GRJR vastgesteld. Er is een interim secretaris benoemd die naast de verantwoordelijkheid voor de uitvoeringsorganisatie (UO) van de GRJR tevens de opdracht heeft om vorm te geven aan dit  verbeterplan. Een belangrijk onderdeel van dit plan is de versterking van de UO, waaronder de verbetering van het contractmanagement en de informatievoorziening, en de voorbereiding van het inkoopbesluit 2022/2023.
 
In het kader van het verbeterplan wordt de positionering en inrichting van de UO bezien. Dit kan gevolgen hebben voor de reikwijdte en inhoud van de functie van teammanager UO. Aanleiding voor het verbeterplan is de behoefte aan meer sturing en duidelijke keuzes, meer inhoudelijke focus en meer aandacht voor medewerkers. Deelnemende gemeenten hebben daarnaast behoefte aan een duidelijke aanpak van het contractmanagement en meer afstemming over lokale ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de regionale contracten (en vice versa).
 
1 juli jl. heeft het AB het  besluit genomen om de capaciteit en het budget van de UO uit te breiden. De basisformatie van de UO bedraagt naar verwachting circa 25 fte. Hiermee wordt een belangrijke randvoorwaarde ingevuld om de UO te versterken.
 
De functie
Als teammanager UO ben je allereerst verantwoordelijk voor het aansturen van de medewerkers binnen het team UO. De komende tijd gaat je aandacht daarbij in ieder geval uit naar de verbetering van het contractmanagement, de werkprocessen, de interne overlegstructuur en het duidelijk krijgen van de taakafbakening van de GRJR.. De kwaliteit van het team UO van de GRJR moet omhoog, en dit kun je alleen bereiken door oog te hebben voor je medewerkers en ze nauw te betrekken bij de veranderingen. Teambuilding en samenwerking zijn sleutelwoorden. Dit raakt ook nauw aan het verbeterplan van de interim secretaris.
 
Als teammanager UO stuur je het team hiërarchisch aan. Een deel van het team UO wordt inhoudelijk aangestuurd door onder andere de controller en de coördinator GRJR. Je bent plaatsvervangend secretaris GRJR a.i. en je zit samen met de controller, coördinator GRJR, uitvoerend secretaris en secretaris GRJR in het coördinatie team van de UO. De UO bestaat momenteel uit één team, waarvan de medewerkers in dienst zijn bij meerdere organisatieonderdelen van de gemeente Rotterdam. Je wordt zelf functioneel aangestuurd door de secretaris van de GRJR. De definitieve positionering van de UO maakt onderdeel uit van het verbeterplan GRJR.

Jouw profiel

Je bent een zeer ervaren manager, een bouwer, die vanuit een visie voortvarend werkt aan het ten uitvoer brengen van het verbeterplan voor de UO. Je leidinggevende stijl is coachend en stimulerend. Je stelt je medewerkers in staat hun werk goed te doen en denkt met hen mee over de inhoud van hun werk. Je bent empathisch en hebt oog voor de sociale interactie in het team, en de individuele talenten van je medewerkers.
 
Je herkent dwarsverbanden en overziet het geheel aan complexe vraagstukken. In overleggen met bestuurders van zowel gemeenten als aanbieders ben je overtuigend en heb je gezag.
Je hebt ervaring met contractmanagement en inkoopvraagstukken bij gemeenten, bij voorkeur op het gebied van de Jeugdwet en bent in staat hierop strategisch te sturen.
 
Je houdt van duidelijkheid, bent besluitvaardig en communicatief en hebt gevoel voor humor. Je hebt er geen bezwaar tegen dat de inrichting en positie van de UO kan wijzigen en dat dit wellicht gevolgen heeft voor de omvang en de reikwijdte van het team.
 
Heb je verder competenties op het gebied van financiën en goed cijfermatig inzicht, reageer dan zeker op deze vacature. Wij zoeken een teambuilder die met het team toe kan werken naar een nieuwe opzet en inrichting van de werkprocessen binnen de UO. Ben je daarnaast resultaatgericht en besluitvaardig, en heb je een sterk gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en belangen, dan zoeken we jou!

Functie eisen
Je beschikt over

  • WO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring is vereist (leidinggevende functies), opgedaan in de afgelopen 6 jaar.
  • Kennis van en ervaring van het sociaal domein
  • Kennis en ervaring met het bouwen en inrichten van organisaties.
  • Kennis van en ervaring met contractmanagement
  • Cijfermatig en financieel inzicht
Je bent:
  • Schriftelijk en mondeling communicatief
  • Strategisch en analytisch sterk
  • Verbindend
  • Empathisch en een teambuilder
  • Benaderbaar en toegankelijk
  • Resultaatgericht en inhoudelijk georiënteerd
  • Stressbestendig en overtuigend
  • Bestuurlijk sensitief

Ons aanbod

We bieden een uitdagende werkplek in een sterk team, waarbij je bijdraagt aan noodzakelijke veranderingen in het sociaal maatschappelijke werkveld. Het is een dynamische omgeving, waar de kaders nog verder ontwikkeld worden. Je hebt daarbij te maken met 15 gemeenten uit de regio Rijnmond. Je hebt interesse in het werken met een mix van inhoud, financiën als procesgericht op het maken van de juiste keuzes op een maatschappelijk belangwekkend beleidsterrein.

  • Afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring bedraagt je salaris maximaal € 6.856,- (schaal 14) bruto per maand. 
  • Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
  • Een ABP-keuzepensioen.
  • Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
  • Uitstekende verlofregelingen.
  • Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
  • Een individueel keuzebudget van 16,3%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Dit item is gesloten.

De afdeling

Dit item is gesloten.

Onze organisatie

Heb je interesse?

Je kunt je vragen stellen aan Stefan Rovers, teammanager a.i.  tel. 06 – 22 05 55 69, sm.rovers@rotterdam.nl
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Michael Lange, recruiter, te bereiken via tel. 06 - 18 19 19 77, m.lange@rotterdam.nl


Datum selectiegesprekken: 24 augustus.

NB Herplaatsingskandidaten van de gemeente Rotterdam hebben bij gebleken geschiktheid voorrang op andere interne of externe sollicitanten, ongeacht in welke fase van de procedure zij solliciteren. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur boven een externe kandidaat. 
 
Werken bij de gemeente Rotterdam vereist een verklaring omtrent gedrag. 
 
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. 
 
De gemeente Rotterdam is lid van het Rotterdams Platform tegen Arbeidsdiscriminatie. Samen met andere Rotterdamse organisaties maken wij ons sterk voor gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. 

 

Vragen? Neem gerust contact op met Ewoud

Ewoud Pouwer,
Recruiter