Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Teammanager Inkomen Beheer

Word één van onze twee nieuwe teammanagers!
Foto van recruiter Mike de Bruyn

Mike de Bruyn
Recruiter

Mail 0628747305
Salarisindicatie
€ 3701 - € 5372 bruto p.m.
Aantal uren
36 uur per week
Contractvorm
Onbepaalde tijd
Solliciteer t/m
27 juni 2022

Jouw rol

Draag jij naast je reguliere werk als teammanager ook graag bij aan de verbetering van de dienstverlening? Dan ben jij misschien wel één van onze twee nieuwe teammanagers!  Wij zijn op zoek naar een teammanager voor ons beheer-team en we zoeken één teammanager voor ons heronderzoeken team.

Als één van deze twee teammanagers ga jij deel uitmaken van het managementteam (MT) van de afdeling Beheer en lever je samen met je collega teammanagers in het MT een bijdrage aan de koers en de kwaliteit van de afdeling. Je gaat leidinggeven aan een groep van ongeveer 20-25 FTE, een groep medewerkers waar een ontwikkelopgave voor klaarligt als het gaat om het centraal stellen van de Rotterdammer. Dit betekent een omslag van systeemdenken naar meer mensgericht denken en werken. Hierdoor kijken we verder dan alleen rechtmatigheid en gaan we onze dienstverlening aan de kwetsbare Rotterdammer nog beter afstemmen op zijn of haar specifieke situatie. Daarnaast krijg je bij ons een aantal portefeuilles in beheer, die je voor onze afdeling gaat vertegenwoordigen.

De Rotterdammer en de medewerkers die de dienstverlening vormgeven staan voorop. We willen een afdelingen waarin het management een goede verbinding weet te maken met de uitvoering. Alleen op deze manier kunnen we de dienstverlening bieden - die we willen - en kunnen onze medewerkers hun talenten ontwikkelen en benutten.

Wat ga je doen als teammanager:
  • Als jij bij ons aan de slag gaat, dan is één van jouw belangrijkste opgaven voor de komende jaren, om samen met jouw afdelingsmanager en collega teammanagers de organisatievisie tot uitvoer te brengen;
  • Het nemen van verantwoordelijkheid voor een team dat zorgt voor het beheren van een uitkering en de samenwerking in de keten met o.a. Werk, Prestatie010, Wijkteams, Vraagwijzer en KBR.
  • Het ene moment ben je op strategisch vlak aan het nadenken over waar we naartoe willen als afdeling en het andere moment kan je een gesprek voeren met jouw medewerkers, waarbij je een groot inlevingsvermogen laat zien (zonder dat je het zakelijke perspectief uit het oog verliest);
  • De visie uitdragen, richting geven en de medewerkers hierbij inspireren en verbinden.

Uiteindelijk denken wij dat dit de manier is om onze doelen te realiseren. We hebben veel ideeën en een grote ambitie en we vragen jou daar samen met je medewerkers handen en voeten aan te geven. Als je daarin de uitdaging ziet en enthousiast wordt van deze belangrijkste taken, dan moet je zeker solliciteren!

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.

17,05% keuzebudget

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Werk thuis of op een locatie

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

Opleidingen & trainingen

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede ABP Pensioenregeling

Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

17,05% keuzebudget

Werk thuis of op een locatie

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Opleidingen & trainingen

Goede ABP Pensioenregeling

Rotterdam is een stad met heel veel verschillende mensen, culturen en nationaliteiten. En dat brengt ook een variatie aan inkomensuitdagingen met zich mee. We hebben daarom allerlei projecten om verschillende problematiek aan te pakken

Jouw profiel

Je krijgt bij ons de kans om mee te bouwen aan een nieuwe organisatiestructuur, waarin je bezig bent met maatschappelijk relevante opgaven. Bij ons ontwikkel je namelijk niet alleen jezelf, maar door gebruik te maken van een coachende stijl van leidinggeven help jij ook je medewerkers verder. Jij bent iemand die lef toont, daarmee bedoelen we dat je keuzes maakt en beschikt over een gezonde dosis doorzettingsvermogen.

Door medewerkers het vertrouwen te geven, creëer jij een afdeling waarin medewerkers zich veilig voelen en zelf besluiten durven te nemen. Daarmee draag jij bij aan het realiseren van een goed werkklimaat en stimuleer je professionaliteit. Kortom, we verwachten van jou dat jij de ideale condities schept die nodig zijn om de talenten van je medewerkers maximaal tot uiting te laten komen.

Wat we verder van je vragen:
  • Minimaal 2 jaar ervaring op het vakgebied (sociale wetgeving) of grote affiniteit met de doelgroep, wat blijkt uit aantoonbare praktijkervaring;
  • Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;
  • Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring;
  • Kennis en ervaring op het gebied van veranderingsprocessen.

Daarom werken voor Rotterdam

Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen beslissen en samen aanpakken.

Rotterdam als werkgever

Start

De sollicitatie op een rijtje

Jouw sollicitatie.

We maken een selectie van kandidaten.

Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.

We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.

We hebben een match!

Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.

 

Heb je interesse?

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Ronald Bergman, Afdelingsmanager beheer, te bereiken via tel. 06-55866780. 
 
  • Solliciteer door middel van de ‘’solliciteer direct’’ knop en lever hier je cv en brief aan in PDF. Let op de mb grote (per document) heeft een max. van 10 mb;
  • Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen;
  • De vacature kan bij voldoende aanmeldingen eerder dan de aangegeven sluitingsdatum worden gesloten;
  • Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

 

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Foto van recruiter Mike de Bruyn

Vragen?
Neem contact op met Mike

Mike de Bruyn, Recruiter