Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Senior Teamleider

Ben jij deze doortastende en flexibele senior teamleider die goed kan inspireren? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Ottilie Lemmers
Recruiter

Mail 0613476547
Salarisindicatie
€ 3701 - € 5372 bruto p.m.
Aantal uren
36 uur per week
Contractvorm
Onbepaalde tijd
Solliciteer t/m
05 december 2022

Jouw rol

Hoe ziet jouw team eruit?

Afdeling Stedelijke Inzet houdt zich bezig met diverse specialistische toezichthoudende en handhavende taken zoals controle op: Panden met Stedelijke- en Gebiedsgerichte Interventieteams, , Jeugd, Bikers, Drank & Horeca en Milieuhandhaving. De handhavers van de afdeling Stedelijke Inzet werken elke dag aan een schoon, veilig en leefbaar Rotterdam. Zij helpen bewoners en bezoekers en grijpen in als mensen zich niet aan regels of afspraken houden.
 

Wat is jouw bijdrage?

Bouwen aan de toekomst
Werken in Rotterdam is leuk, werken aan Rotterdam is nog leuker. Jij doet dit vanuit de centrale vragen ‘hoe krijgen we de juiste mensen op de juiste plaats?’ en ‘welke inhoudelijke en organisatieontwikkeling is nodig?’ Het antwoord vind je door het inzetten van je expertise en lef!
Als senior teamleider voor handhaving stedelijke inzet zorg je er mede voor dat alle aanwezige kennis en talent de ruimte krijgt en zich ontwikkelt. Je bouwt samen met de teamleiders, andere senior teamleiders, accountmanagers en afdelingsmanager aan een goede werksfeer en faciliteert dit, zodat de collega’s zo goed mogelijk hun werk kunnen doen. Je hebt een goed in- en extern netwerk en weet wat er speelt in de organisatie. Jij bent verantwoordelijk voor de inzet op handhavingsvraagstukken en afstemming daarover met de teamleiders.

Je geeft coachend leiding aan teamleiders en medewerkers. Je bent in staat om de teams waar je verantwoordelijk voor bent een stap verder te brengen in hun ontwikkeling en weet je teamleden te motiveren. Je neemt deel aan in- en externe overleggen, levert een bijdrage aan (integrale) oplossingen, stemt af met ketenpartners waar nodig en realiseert doelstellingen. Je komt met verbetervoorstellen en bent in staat deze te implementeren.
De teams jeugd en bikers spelen in op grootstedelijke vraagstukken. Je krijgt dan ook te maken met een complex werkpakket op het gebied van veiligheid en leefbaarheid. Dit doe je niet alleen, je neemt deel aan diverse (interne en externe) overleggen. Gezien de complexiteit van het vakgebied hebben de deelnemende partijen niet altijd een gezamenlijk belang. Aan jou is het dan ook om te zorgen dat handhaving goed vertegenwoordigd is en dat weet je op een juiste maar duidelijke manier mondeling en schriftelijk goed over te brengen. Of het nou gaat om handhavingsvraagstukken ten aanzien van dak- en thuislozen, de integrale aanpak van jeugd, of de inzet van handhaving bij grote evenementen, je zorgt ervoor dat jouw advies en het belang van de handhaving en je teams gehoord wordt en weet de vertaalslag te maken van de vraagstukken naar de uitvoering.
 

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.

17,05% keuzebudget

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Werk thuis of op een locatie

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

Opleidingen & trainingen

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede ABP Pensioenregeling

Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

17,05% keuzebudget

Werk thuis of op een locatie

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Opleidingen & trainingen

Goede ABP Pensioenregeling

Als manager ben jij van een stad die klaar is voor vandaag maar ook voor de opgaven van morgen. Je neemt verantwoordelijkheid, geeft vertrouwen, creëert ruimte en verbindt. Voor het concern en voor de stad.

Jouw profiel

De Senior Teamleider die we zoeken herkent zich in onderstaande punten:
Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en ervaring. Bij voorkeur aantoonbaar met HBO diploma. Ervaring met het vakgebied Veiligheid en Handhaving is een pré, maar ook collega’s die hier affiniteit mee hebben nodigen we van harte uit te solliciteren. Daarnaast heb je minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring. Je bent in staat om de BOA en RTGB opleiding (intern) met succes af te ronden, dit is een functie-eis. Periodiek draai je een piketdienst waarin je bereikbaar moet zijn. Verder beschik je over de competenties omgevingsbewustzijn, samenwerken, coachen en resultaatgerichtheid.

We werken momenteel aan organisatie- en teamontwikkeling. We zoeken een senior teamleider die stevig in zijn/haar schoenen staat en energie krijgt van het stimuleren en verbeteren van de samenwerking tussen collega’s en plan- en procesmatig werken. Ben jij die collega die doelgericht en mensgericht leiderschap omarmt? Wij zien graag in je brief terug hoe jij deze rol denkt te willen/ kunnen vervullen. Ben jij deze doortastende en flexibele senior teamleider die goed kan inspireren? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Daar staat een uitdagende werkplek tegenover, bij een dynamische werkgever die volop in beweging is waar geen dag of opdracht hetzelfde is en je werkt daar waar de stad jou het meest nodig heeft.
Afhankelijk van onder andere jouw opleiding en ervaring bieden we jou hierbij een passend salaris aan in schaal 11 met een maximum van € 5.372,- o.b.v. een 36-urige werkweek
 

Daarom werken voor Rotterdam

Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen beslissen en samen aanpakken.

Rotterdam als werkgever

Start

De sollicitatie op een rijtje

Jouw sollicitatie.

We maken een selectie van kandidaten.

Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.

We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.

We hebben een match!

Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden

Heb je interesse?

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Dianne Wind, Afdelingsmanager Handhaving te bereiken via 06-10260307
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Ottilie Lemmers, Recruiter, te bereiken via tel. 06-13476547.

Je kunt reageren t/m maandag 5 december.
De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op maandag 12 december, de 2e ronde vindt plaats op donderdag 15 december.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
 

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Vragen?
Neem contact op met Ottilie

Ottilie Lemmers, Recruiter

Vergelijkbare vacatures

  • HBO, WO
  • 36 uur
  • Management
  • € 3701 - € 5372 p.m.
  • HBO, WO
  • 36 uur
  • Management
  • € 3701 - € 5372 p.m.
  • HBO, WO
  • 36 uur
  • Management
  • € 4447 - € 6103 p.m.