
Senior Beleidsadviseur
Jouw rol
Voor het team intensieve aanpak personen (TIAP) van de directie veiligheid zoeken we een ervaren beleidsadviseur. Het team bestaat uit veiligheidsregisseurs die in de wijken werken en verantwoordelijk zijn voor de aanpak van complexe woonoverlast en de aanpak van overlastgevende personen en jeugdgroepen. Vanuit jouw rol als adviseur in het team ben je een natuurlijke sparringpartner voor veiligheidsregisseurs, beleidsadviseurs en collega’s van bestuurlijke handhaving.Je portefeuille zal met name gericht zijn op de aanpak van woonoverlast en de persoonsgerichte aanpak van overlastgevende personen. Hierbij bewaak je ook de consistentie en kwaliteit van de bestuurlijke handhaving en bestuurlijke maatregelen die binnen onze aanpak worden ingezet. Daarnaast ben je waar nodig breed inzetbaar op thema’s die het snijvlak zorg en veiligheid raken (bijv. jeugdgroepen, BIJ-regeling) waarbij we nauw samenwerken met collega’s van team risicogroepen en cluster Maatschappelijke Ontwikkeling.
Als beleidsadviseur ben je het eerste aanspreekpunt op jouw dossiers voor collega’s en ketenpartners en ben je op de hoogte van (landelijke en lokale) ontwikkelingen. Je zorgt dat je weet wat er speelt en kunt bedenken wat dit voor onze aanpak in Rotterdam betekent. Je bent verantwoordelijk voor de bestuurlijke besluitvorming op jouw thema’s, advisering van het college van B&W en het informeren van de gemeenteraad. We vinden het binnen ons team belangrijk dat je zowel houdt van denken als doen, begrijpt dat beleid en uitvoering nauw met elkaar verweven zijn en je daar zelf actief op inzet. We verwachten van jou dat je zorgt voor een goede verbinding tussen alle betrokkenen, oog houdt voor diverse belangen en regelmatig ‘buiten bent’ in de gebieden.
Waar kom je te werken:
De directie Veiligheid is regisseur, uitvoerder en adviseur van veiligheid in Rotterdam. Dit doen we in samenwerking met vele partners en collega’s. Kernwaarden zijn wendbaar, alert en samen. De directie Veiligheid is constant in beweging en kenmerkt zich door snel te kunnen schakelen naar aanleiding van maatschappelijke gebeurtenissen. De lijnen met de burgemeester en overige bestuurders zijn kort, de verbinding met de Rotterdammer is groot. De directie zet gemeentelijke instrumenten in voor een veilig Rotterdam waar iedereen zich welkom en thuis voelt. Het programma Veilig@rotterdam vormt de basis voor de veiligheidsaanpak 2018-2023. In dit programma werkt de gemeente nauw samen met andere organisaties, bewoners en ondernemers aan een veilige stad.
Afdeling Wijkveiligheid
Bij de afdeling Wijkveiligheid ligt de focus op het realiseren van een veilige woonomgeving en prettig leefklimaat in de gebieden en wijken. We werken met de gemeentelijke clusters en externe partners samen en zetten die instrumenten in die nodig zijn om problemen aan te pakken. Onze aanpak is daarbij een passende mix van persoons-, groeps- en gebiedsgerichte maatregelen, waarbij we een verbindende rol spelen richting alle betrokken partijen binnen het netwerk. Team intensieve aanpak personen (TIAP) is verantwoordelijk voor de aanpak van complexe (woon)overlast door personen en jeugdgroepen. Het team bestaat uit veiligheidsregisseurs en veiligheidsregisseurs woonoverlast die namens de gemeente zowel casus- als procesregie voeren.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die bij goed functioneren kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling (per 1-1-23) sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
We zijn op zoek naar een breed inzetbare hands-on beleidsadviseur met juridische affiniteit (bestuursrecht en/of privacy).We verwachten dat je als beleidsadviseur:
- Ervan houdt om te pionieren, in mogelijkheden weet te denken en de grenzen weet op te zoeken;
- Besluitvaardig bent en onder druk hoofd- en bijzaken weet te onderscheiden, zodat je in staat bent om de juiste afwegingen te maken;
- Goed kunt schakelen tussen beleid en uitvoering;
- Jezelf goed positioneert op verschillende niveaus;
- Een goede gesprekspartner bent voor bestuurders, uitvoerders en onze samenwerkingspartners;
- Flexibel en stressbestendig bent, zodat je meerdere grote onderwerpen tegelijkertijd kunt oppakken;
- Adviesvaardig bent en een goed gevoel hebt voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
- Omgevingsbewust bent en over een proactieve houding beschikt.
Wat we verder van je vragen:
- Een WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur, op het vakgebied veiligheid.
Wat we als pré zien:
- Kennis van de Wet bijzondere maatregelen grootstedelijke problematiek (Rotterdamwet);
- Kennis van de Wet aanpak woonoverlast.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Gerno Hesselink, teamleider intensieve aanpak personen, hij is te bereiken via tel. 06-13119004.- Solliciteer door middel van de ‘’solliciteer direct’’ knop en lever hier je cv en brief aan in PDF;
- Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen;
- De vacature kan bij voldoende aanmeldingen eerder dan de aangegeven sluitingsdatum worden gesloten;
- Een veiligheidsonderzoek is een onderdeel binnen de sollicitatieprocedure;
- Voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek stellen we soms vragen over jou aan je vorige werkgever(s).
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
