Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Teammanager Terugvordering en Verhaal

Opleidingsniveau
HBO, WO
Aantal uren
36 uur
Vakgebied
Inkomen, Management
Salarisindicatie
€ 3561 - € 5169 p.m.
Solliciteer vóór
20 augustus 2021
Contractvorm
Bepaalde tijd
Solliciteer direct

Jouw functie

Ben jij een teammanager die veel ballen tegelijkertijd in de lucht kan houden, omdat je naast het reguliere werk ook meewerkt aan de organisatieontwikkeling en de verbetering van de dienstverlening? Dan zijn wij als de afdeling Terugvordering & Verhaal op zoek naar jou!

Als teammanager maak je deel uit van het managementteam (MT) van de afdeling Terugvordering & Verhaal en lever je samen met collega teammanagers in het MT een bijdrage aan de koers en de kwaliteit van de afdeling. Je geeft leiding aan een groep van ongeveer 20-25 FTE, een groep medewerkers waar een ontwikkelopgave voor ligt als het gaat om het centraal stellen van de Rotterdammer. Dit betekent een omslag van systeemdenken naar meer mensgericht denken en werken. Hierdoor kijken we verder dan alleen rechtmatigheid en gaan we onze dienstverlening aan de kwetsbare Rotterdammer nog beter afstemmen op zijn of haar specifieke situatie.

De Rotterdammer en de medewerkers (die de dienstverlening vormgeven), staan voorop. We willen afdelingen waar het management goed verbinding maakt met de uitvoering. Alleen op deze manier kunnen we de dienstverlening bieden - die we willen - en kunnen medewerkers hun talenten ontwikkelen en benutten.

Wat kun jij nog meer verwachten als teammanager:

  • Als jij bij ons aan de slag gaat als teammanager, is één van jouw belangrijkste opgaven voor de komende jaren om - samen met jouw collega teammanagers en afdelingsmanager - de organisatievisie tot uitvoer te brengen;
  • Het ene moment ben je op strategisch vlak aan het nadenken over waar we naartoe willen als afdeling en het andere moment kan je een gesprek voeren met jouw medewerkers, waarbij je een groot inlevingsvermogen laat zien (zonder het zakelijke uit het oog te verliezen);
  • De visie uitdragen, richting geven en de medewerkers hierbij inspireren en verbinden, zijn enkele voorbeelden van wat de afdeling nodig heeft;
  • Je ontwikkelt niet alleen jezelf, maar ook je medewerkers door gebruik te maken van een coachende stijl van leidinggeven;
  • Je toont hierbij lef, dat betekent dat je keuzes maakt en beschikt over een gezonde dosis doorzettingsvermogen;
  • Door je medewerkers vertrouwen te geven, creëer je een afdeling waarin medewerkers zich veilig voelen en zelf besluiten durven te nemen;
  • Je draagt bij aan het realiseren van een goed werkklimaat en stimuleert professionaliteit;
  • Kortom, we verwachten van jou dat jij de ideale condities schept die nodig zijn om de talenten van je medewerkers tot uiting te laten komen, waardoor we de Rotterdammer centraal stellen.

Uiteindelijk is dit de manier om onze doelen te realiseren. We hebben veel ideeën en een grote ambitie en we vragen jou daar samen met je medewerkers handen en voeten aan te geven. Als je daarin de uitdaging ziet en enthousiast wordt van deze belangrijkste taken, dan moet je zeker solliciteren!

Jouw profiel

Als teammanager beschik je over de volgende competenties:

  • Je bent een mensgerichte manager die op coachende wijze leidinggeeft
  • Je hebt een goed ontwikkelde strategische oriëntatie;
  • Je bent omgevingsbewust, klantgericht en resultaatgericht;
  • Je kunt daarnaast goed netwerken en samenwerken.

Verder stellen we de volgende eisen aan je:
  • Je beschikt minimaal over een afgeronde Hbo-opleiding;
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring op het vakgebied (sociale wetgeving) of grote affiniteit met de doelgroep, wat blijkt uit aantoonbare praktijkervaring;
  • Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring;
  • Je hebt kennis en ervaring op het gebied van veranderingsprocessen.

Als laatste geven we je graag mee dat we bij de invulling van deze vacature aandacht hebben voor inclusie en diversiteit. Dit betekent dat wij op zoek zijn naar een kandidaat die een aanvulling is op het huidige MT en die past in het team. Maar die daarnaast ook zelf aandacht en oog heeft voor inclusie en diversiteit.

Ons aanbod

Je krijgt bij ons de kans om mee te bouwen aan een nieuwe organisatiestructuur. Je bent hierin bezig met maatschappelijk relevante opgaven.

Wij bieden je salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal € 5.169, - (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast bieden we je een arbeidsovereenkomst van één jaar, die bij wederzijdse tevredenheid kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;

We bieden je verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

  • Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
  • Een ABP-keuzepensioen;
  • Uitstekende verlofregelingen;
  • Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
  • Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet. Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Dit item is gesloten.

De afdeling

Dit item is gesloten.

Onze organisatie

Heb je interesse?

Je kunt je sollicitatie richten aan Xamara de Goede, Afdelingsmanager toezicht. Xamara is tot de 13de van augustus op vakantie. Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je zodoende contact opnemen met Petra Stoppelenburg, teammanager Terugvordering & Verhaal, te bereiken via tel. 06-13255888. 

Mocht je Xamara uiteindelijk toch even telefonisch willen spreken, dan kan dit in de week van 13 augustus, via tel. 06-51070627. Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Mike de Bruyn, Recruiter, te bereiken via tel. 06-28747305.

Sollicitatieprocedure:

  • Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen;
  • De gesprekken zullen of face tot face of digitaal plaatsvinden (via MS Teams), de daadwerkelijke vorm zal op een later moment worden bepaald;
  • Een assessment kan een onderdeel zijn binnen het sollicitatieproces;
  • We streven er verder naar om je zo snel mogelijk, in je nieuwe functie als Teammanager te laten starten;
  • Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Bij Gemeente Rotterdam hechten we veel waarde aan integriteit, diversiteit, het creëren van gelijke kansen en interne doorgroeimogelijkheden. Wil je solliciteren? Lees hier waar we waarde aan hechten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vragen? Neem gerust contact op met Mike

Mike de Bruyn,
Recruiter