Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Teammanager Toezicht Kinderopvang

Kom met jouw kennis van de Kinderopvang én jouw managementkwaliteiten ons team verder vormgeven en ontwikkelen.

Geert Jansen
Recruiter

Mail 0634160581
Salarisindicatie
€ 4447 - € 6103 bruto p.m.
Aantal uren
36 uur per week
Contractvorm
Onbepaalde tijd
Solliciteer t/m
05 december 2022

Jouw rol

We zoeken een enthousiaste en betrokken manager die met het team de opgaves van het Toezicht Kinderopvang op een goede manier weet vorm te geven. Je geeft je mensen vertrouwen en ruimte om zich als professionals in te zetten en te groeien. Je bent verantwoordelijk voor het sturen op de opgaves en het bewaken van resultaten binnen het team. Je bent daarnaast het gezicht naar buiten en behartigt landelijk (op verschillende podia) de belangen van de kwaliteit en verdere ontwikkeling van het Toezicht Kinderopvang binnen de GGD. Als teammanager val je rechtstreeks onder het Afdelingshoofd Publieke Gezondheid en ben je lid van het MT. Je levert daar een actieve bijdrage aan de visie en ambitie van de afdeling en aan het GGD 3.0. organisatieplan voor de komende jaren.

Meer geconcretiseerd komen je hoofdtaken neer op het volgende:
  • Je draagt zorg voor het integrale management van het team en samenwerking met de verschillende partijen, betrokken bij Toezicht Kinderopvang, binnen en buiten de organisatie;
  • Je signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen ten behoeve van het strategisch en tactisch beleid en ontwikkelt in samenspraak met de senioren, beleidsadviseur en medewerkers de koers en draagt de visie krachtig uit.
  • Je draagt zorg voor informatie en advies aan het afdelingshoofd en de directeur over dossiers met de nodige politieke en maatschappelijke impact;
  • Je vertegenwoordigt het team bij netwerken ten behoeve van kennisuitwisseling en koersbepaling en kan de leidende positie van GGD-Rotterdam Rijnmond op dit gebied uitdragen. Denk hierbij aan de GGD GHOR, GGD-en, Inspectie v/h Onderwijs, SZW en branche-organisaties.
  • Je draagt zorg voor- en stemt de jaarlijkse inkoop van inspecties af bij de regiogemeentes en zorgt voor tussentijdse (financieel en inhoudelijk) verantwoording over de voortgang hiervan.
 
Team Toezicht Kinderopvang
Het team bestaat uit twee teammanagers die leidinggeven aan gemiddeld 20 toezichthouders per team, een beleidsadviseur en 5 ondersteuners.
Het team Toezicht Kinderopvang is verantwoordelijk voor circa 2000 inspecties per jaar op basis van de inkoop door de verschillende gemeentes in de regio Rotterdam Rijnmond. De Wet Kinderopvang is het kader van waaruit wordt gewerkt. Toezicht KOV voert ook het toezicht/inspecties uit bij de jeugdinternaten. Wij houden toezicht op de kwaliteit van de kinderopvang op basis van vertrouwen en op stimulerende wijze. Vanuit de teammanager zal de dialoog gevoerd worden, samen met de medewerkers over de opgaven die het team heeft en wat daarvoor nodig is.


Je ontvangt in aanvang een contract voor één jaar dat wordt omgezet in een vaste aanstelling als we blij worden van elkaar.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.

Werk thuis of op een locatie

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.

Goede ABP Pensioenregeling

Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

17,05% keuzebudget

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Vast dienstverband

Altijd uitzicht op een vast dienstverband.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

Werk thuis of op een locatie

Goede ABP Pensioenregeling

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

17,05% keuzebudget

Vast dienstverband

Als manager ben jij van een stad die klaar is voor vandaag maar ook voor de opgaven van morgen. Je neemt verantwoordelijkheid, geeft vertrouwen, creëert ruimte en verbindt. Voor het concern en voor de stad.

Jouw profiel

Als teammanager Toezicht Kinderopvang heb je leidinggevende ervaring en een mensgerichte leiderschapsstijl gecombineerd met zakelijke inzichten. Je geeft je team vertrouwen en stuurt aan of bij waar nodig. Je hebt overtuigingskracht en je bent ondernemend en kunt je standpunten verdedigen. Snel schakelen, op strategisch én tactisch niveau gaat jou gemakkelijk af. Je hebt een stevige werkervaring binnen de branche kinderopvang en kent hierdoor de branche van binnenuit. Je draagt het werkveld kinderopvang een warm hart toe.

Verder zien wij graag de volgende dingen terug:
 
  • Je hebt minimaal een afgerond diploma op HBO of WO-niveau;
  • Je hebt kennis van en relevante ervaring met het werkveld van de kinderopvang; je kunt de visie van toezicht KOV op verschillende podia vertegenwoordigen;
  • Je bent analytisch zodat je de consequenties van de verschillende ontwikkelingen binnen toezicht KOV zowel op strategisch als op tactisch niveau kunt vertalen;
  • Je speelt effectief en actief in op veranderende of gewijzigde omstandigheden;
  • Je haalt uit complexe informatie grote lijnen en weet nieuwe verbanden te leggen;
  • Je weet/begrijpt de verschillende (soms) tegengestelde belangen die er zijn tussen de verschillende belanghebbenden/stakeholders binnen het werk toezicht kinderopvang. En kan hier zowel diplomatiek als ook daadkrachtig in handelen. Je blijft bij conflicten kalm en correct, speelt op de bal en niet op de persoon;
  • Je hakt knopen door en sluit beslissingen niet onnodig uit;
  • Je houdt het einddoel en het te bereiken resultaat goed voor ogen en zoekt effectieve oplossingen om afgesproken resultaten te realiseren.

Daarom werken voor Rotterdam

Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen beslissen en samen aanpakken.

Rotterdam als werkgever

Start

De sollicitatie op een rijtje

Jouw sollicitatie.

We maken een selectie van kandidaten.

Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.

We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.

We hebben een match!

Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden

Heb je interesse?

Reageer dan uiterlijk maandag 5 december.

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Willemijn Lamoré, Afdelingshoofd, te bereiken via tel. 06-10918955, we.lamore@rotterdam.nl.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Geert Jansen, recruiter, via tel. 06 - 3416 0581.


Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Vragen?
Neem contact op met Geert

Geert Jansen, Recruiter

Vergelijkbare vacatures

  • HBO, WO
  • 36 uur
  • Management
  • € 3701 - € 5372 p.m.
  • HBO, WO
  • 36 uur
  • Management
  • € 3701 - € 5372 p.m.
  • HBO
  • 36 uur
  • Management
  • € 3701 - € 5372 p.m.