Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Teamleider HR Advies cluster Stadsontwikkeling

Opleidingsniveau
WO
Aantal uren
36 uur
Vakgebied
Human Resources
Salarisindicatie
€ 4730 - € 6302 p.m.
Solliciteer vóór
26 oktober 2020
Contractvorm
Onbepaalde tijd
Solliciteer direct

Jouw functie

Als teamleider geef je direct leiding aan 8 HR adviseurs van het team HR Advies voor Stadsontwikkeling. Je komt te werken bij de afdeling HR Advies en Beheer van het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De afdeling Advies en Beheer is samengesteld uit de advies- en beheerteams voor alle clusters binnen het concern.
Algemene speerpunten uit het HR domein zijn goed herkenbare en bereikbare HR-professionals, een overzichtelijke en herkenbare keten binnen het HR domein, het maken van heldere keuzes en stellen van prioriteiten en extra aandacht voor de organisatie- en menskant.

Goede medewerkers zijn van doorslaggevend belang om de toekomstvisie van de Gemeente Rotterdam te realiseren. Op de thema’s leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, verandermanagement en het behoud van onze medewerkers lever je essentiële bijdragen die aansluiten bij de visievorming en ontwikkeling van Stadsontwikkeling (SO).

Om dit te realiseren bevorder je de (integrale) samenwerking met en tussen de alle HR-teams en het cluster, zodat dedicated werken in de HR-keten wordt gerealiseerd. Als echte verbinder en dienstverlener schakel je hiervoor moeiteloos binnen de gehele HR organisatie en tussen clusters SO en BCO.
Je bent de stevige (inhoudelijke) gesprekspartner voor de directie van SO. De focus voor de komende jaren ligt op het verder ontwikkelen van de HR-thema’s in samenhang met de transities die SO in gang heeft gezet. Als geen ander weet jij samen met je HR-collega’s wat er nodig is om het cluster SO te faciliteren in hun uitdagingen. Dit alles vraagt om een gedreven teammanager die graag het verschil wil maken. Daarbij geef je aandacht aan de positionering van jouw HR-adviseurs binnen SO. Als mensgericht leidinggevende daag je anderen uit, kun je loslaten en bereik je mooie resultaten door samenwerking.

Jouw profiel

Je gaat werken voor de gemeente Rotterdam, dus met jouw proactieve en ondernemende instelling zit het wel goed! Bovendien ben je flexibel en stressbestendig. Dit past bij de dynamiek en cultuur van de afdeling. Je bent resultaatgericht, ondernemend, verbindend en werkt graag samen. Uiteraard weet je om te gaan met belangentegenstellingen en onverwachte situaties. Je bent creatief en hebt probleemoplossend vermogen.

Bij voorkeur beschik je over:

  • Afgeronde WO HR-opleiding;
  • 3 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie;
  • Gevoel voor (politiek-bestuurlijke) verhoudingen;
  • Een stevige persoonlijkheid en creativiteit;
  • Affiniteit met de aandachtsvelden van SO én maatschappelijke transities: digitalisering, duurzaamheid, watertransitie, klimaatadaptatie, circulaire economie en energie transitie;
  • Aanvullende opleidingen en trainingen op het gebied van leiding geven.

Ons aanbod

We bieden je een uitdagende rol bij een dynamische werkgever waarbij al je leidinggevende talenten tot hun recht kunnen komen. Inschaling vindt bij voorkeur plaats in schaal 13, uiteraard is dit afhankelijk van je ervaring. Je salaris in schaal 13 bedraagt maximaal € 6.302,= bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek

Naast je salaris ontvang je een individueel keuzebudget van circa 17,05% en hebben wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Gezien de huidige situatie wordt er tot 1 januari 2021 vanuit huis gewerkt.

Dit item is gesloten.

De afdeling

Dit item is gesloten.

Onze organisatie

Heb je interesse?

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Anita te Kampe, interim afdelingshoofd HR Advies en Beheer, te bereiken via 06-50806796 of Koen Olmer, recruiter, te bereiken via tel. 06-42108993.

Interesse? Reageer snel! Bij voldoende interessante reacties sluiten we de vacature.

Bij Gemeente Rotterdam hechten we veel waarde aan integriteit, diversiteit, het creëren van gelijke kansen en interne doorgroeimogelijkheden. Wil je solliciteren? Bekijk dan eerst onze voorwaarden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vragen? Neem gerust contact op met Koen

Koen Olmer,
Recruiter